县组织部创建大学生实习基地的探索与实践,调研报告

1、县组织部创建大学生实习基地的探索与实践,调研报告为大力实施人才强县战略， 推进经济社会等各项事业的 发展， * 县从实际出发，大胆创新，积极创建大学生实习基地， 形成“多赢效应”。一、主要做法1、加强领导，落实责任。一是加强组织领导。把创建 大学生实习基地作为实施人才强县战略的重要抓手， 建立工作小 组，明确相关职责。 通过组织部门牵头抓总， 人事部门具体负责， 各有关部门积极配合，成功地与浙江大学、中国计量学院、浙江 大学城市学院、 浙江理工大学、 浙江科技学院等 6 所在杭高校签 订了合作协议， 在桐庐建立大学生就业培训实习基地。 二是明确 任务。县人才办积极履行职责，认真制定实施计划，形

2、成县、乡 （镇）、部门和企业上下协调，纵横互动的创建工作格局。各级 各部门以强烈的事业心和责任感， 为创建大学生实习基地出实招、 办实事、求实效，各企业积极为大学生实习创业提供舞台。三是 突出重点。首先从 50 家重点企业入手，创建实习基地，接收 6 所在杭高校大学生的就业实习，尔后，逐步扩大创建范围，接收 更多的大学生来桐庐实习。2、精心组织，科学安排。一是深入调研，拟定岗位 根据全县经济结构和产业特点，重点在企业管理、国际贸易、机 械制造、精细化工、城市规划、 建筑设计、市场营销、服装设计、 笔业制造、产品检验、工程监理等岗位进行筛选汇总， 安排岗位， 将实习岗位、实习生管理、 食宿安排等

3、一一落实。 二是对接高校， 搭建平台。 建立实习培训基地， 并与驻杭六所高校一起组织了隆 重的签约仪式。三是载体多样，活动丰富。既组织开展相关信息 交流，还委托高校举行企业经营管理人员和专业技术人员专题讲 座，举办短期培训，使企业和高校都十分欢迎。3、完善政策，加强保障。先后制定下发了关于申报 大学生就业实习培训基地定点单位的通知 、桐庐县大学生就业 实习培训基地定点单位守则 、大学生就业实习培训意向书 。 对政府、企业组织安排大学生实习的所应承担的责任进行明确。二、主要收获经过近两年的实践活动，全县有 105 家用人单位向大 学生提供实习岗位 860多个，有 8所高校 730余人来桐进行为期

4、 一个月的社会实践活动， 签定就业协议 270 余人，目前已来桐庐 正式工作 180 余人。1、扩大了对外交流。 实习活动使大学生们在直接深入生产、社会第一线，得到实践锻炼的同时，亲身感受到桐庐山青水秀的人居环境、对人才的尊重。对了解桐庐、宣传桐庐起到了 积极作用。2、实现了人才的柔性流动。创建大学生实习基地，实 现了人才刚性流动到人才柔性流动的跨越。 大学生在实习的同时， 也提出了促进企业发展的重要建议。 如浙江林学院的学生林荣靖 对质检程序和方法提出了建议，实施后节约了生产成本。同时， 也解决了一些生产中的技术问题。 清华博士生乔嘉赓， 实习期间 研发成功变频器“自动化控制”新项目， 还利用编写出了一套适 合该厂实际的技术计算程序， 得到了厂领导和全体职工的充分肯 定。3、为企业引进人才提供了平台。大学生来基地实习， 为企业熟悉需求人才、 引进