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文档简介

1、内部退养管理办法中国长江三峡 工程开发总公司文件 三峡人字 2002 208 号 关于印发中国三峡总公司机关员工 内部退养管理暂行办法的通知 总公司各部门.各单位： 经总公司研究同意，现将中国三峡总公司机关员工内部退养暂行办法印发给你们，请遵照执行。执行中有什么问题，请及时向总公司人力资源部反映。二二年八月九日 中国三峡总公司机关员工内部退养管理暂行办法 为适应总公司内部改革的需要，根据国家有关文件规定，结合总公司实际情况，特制定本暂行办法。一.本办法适用于总公司机关各部门.工程建设部和驻外机构原正式员工。二.正常内退条件为距离法定退休年龄在5年以内（男员工年满55岁，在管理岗位上的女员工年满

2、50岁）或连续工龄满30年。对有特殊困难和特殊情况的员工,经总公司批准，可适当放宽内退年龄。三.内部退养期间的待遇1.退养期间工资按本人退养前一个月的基础工资.年功工资.岗位工资（含浮动部分）之和发放。工资调整按总公司当年同级人员人均工资增长率的50%调整。2.属于正常内退的员工，各类奖金按同级在岗员工平均数30%发给；属于特殊困难和特殊情况放宽年龄内退的员工，各类奖金停发。3.三峡工程建设工地补助按每月15 天的标准发放。住房补贴.通讯费.降温费.取暖费等按在岗员工标准执行。岗位津贴.地区补贴和劳动防护用品停发。4.退养期间，工龄连续计算。养老.医疗等社会保险关系不变，缴费工资基数核定等按在

3、岗员工办法执行，继续享受各项补充保险。5.退养期间，住房公积金及各项费.税等扣发办法与在岗员工相同。6.今年内办理退养手续的，其待遇与在岗相同，退养待遇从2003年1月1日起执行。四.员工内部退养由个人提出申请，填写中国三峡总公司机关员工内部退养审批表（见附表），所在部门签署意见，一般员工由人力资源部审核批准，二级部门正.副职.专业技术管理骨干及特殊困难和特殊情况的员工，经人力资源部审核，报总公司总经理办公会批准。员工内部退养手续由人力资源部员工管理处负责办理。五.员工办理内部退养手续后，不再安排重新上岗，也不再办理取消内部退养手续。六.经批准内退的员工由所在部门负责管理。达到法定退休年龄时，按规定办理退休手续，改发养老金。退养期间违反国家劳动法规和总公司有关规定者，按国家有关法规和总公司有关规定处理。七.总公司全资子公司.控股子公司可参照本办法执行。全资子公司.控股子公司领导班子成员申请内退的，经人力资源部审核，报总公司总经理办公会批准。八.本办法从发文之日起执行。原中国长江三峡工程开发总公司职工内

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