员工考勤管理制度样本

1、员工考勤管理制度样本员工考勤管理制度样本 目的1.1为理顺考勤程序，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序经营，特制定本考勤制度。2.范围2.1本制度适用于公司总厂区工作的全体员工（总裁.总裁助理.总经理除外）之考勤管理。3.职责3.1.人事行政部全面负责公司考勤工作之管理.监督.检查和指导，同时收集.汇总考勤数据。3.2.门岗负责收集员工请假单，并于每天下班前转交人力资源安全处，并对员工进.出厂区刷卡进行控制。3.3.各部门经理.各商业广场负责人要带头执行并监督本部门公司考勤制度，参与控制考勤管理，设立兼职考勤员， 负责本部门考勤方面问题与人力资源安全处相互沟通。4.考勤办法4.1本公司考勤采

2、用智能化.数字化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理即刷卡考勤。4.2倒班员工不参与刷卡，实行手工签到考勤。5.考勤要求5.1员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资.员工考核的重要依据。5.2员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。5.3人力资源安全处每月统计员工的出勤情况，并于次月8日以前将公司执行层人员出勤情况表报公司办公室，由 办公室进行考核；同时将各部门员工的出勤情况表及员工剩余换休时间表反馈给各部门的兼职考勤员，以此作为支付员工工资的参考。5.4各部门倒班员工考勤记录，由兼职考勤员在月份出勤计算表进行统计，经所在部门领导签字确认后，于

3、次月5号前交于人力资源安全处。5.5考勤员严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则，不弄虚作假，如实统计.汇总考勤数据，为考核各车间.处室的出勤率提供可靠依据5.6各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，人力资源安全处应监督.检查和考核各部门考勤管理工作。5.7考勤原始记录保存时间为二年。6.考勤规定6.1工作时间6.1.1正常工作时间为每周一至周五，每天工作8小时，具体作息时间以公司办公室下发的通知为准。6.1.2员工每天上班.下班均需刷卡(共计每日2次)。6.2 法定休假日作息时间按国家有关部门规定执行。6.2考勤内容6.2.1 迟到6.2.1.1员工未在规定上班时

4、间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到。（因通勤火车或公司通勤班车晚点的不计迟到）6.2.1.2 迟到10分钟（含10分钟）以内扣罚10元；迟到10分钟以上1小时以内扣罚30元；无故迟到超过1小 时（含1小时），视旷工半天处理，超过3小时（含3小时）视旷工一天处理；连续迟到三次或月累计迟到五次以上者除按迟到处理外，另累计旷工一次。6.2.2 早退6.2.2.1员工在规定工作时间终了前刷卡离岗视为早退。6.2.2.2早退处罚规定比照迟到条款处理。6.2.3 旷工6.2.3.1有下列情形之一的视为旷工： A未经请假或请假未经批准而不到岗.擅自离岗的；B特殊情况下请假事后一个工作日内不补假的

5、；C假期已满，逾期未归而又无正当理由的；D不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的；E无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。6.2.3.2旷工不足4小时（含）的按旷工半天计算，5小时以上8小时以下的按矿工1天计算；旷工后出勤时间不满5天仍旷工的，其前后旷工时间连续计算。6.2.3.3处罚规定：旷工一日，扣罚其旷工者当月日工资的300%；连续旷工五日（含五日）以上者，扣罚其当月工资，并将其工作关系调整到培训中心待岗培训；连续旷工五日（含五日）以上或年累计旷工三日（含三日）以上者，公司有权与其解除劳动关系，并追究其违约责任。6.2.3.4员工一年之内出现一次旷工现象则扣发其年终奖。6.2.4 公

6、出（即出差）6.2.4.1员工出差应事前填写员工请假单请公出假，如遇特殊情况不能按预计日期返回的，在返回后第一个工作 日内补办手续，否则一律视为事假。6.2.4.2公出期间按正常出勤核发全额工资。6.2.5 事假6.2.5.1员工因事而不能上班者，应请事假。6.2.5.2事假应事前一个工作日内办妥请假手续；若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工。6.2.5.3事假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算，不足4小时（含）按半天计算，5小时（含）以上8小时以下的按1天计算。6.2.5.4员工在事假

7、期间患病的，按事假处理。6.2.5.5请假权限：副处级（包括副处级）以下级别的员工事假三日（包括三日）内由所在车间.处室领导批准，4 60 路程假标准（天）234566.2.9.5探亲假不能分期使用，探亲假包括休息日和法定节假日。6.2.9.6员工在探亲假休满时，如遇特殊情况不能及时返回岗位，必须事前通过电话向本部门领导请假，然后经人力 资源安全处审批，否则按旷工处理。6.2.9.7 探亲往返车船费用报销标准6.2.9.7.1未婚员工探望父母和已婚员工探望配偶的由公司根据票据一律按火车硬座.轮船四等舱或长途公共汽车的标准给予报销，超出部分由个人自行承担。6.2.9.7.2 已婚员工探望父母所发

8、生费用在其月工资30%以内的由职工本人自理，超过部分由公司根据票据按火车硬座.轮船四等舱或长途公共汽车的标准给予报销。6.2.9.8探亲假期工资待遇按其本人休假天数内正常出勤应发工资的60%发放。6.2.10 婚假6.2.10.1员工达到适婚年龄结婚，由公司计划生育办公室开据证明可以请婚假，婚假为三天；男25周岁以上.女23周岁以上结婚，婚假期为10天。6.2.10.2婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。6.2.11产假及节育假6.2.11.1根据国家规定，凡符合计划生育的女员工给予产假九天；对难产的增加五天；多胎生育的，每生育一个婴儿增加产假五天；女员工二四周岁以上

9、且初育的给产假一百五天，难产增加五天；妊娠3个月以下自然流产者，给假15天，妊娠3个月（含）以上自然流产者，给假30天；产后立即做结扎手术的增加七天。6.2.11.2男员工晚育并领取独生子女父母光荣证可以休护理假五天，护理假在子女出生当时有效，事后一律不补假。6.2.11.3女性施行输卵管结扎手术的给假二一天，上环给假三天，取环给假二天；男性施行结扎手术的给假天。6.2.11.4员工按计划生育怀孕的，保胎休息期间按病假处理。6.2.11.5未婚女员工人工流产休假按事假对待。6.2.11.6产假.节育假期间工资按其本人假期间正常出勤应发工资的60%发放。6.2.12 哺乳假6.2.12.1女员工

10、哺乳期为一年，期至婴儿一周岁止，哺乳期包含产假。6.2.12.2哺乳时间每天给予2小时，含路程时间；多胎生育的，每多哺乳一个婴儿，增加三分种。哺乳假以天为单位计算，月累计不足4小时（含）的按半天计算，月累计5小时（含）以上不足8小时的按一天计算。6.2.12.3超过哺乳规定时间的，视情节轻重按事假或旷工处理。6.2.12.4哺乳假工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。6.2.13 丧假6.2.13.1员工的直系亲属（父.母.夫.妻.子.女）死亡的给假三天，根据远近给予路程假；属于本人抚养的同居家属或兄.弟.姐.妹.岳父.岳母.公.婆死亡的经批准可给假1到3天。6.2.13.2丧

11、假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。6.3 请假流程6.3.1公出.事假.换休.丧假请假流程： 本人填写员工请假单 部门领导签字 交北门岗或人力资源安全处6.3.2病假.工伤假.婚假.产假.节育假.哺乳假请假流程： 本人填写员工请假单（卫生所开具证明） 部门领导签字 交北门岗或人力资源安全处（并附加相关诊断书）6.3.3探亲假请假流程 提出申请（到人力资源安全处领取探亲假申请单）部门领导审批人力资源安全处审批6.4 请假单填写规定6.4.1员工请假单是员工考勤的重要依据之一，使用时应认真规范填写。离开公司原因一般为：公出.婚假.丧假.事假.病假.工伤假.产假.哺乳.换休

12、等。6.4.2请假单上各项内容都应对应.详细填写，并由具有给假权限者签字，不得代签，否则门岗有权拒绝其进出厂区。6.4.3请假单字迹要求填写工整，如发现辨认不清的一律视为事假处理。6.4.4每张假条离岗日期与回岗日期必须在同一月份内，如遇跨月份休假或出差的应分开填写。6.4.5如请假单不能清楚辨认的，一律按旷工处理，并处罚批假人50元。6.5 刷卡规定6.5.1员工早晚上下班均应到指定打卡机处刷卡，如因各种原因未能及时刷卡或忘记打卡的，须填写员工请假单，经部门领导签字确认后交于人力资源安全处，由人力资源安全处给予补签。6.5.2员工早上上班时要抓紧时间刷卡，避免晚刷卡；下班时不要提前刷卡，否则出现迟到.早退记录按违纪处理。6.5.3加班时，员工要及时刷卡，否则考勤机无法记录其加班时间，仍按原刷卡地点刷卡。6.5.4员工应亲自打卡，帮助他人刷卡和接受他人帮助刷卡者，每发现一次各罚款200元，并视被替代刷卡者旷工 一天；累计三次（含三次）以上者，视为严重违法劳动纪律和公司规章制度，公司有权责令其到培训中心待岗培训或解除劳动关系。6.6 工作时间离厂.进厂规定6.6.1员工凡在工作时间离开公司的，无论何种原因均须经北岗并出示请假单后通行，若离厂后当天不在