蒙迪染整岗位说明书

1、蒙迪染整岗位说明书xx年4月25日 编号:HR-04 版本:A 岗位说明书 （染整公司） 编制 审核 审批 批准 胡 斌 侯 华 刘永辉 吴小栋 冉 斌 赵浩然 王志清 徐静芳目 录 序号及岗位名称页码 01总经理岗位说明书005 经营部岗位说明书 （4份） 01经营部经理岗位说明书006 02跟单员岗位说明书007 03采购员岗位说明书008 04司机岗位说明书009 行政人事部岗位说明书 （8份） 01行政人事部经理岗位说明书010 02人事统计员岗位说明书011 03劳资统计员岗位说明书012 04加工统计员岗位说明书013 05门卫岗位说明书014 06办公室清洁工岗位说明书015 0

2、7染整外围清洁工岗位说明书016 08后整理清洁工岗位说明书017 生产计划部岗位说明书 （47份） 01生产部经理岗位说明书018 02机电科主管岗位说明书019 03电工岗位说明书020 04机修组长岗位说明书021 05机修工岗位说明书022 06锅炉工岗位说明书023 07拉煤工岗位说明书024 08污水处理工岗位说明书025目 录 09计划科主管岗位说明书02610理单员岗位说明书02711计划员岗位说明书02812开单员岗位说明书02913组缸组长岗位说明书03014组缸工岗位说明书03115翻布.理布.锋头工岗位说明书03216辅料库实物管理员岗位说明书03317毛坯库实物管理员

3、岗位说明书03418光坯库实物管理员岗位说明书03519辅料库账务保管员岗位说明书03620毛坯库账务保管员岗位说明书03721光坯库账务保管员岗位说明书03822装卸工岗位说明书03923漂染车间主管岗位说明书04024漂染车间班长岗位说明书04125漂染组长岗位说明书04226算料员岗位说明书04327称料员岗位说明书04428助剂复配工岗位说明书04529送料员岗位说明书04630工艺员岗位说明书04731挡缸工岗位说明书04832脱水工岗位说明书04933中样机组长岗位说明书05034中样机操作工岗位说明书05135整理车间主管岗位说明书05236整理班长岗位说明书05337烘干组长岗

4、位说明书054目 录38平烘干工岗位说明书05539环立烘干工岗位说明书05640剪拉毛组长岗位说明书05741剪毛工岗位说明书05842拉毛工岗位说明书05943定型组长岗位说明书06044剖幅工岗位说明书06145开幅定型工岗位说明书06246开幅定型包装工岗位说明书06347呢毯定型工岗位说明书064 技术质量部岗位说明书 （14份） 01技术质量部经理岗位说明书065 02打样组长岗位说明书066 03打样员岗位说明书067 04复样组长岗位说明书068 05复样员岗位说明书069 06滴液员岗位说明书070 07物测员岗位说明书071 08后道检验组长岗位说明书072 09后道检验员

5、岗位说明书07310后整理检验组长岗位说明书07411前道检验员岗位说明书07512呢毯定型检验员岗位说明书07613开幅定型检验员岗位说明书07714技术资料员岗位说明书078 蒙迪染整有限公司 岗位说明书 岗位名称 总经理 所属部门 蒙迪染整 岗位层级 A 直接上级 董事会 职族类别 高管类 岗位编号 GG001 岗位使命 根据公司董事会要求和公司发展战略，不断提升染整公司的经济效益.品牌价值.经营理念，让股东满意.顾客满意.员工满意和社会满意，确保公司的可持续发展。岗位职责 组织计划 根据公司使命.愿景以与整体发展要求，组织制订公司的发展战略和目标。 整合公司内外部资源，制订公司的中长期

6、发展规划。 负责组织提炼和升华公司的核心价值观和理念文化。 根据公司的理念文化和管理需求，组织建立适合公司可持续发展的管理系统与企业文化系统。 根据公司整体发展战略与计划，规划设计符合公司发展需求的组织结构.基本职能，并不断完善。 根据公司发展方向和经营目标，组织.整合与合理配置公司的内外部资源，并组织经营管理分析与改进，保证公司的正常经营运作与战略的实施。 根据公司的战略和目标，组织部门经理制订公司年度工作计划和目标。 协助董事会，负责公司部门经理级员工的薪酬分配方案.激励计划的制定与管理。 根据经营业绩，组织制定公司薪酬福利变动的方案及变动水平。 负责公司大型投资项目的筹划.组织与指挥管理

7、。执行 负责公司资产的安全.保值和增值。 负责公司的安全与环保管理。 负责公司的风险管理与危机预警管理。 负责公司重大.危急.异常事件的协调和处理。 负责向董事会提交任免公司部门经理的人事变动申请报告，报董事会讨论同意后予以任命和聘任，并实施监督.考核.奖惩。 负责根据各部门总结分析报告，对公司部门经理进行定期的业绩考核。 负责定期向董事会述职，并提交有关公司经营管理的工作分析报告。 负责向董事会提出年度经营预算和费用预算。 负责代表公司参加外部公共关系活动。 负责执行董事会的相关的决议。审核/审批 根据公司的管理原则和管理理念，审批签发公司的各种一级管理制度.流程和文件。 根据年度工作计划和

8、目标，对公司各部门的年度工作计划和目标进行审批。 根据年度工作计划和目标，对公司各部门报告总结部分和计划部分进行审批。 审核重大科研项目.重大新产品的研发项目计划并监督实施。 审核部门经理提交的公司部门费用预算报告。 根据层级原则，审批公司部门经理提交的重要工作报告。 负责审批各种应急和突发事件的工作报告。分析改进 评估公司利用机会的能力，并向董事会提出改善方案。 对公司战略实施.组织结构.管理水平及技术水准状态的评估和改善。任职资格 基本要求 学历：本科。 专业：工商管理（企业管理）；纺织服装；其他。经验 工作经验：15年以上。 行业经验：8年以上。 岗位经验：5年以上。知识 基本知识 公司

9、文化4；规章制度4；工作流程4；行业知识4；公司产品知识3。专业知识 战略管理知识4；管理学知识4；财务知识3；投资分析知识3；组织行为学知识3；宏观经济学知识3；品牌管理知识2；安全管理知识2；市场营销知识2；人力资源知识2；法律知识2；企业文化知识2；管理信息系统知识1。技能 基本技能 口头表达能力3；书面写作能力2；电脑操作能力2。专业技能 决策能力4；团队领导能力4；培养下属能力4；督导控制能力4；组织协调能力4；创新能力4；计划能力4；分析判断能力4；危机管理能力4；沟通能力3。潜在能力 人际理解能力4；抗压能力4；周密思考能力4；应变能力4；演绎思维能力4。职业素养 基本素养 诚信

10、4；敬业精神4；团队合作4；责任感4；客服导向4；廉洁4；职业礼仪3。特殊素养 成就导向4；职业形象4；忠诚度4；全局意识4。蒙迪染整有限公司 岗位说明书 岗位名称 经营部经理 所属部门 经营部 岗位层级 B 直接上级 总经理 职族类别 市场营销类 岗位编号 JY001 岗位使命 根据公司发展战略和经营规划，建立并完善公司市场营销管理体系，通过对销售.市场和售后服务活动的管理和控制，确保公司产品销售目标的顺利完成。岗位职责 组织计划 组织建立公司营销管理系统。 组织建立.融合公司销售渠道，实现公司营销网络的统一和规范管理，最大化利用公司营销网络资源。 组织产品销售渠道建设.售后服务体系建设.市

11、场营销活动及广告宣传活动。 根据公司年度经营计划，制订营销系统年度工作目标.计划，报总经理审批后组织实施。 负责组织编制并审核营销系统所归口的管理制度和流程，并提交公司组织评审。 组织制订.优化本部门的管理制度和流程。 组织编制营销系统年度费用预算，经总经理审批后监督执行。 制定本部门年.季.月度工作计划，并跟踪监督计划的实施情况。 制定本部门员工的培训计划。执行 对产品销售.市场推广.渠道建设.售后服务.广告宣传等活动进行控制，确保产品销售目标的完成。 负责收集和分析产品行业及国内外市场信息，定期向总经理汇报，为公司决策提供依据。 负责客户信用评价体系的建设与持续完善。 负责对公司各产品销售

12、业绩的统计.分析与监控。 负责客户重大违约事件的处理。 负责对下属人员的业绩评估及改进。 代表公司参加各类产品营销相关公共关系活动。 参与制定公司产品长中期发展规划。 负责部门内部的岗位设置.职责划分。 负责本部门岗位说明书体系的动态维护。 负责宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。 负责本部门人员的绩效考核.绩效工资二次分配和业务提成办法制定。 与公司各部门之间的工作关系协调。 直接下属出差或休假时, 需代理其工作。 完成上级领导临时交办的工作任务。协助配合 协助总经理制定公司发展战略和发展规划。 协助公司进行产品定价工作。审核/审批 审核及审批下属提交的管理制度.流程及年度.月度

13、工作计划和费用预算，并监督实施。 审核下属提交的工作记录.各类费用单据和报告等。 审核客户的销售合同。分析改进 对公司营销系统的管理状况进行分析，不断向总经理提出改善建议。 定期组织相关人员对客户管理体系进行评审，并提出改进意见和建议。 定期对本部门工作目标及员工工作绩效进行分析，提出改进意见。任职资格 基本要求 学历：中专 专业：市场营销；工商管理（企业管理）；纺织服装。经验 工作经验：8年以上。 行业经验：5年以上。 岗位经验：3年以上。知识 基本知识 规章制度知识4；公司文化知识4；工作流程知识4；公司产品知识4；行业基础知识3。专业知识 市场营销知识4；品牌管理知识3；战略管理知识3；

14、纺织品知识3；保密知识3；宏观经济学知识3；合同管理知识3；商务礼仪知识3；管理学知识3；法律知识3；人力资源知识2；企业文化知识2；财务知识2。技能 基本技能 口头表达能力3；书面写作能力2；电脑操作能力2。专业技能 谈判能力4；培养下属能力4；危机管理能力3；决策能力3；沟通能力3；分析判断能力3；团队领导能力3；督导控制能力3；组织协调能力2；培训能力2。潜在能力 人际理解能力4；抗压能力4；应变能力4；周密思考能力3；学习能力2。职业素养 基本素养 诚信4；敬业精神4；服务意识4；职业礼仪4；责任感4；客服导向4；团队合作3；廉洁3；保密意识2。特殊素养 忠诚度4；成就导向2；全局意识

15、2。蒙迪染整有限公司 岗位说明书 岗位名称 跟单员 所属部门 经营部 岗位层级 E 直接上级 经营部经理 职族类别 市场营销类 岗位编号 JY-002 岗位使命 根据公司生产计划和客户要求，通过督导生产计划的执行，平衡生产进度，协调经理解决生产过程中的相关问题，保证订单的顺利完成。岗位职责 订单跟踪 对生产进度进行跟踪，并督导计划的执行，确保生产计划的顺利完成。 对材料供给进度进行跟踪，确保满足生产的需求。 负责及时将客户要求传递至各相关部门。 跟踪客户所需样品的试制进度。 协助进行内部工作协调，提高部门工作效率。 协助生产部门处理生产中的不平衡生产因素，保证物资的供给。 协助处理各种因素造成

16、的生产停工及现场其他突发情况，保障生产顺利进行 对生产进度的异常情况，向部门经理汇报。 对原料供给进度异常情况，向部门经理提出改进建议。其他 根据公司制度及流程规定负责本职范围内的其它工作。 领导交办的其它临时性工作。任职资格 基本要求 学历：高中 经验 工作经验：3年。 职位经验：2年。知识 基本知识 工作流程3；公司产品知识3；公司文化2；规章制度2；行业基础知识2。专业知识 生产管理知识2；质量管理知识2；企业文化知识1；纺织服装知识1；保密知识1。技能 基本技能 口头表达能力3；书面写作能力2；电脑操作能力1。专业技能 督导控制能力3；沟通能力3；分析判断能力2；组织协调能力2；执行能

17、力2；计划能力1；危机管理能力1；潜在能力 应变能力3；学习能力2；制度执行2；周密思考2；人际理解2；适应能力1；抗压能力1。职业素养 基本素养 责任感3；服务意识3；廉洁3；诚信3；保密意识2；团队合作1；职业礼仪1。蒙迪染整有限公司 岗位说明书 岗位名称 采购员 所属部门 经营部 岗位层级 E 直接上级 经营部经理 职族类别 市场营销类 岗位编号 JY-003 岗位使命 根据订单要求制定采购计划，通过执行原料的采购作业，确保原料货品准时入库，保质保量完成采购任务，实现降低采购成本.优化供应商的目的。岗位职责 原料采购 协助经营部经理与供应商谈判，并拟定采购合同。 建立采购合同台帐，监督合

18、同执行。 负责不合格品的退货.调货工作。 协助经营部经理进行供应商关系维护与管理。 负责应付帐款的统计与管理。 负责付款计划的编制与报批。 负责采购相关信息的统计.分析与预测。 负责收集客户档案资料，建立供应商档案。 负责供应商的动态评估.选择与分级工作。 协助经理编制与原料物品采购有关的年.季.月度费用预算。其他 根据公司制度及流程规定负责本职范围内的其它工作。 领导交办的其它临时性工作。任职资格 基本要求 学历：高中 经验 工作经验：3年。 行业经验：3年。 职位经验：2年。知识 基本知识 公司产品知识3；行业基础知识2；规章制度2；工作流程1；公司文化1。专业知识 质量管理知识2；物流管

19、理知识2；纺织服装知识2；成本管理知识2；纺织服装知识2；保密知识1。技能 基本技能 口头表达能力3；书面写作能力2；电脑操作能力1。专业技能 沟通能力4；执行能力3；创新能力2；分析判断能力2组织协调能力1；计划能力1。潜在能力 应变能力3；制度执行3；周密思考2；学习能力2；人际理解2；适应能力2；抗压能力1。职业素养 基本素养 责任感3；服务意识3；廉洁3；诚信3；保密意识3；团队合作2；职业礼仪2。蒙迪染整有限公司 岗位说明书 岗位名称 司机 所属部门 经营部 职位等级 E 直接上级 经营部经理 职族类别 行政后勤类 职位编号 JY-004 岗位使命 按公司要求维护保养车辆, 准时按指

20、定行程出车, 提供满意的运输服务。岗位职责 执行 负责车辆的安全检查工作。 遵守公司制订的有关规章制度，坚守工作岗位，服从工作分配，负责提供车辆运输服务。 出车前和收车后应对发动机.传动设备.制动转向.灯光等部件进行彻底检查。 负责车辆清洁卫生及维修保养。 努力钻研业务，提高驾驶水平和修理水平，节约燃料.降低消耗。 爱护车辆和工具，坚持三查(出车前查，停止中查.收车后查)和三勤(勤保养.勤紧固.勤擦洗)。 定期上缴规定的各项费用，负责车辆和驾驶证年审。 做好相应的保密工作。其它 配合财务人员.仓管员进行部分支票.现金及送货单的回收。 根据公司制度或流程规定负责本职位职责范围内的岗位工作。 领导

21、交办的其它临时性工作。任职资格 基本要求 学历及专业：初中；经验 工作经验：3年；知识 基本知识：公司文化2.规章制度2.工作流程1.公司产品知识1.行业基础知识1 专业知识：驾驶安全知识3。道路法规3 技能 基本技能：口头表达能力2.书面写作能力2； 专业技能：沟通能力2.计划能力1.分析判断能力3.执行能力2； 潜在能力：制度执行3.人际理解1.适应能力3.抗压能力1.职业素养 基本素养：团队合作2.责任感1.服务意识2.廉洁2.诚信2.职业礼仪2； 专业素养：职业动机1.职业形象2.忠诚度2。其它 其它：驾驶执照。蒙迪染整有限公司 岗位说明书 岗位名称 行政人事部经 理 所属部门 行政人

22、事部 职位等级 B 直接上级 总经理 职族类别 行政后勤类 职位编号 XZ001 岗位使命 根据公司发展战略，建立和完善人力资源管理体系，并通过后勤保障系统的建立 ，确保为企业的正常运作和发展提供满意的支持服务；岗位职责 组织计划 组织识别.建立和完善公司行政管理.人事管理.劳资管理的各项管理制度和工作流程。 制定本部门年.季.月度工作计划，并跟踪监督计划的实施情况。 组织编制公司的人力资源发展规划。 组织编制公司的年度招聘计划。 组织制订公司员工的培训计划。 根据本部门年度工作计划，编制部门年度费用预算。 组织编制公司的岗位定编计划。 组织制定合理的员工薪酬管理规定。 根据公司绩效管理规定，

23、建立公司各部门员工绩效管理规定。 组织制订各项员工福利与社会保险的发放办法。 组织开展固定资产的管理工作。 组织公司来宾的接待工作。执行 负责公司岗位设置.职责划分，以及部门内人员的任用草案的编制。 负责对直属人员进行绩效考核.绩效沟通和绩效工资的分配 负责对公司员工的甄选和调配工作。 负责公司文印管理与公章管理。 负责本部门目标与实施计划的分解落实。 负责本部门职责范围内对外事务的协调与沟通。 负责本部门岗位说明书体系的动态维护。 协调.处理部门内部及本部门与其它部门之间的关系，并负责处理对本部门的投诉。 负责宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。 负责公司管理制度.文件及上级指示

24、的宣贯与监督执行。 直接下属出差或休假时, 需代理其工作。 完成领导交办的各项临时性工作。协助配合 协助总公司人力资源部进行员工招聘.培训等各项人力资源工作。 协助生产部.经营部做好物资产品统计。审核审批 审核直接下属提交的各类报告.方案.报表和申请。 审核下属员工的工作计划与总结。分析改进 定期对公司工作目标及员工工作绩效进行分析，提出改进意见。 对公司行政管理制度贯彻情况向总经理提出改进建议。任职资格 基本要求 学历：中专 专业：工商行政管理.中文 知识 基本知识：公司文化4.规章制度4.工作流程3.公司产品知识2.行业基础知识2； 专业知识：财务知识2. 人力资源管理知识3. 行政管理知

25、识3.法律知识2.安全管理知识2.成本管理知识2.心理学知识2. 技能 基本技能：口头表达能力3.书面写作能力3.电脑操作能力2； 专业技能：团队领导能力3.培养下属能力3.督导控制能力3.沟通能力4.组织协调能力3.项目知识能力2.知识管理能力2.创新能力3.计划能力3.分析判断能力3.执行能力3.危机管理能力2.决策能力3.培训能力2.谈判能力2. 潜在能力：学习能力3.制度执行3.人际理解3.适应能力3.抗压能力3.周密思考3.应变能力3。经验 工作经验：5年； 行业经验：2年； 职位经验：3年。素养 基本素养：团队合作3.责任感3.服务意识3.廉洁3.诚信3.保密意识4.职业礼仪3.分

26、享精神3； 专业素养：成就导向3.职业动机3.职业形象3.忠诚度3。蒙迪染整有限公司 岗位说明书 岗位名称 人事统计员 所属部门 人事行政部 岗位层级 E 直接上级 人事行政部 经理 职族类别 行政后勤类 岗位编号 XZ002 岗位使命 不断落实和完善人事.工资分配及考核工作，提高员工满意度。岗位职责 招聘 协助经理建立公司招聘体系。 协助进行员工的招聘.选拔.晋升管理. 负责公司人力资源需求的分析与招聘计划的制订申报。 负责公司招聘人才信息的收集与人才信息库的建立。 对员工招聘与配置中出现的问题与不足进行分析改进。工资分配及考核 负责公司员工劳动合同的签订意向报批工作。 公司员工的劳动合同的

27、签订工作。 负责按照公司分配制度计算员工资。 负责工资清单的编制和发放。 负责起草员工的升.迁.免.降.辞.奖.惩等人事文件，报经理审核，并办理相应手续。 负责员工的入职.转正.晋升.调迁.降职.离职等相关人事手续的办理，并对其中的不足提出分析改进。 负责公司劳动人事立户手续的办理，员工社保.招调等手续的办理。 负责员工人事档案资料完善工作。其他 对在人事管理中存在的问题与不足进行分析改进。 上级其他临时安排的工作 任职资格 基本要求 学历：高中。经验 工作经验：2年。 岗位经验：1年 知识 基本知识 公司文化3；规章制度2；工作流程2；公司产品知识1。专业知识 档案管理知识2；人力资源知识1

28、；保密知识2；法律知识2；统计知识2；管理学知识1。技能 基本技能 电脑操作能力3；口头表达能力2；书面写作能力2。专业技能 沟通能力2；组织协调能力2；计划能力2；分析判断能力2；执行能力2；创新能力1。潜在能力 学习能力2；抗压能力2；周密思考能力2；制度执行能力1。职业素养 基本素养 诚信3；敬业精神2；团队合作2；服务意识2；责任感2；保密意识2。蒙迪染整有限公司 岗位说明书 岗位名称 劳资统计员 所属部门 人事行政部 岗位层级 E 直接上级 人事行政部 经理 职族类别 行政后勤类 岗位编号 XZ003 岗位使命 对员工生产产量.产值进行统计分析，为生产改进提供数据依据。岗位职责 劳资

29、统计 负责对车间生产报表的正确性审核，确保报表数据的准确性。 负责对各车间生产报表分类进行统计。 负责根据技术质量部质量报表核算合格率。 负责员工考勤管理。其他 对在生产统计中反映出地问题提出改进建议。 领导临时安排的其他工作 任职资格 基本要求 学历：高中。经验 工作经验：2年。 岗位经验：1年。知识 基本知识 公司文化3；规章制度2；工作流程2；公司产品知识1。专业知识 档案管理知识3；人力资源知识2；保密知识2；法律知识2；统计知识2；管理学知识1。技能 基本技能 电脑操作能力3；口头表达能力2；书面写作能力2。专业技能 沟通能力2；组织协调能力2；计划能力2；分析判断能力2；执行能力2

30、；创新能力1。潜在能力 学习能力2；抗压能力2；周密思考能力2；制度执行能力1。职业素养 基本素养 诚信3；敬业精神2；团队合作2；服务意识2；责任感2；保密意识2。蒙迪染整有限公司 岗位说明书 岗位名称 加工统计员 所属部门 人事行政部 岗位层级 E 直接上级 人事行政部 经理 职族类别 行政后勤类 岗位编号 XZ004 岗位使命 对各加工单位坯布进行统计，正确核算加工费 岗位职责 加工统计 负责光坯仓库出货时出门证的签发。 负责按照财务部要求对入库的毛坯和发出的光坯进行统计，并定期与仓库进行对账。 根据入库毛坯质量报表，计算统计理赔费用，并在加工费中扣除。 根据经营部提供的报价资料和财务部要求，核算加工费，编制报表。其他 领导临时安排的其他工作 任职资格 基本要求 学历：高中。经验 工作经验：2年。 岗位经验：1年。知识 基本知识 公司文化3；规章制度2；工作流程2；公司产品知识1。专业知识 档案管理知识3；人力资源知识2；