远卓--劳保网资源盘整与业务模式细化.ppt_第1页
远卓--劳保网资源盘整与业务模式细化.ppt_第2页
远卓--劳保网资源盘整与业务模式细化.ppt_第3页
远卓--劳保网资源盘整与业务模式细化.ppt_第4页
远卓--劳保网资源盘整与业务模式细化.ppt_第5页
已阅读5页,还剩60页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、劳保网资源盘整与业务模式细化,中社网信息产业有限公司,二零零零年八月,保密,远卓创业咨询公司,1,劳保网资源盘整与业务模式细化,行业分析,资源整合,业务模式,利用,获取,分析,行业链,供应方,需求方,概述,终期,初期,社保中心,中介机构,业务流程,层级关系,社保中心,政府,专业机构,SI,发展趋势,特点,现状,2,主要内容,行业分析 资源整合 业务模式,3,劳动保障行业的现状,4,劳动保障行业的特点,5,劳动保障行业的发展趋势,6,劳动保障行业需求方分析,7,劳动保障行业供应方分析,8,劳保行业行业链,9,主要内容,行业分析 资源整合 业务模式,10,为成为中国劳动保障第一大网,获得竞争 优势

2、,劳动网资源盘整的三大步骤,资源分析 资源的获取 资源的利用,11,为成为中国劳动保障第一大网,获得竞争 优势,劳动网资源盘整的三大步骤,资源分析 资源的获取 资源的利用,12,为成为中国劳动保障第一大网,获得竞争 优势,劳动网资源盘整的三大步骤,资源分析 资源的获取 资源的利用,13,主要内容,行业分析 资源整合 业务模式,14,业务模式的细化,劳动网建设初期的业务模式分析 劳动网最终的业务模式分析,15,网上劳保中介服务,客户(企业),网上平台,网下服务部门,社保中心,需求提交,报表盖章,报表生成,报表审查,银行,网上划帐,中社网劳保服务公司,16,业务模式的细化,劳动网建设初期的业务模式

3、分析 劳动网最终的业务模式分析,17,ASP专业劳保交易平台服务,客户(企业),中社网劳保服务公司,ASP服务平台,社报中心,网上申报,信息传送,软件更新维护,网上划帐,银行,查询服务,划帐请求,18,劳保网所需外部资源,政府,社会,商业,专业,平台搭建阶段,提供服务阶段,获得用户阶段,劳保部提供社保方面的法律法规 许可,社会保险经办机构 社区服务终端网络,网站,劳保部的参保企业数据库 工商局的注册企业资料,由劳动服务中心,再就业中心,外企服务中心,传统的劳保服务企业提供企业客户来源,社会保险专业咨询人员 法律咨询人员 人力资源专家,高新技术产业开发区提供的区内企业资料,人力资源软件,19,招

4、聘网所需外部资源,政府,社会,商业,专业,平台搭建阶段,提供服务阶段,获得用户阶段,模拟面试软件 研究宏观经济,行业方面的机构,由职业介绍机构,再就业中心,外企服务中心提供企业用人信息,院校毕业生 高新技术开发区提供的区内企业用人信息,工商局提供的注册企业资料,认证许可,媒体 社区服务终端网络,其它招聘网企,银行,20,兼职网所需外部资源,政府,社会,商业,专业,平台搭建阶段,提供服务阶段,获得用户阶段,认证机构 承接项目许可,由软件公司,建筑/服装/平面设计公司,翻译公司,咨询公司,网站提供可能的项目来源,企业样本库 兼职人员样本库,法律保障,项目评估人员,社区服务终端网络,银行,21,企业

5、评估网所需外部资源,政府,社会,商业,专业,平台搭建阶段,提供服务阶段,获得用户阶段,执业许可,企业评估软件 企业数据库,与劳动网其它子网的链接 由职介所,劳动服务中心,外企服务中心获得可能客户,专业咨询人员或公司,社区服务终端网络,银行,22,培训网所需外部资源,政府,社会,商业,专业,平台搭建阶段,提供服务阶段,获得用户阶段,培训机构提供培训课程及相关认证,技术资源,培训服务资格认证许可,院校的学生,培训专家,社区服务终端网络,与劳动网其它子网链接 传统职业培训机构,专业培训机构,23,大众创业网所需外部资源,政府,社会,商业,专业,平台搭建阶段,提供服务阶段,获得用户阶段,政府资金 法律

6、法规,社会基金 社区服务终端网络,行业链接 作行业分析的研究机构,社区居委会提供下岗,就业困难或暂住人员资料 高新技术开发区提供可能的项目来源,职业介绍机构 再就业中心,工商部门注册资格,孵化器,专业咨询人员 创业辅导专家,24,综合七个子网,四种类型资源的内容综述,政府,社会,商业,专业,资格认证 人事部干部考评 工商局提供企业资料 教育部提供学生来源及相关授权 劳保部及各级政府所拥有的用户及其资料 劳保部提供社保方面的法律法规 劳保部提供参保企业数据库 承接项目许可 法律保障,媒体 社区服务终端网络 学校的学生 社保经办机构 高新技术开发区提供区内企业资料 社区居委会提供下岗,就业困难或暂

7、住人员资料 高新技术开发区提供可能的项目来源,由职业介绍机构,外企服务中心,再就业中心提供可能的企业员工或个人评测客户来源 样本库 网站链接 银行 由劳动服务中心,再就业中心,外企服务中心提供企业客户来源 由职介机构,再就业中心,外企服务中心提供企业用人信息 由软件/建筑/服装/平面设计/翻译/咨询/互联网公司提供可能的项目来源 培训机构提供培训课程及其相关认证 孵化器功能,对人的发展进行研究分析的机构 在线专业咨询人员 网下咨询人员 社保专业咨询人员 法律咨询人员 人力资源专家 模拟面试软件 研究宏观经济,行业方面的机构 企业样本库 兼职人员样本库 项目管理人员 企业评估软件 专家 行业链接

8、 创业辅导专家 软件,25,政府资源内容由不同的机构提供,内容,来源,资格认证 人事部干部考评 工商局提供企业资料 教育部提供学生来源及相关授权 承接项目许可 法律保障 劳保部及各级政府所拥有的用户及其资料 劳保部提供社保方面的法律法规 劳保部提供参保企业数据库,教育部,劳保部,工商局 人事部 工商局 教育部 劳保部 劳保部 劳保部,26,社会资源内容由不同的来源提供,内容,来源,媒体 社区服务终端网络 学校的学生 社保经办机构 高新技术开发区提供区内企业资料 高新技术开发区提供可能的项目来源 社区居委会提供下岗,就业困难或暂住人员资料,社会传媒 社区居委会,学校 学校 各省,市,区社保经办机

9、构 高新技术开发区 高新技术开发区 社区居委会,27,商业资源由不同的机构,企事业单位提供,内容,来源,由职业介绍机构,外企服务中心,再就业中心提供可能的企业员工或个人评测客户来源 由劳动服务中心,再就业中心,外企服务中心提供企业客户来源 由职介机构,再就业中心,外企服务中心提供企业用人信息 网站链接 由软件/建筑/服装/平面设计/翻译/咨询/互联网公司提供可能的项目来源 培训机构提供培训课程及其相关认证 孵化器功能 银行,职介机构 外企服务中心 再就业中心 劳动服务中心 传统劳保服务行业 相关公司 培训公司 银行,28,专业资源的不同提供者,对人的发展进行研究分析的机构 研究宏观经济,行业方

10、面的机构 在线专业咨询人员 网下咨询人员 社保专业咨询人员 法律咨询人员 人力资源专家 创业辅导专家 项目管理人员 模拟面试软件 企业评估软件 人才测评软件 行业链接,内容,来源,学校,研究所,政府相关研究部门 咨询人员或公司研究所 软件公司,29,劳保部和工商行政管理局是重要的政府资源,个人测评网,劳保网,招聘网,兼职网,培训网,企业评估网,大众创业网,劳保部,工商行政管理局,法律部门,人事部,教育部,资格认证,30,社区服务终端网络,院校和高新技术开发区是重要的社会资源,个人测评网,劳保网,招聘网,兼职网,培训网,企业评估网,大众创业网,社区居委会,学校,研究所,工会组织,社保经办机构,高

11、新技术开发区,媒体,社区服务终端网络,31,职介所,外企服务中心,劳动服务中心,再就业中心是重要的企业资源,个人测评网,劳保网,招聘网,兼职网,培训网,企业评估网,大众创业网,传统劳动保障服务行业,再就业中心,培训机构,职业介绍所,外企服务中心,劳动就业中心,银行,32,各种专家及咨询公司,软件公司及样本库是重要的专业资源,个人测评网,劳保网,招聘网,兼职网,培训网,企业评估网,大众创业网,样本库,专家及咨询公司,技术资源,各种软件公司,33,为成为中国劳动保障第一大网,获得竞争 优势,劳动网需要哪些资源,建立核心服务体系所需要的各类资源 为获得竞争优势所需要的关键资源 劳动网资源整合的原则,

12、34,为了确保劳动网成为中国劳动保障第一大网,劳动网必须具备的资源,中国劳动保障第一大网,关键成功因素,必须具备资源,集群的整体策划 明确的目标设计和清晰的盈利模式 政府许可和支持 快速决策能力和实施能力 各子网提供服务的专业性和权威性 对子网功能的技术实现能力,高水平顾问公司提供的专业咨询服务 主管政府部们对于网站经营专业业务的许可/授权 精英领导人才和e化的团队 个人测评网/劳保网/企业测评网需要的专业软件 培训网需要的培训专门机构/培训专家 个人测评网在线和网下专业咨询人员 劳保网需要的人力资源专家 兼职网需要的项目分拆和管理人员 大众创业网需要的创业辅导专家 网站后台技术支持和日常维护

13、,35,为成为中国劳动保障第一大网,获得竞争 优势,劳动网需要哪些资源,建立核心服务体系所需要的各类资源 为获得竞争优势所需要的关键资源 劳动网资源整合的原则,36,劳动网所需资源整合原则,原则 相关性 互补性 增值性 共生式 消化能力,定义 获得相关资源对核心业务的贡献程度 特定资源与劳动网已有资源相结合的程度 特定资源与劳动网已有资源相结合的规模效应 中社网与资源提供者资源整合的双赢效应 劳动网在获得特定资源后,消化利用该资源以提高其运营效率与市场竞争力的能力,37,主要内容,为成为中国劳动保障第一大网,获得 竞争优势,劳动网需要哪些资源 劳动网如何有效地获得所需相关资源 劳动网如何有效地

14、利用获得的资源,38,劳动网如何有效地获得所需相关资源,对相关资源进行详细的调研分析 相关资源的获得计划 相关资源的获得方法,39,小组将从四种资源来源进行盘点分析,政府,社会,商业,专业,教育部 人事部 工商局 劳保部,社会传媒 社区居委会 学校 各省,市,区社保经办机构 高新技术开发区,职介机构 外企服务中心 再就业中心 劳动服务中心 传统劳保服务行业 相关公司 培训公司 银行,学校 研究所 咨询人员或公司研究所 软件公司,40,政府可能的资源提供机构,中央,省,市,区,部门,教育部 人事部 工商局 劳保部,41,国家计委信息中心,资源内容,应用领域,相关性,建议,专业性数据库信息和文献信

15、息系统,个人测评网 招聘网 兼职网 企业评估网 大众创业网,重点产业发展及市场供求趋势分析预测 国民经济形势监测分析,招聘网 企业评估网 大众创业网,项目咨询,大众创业网 企业评估网,系统集成 软件开发,个人测评网 企业评估网 劳保网,高,较高,高,高,42,国家劳动和保障部,资源内容,应用领域,相关性,建议,劳动和社会保障法规,劳保网 招聘网 大众创业网,招聘中介、咨询、培训业务等的资格认证,招聘网 兼职网 培训网,职业资格认证 职业技能鉴定,培训网,五保合一资源,劳保网 医疗网,一般,高,高,一般,链接,合作,合作,合作,43,北京市劳动和保障局,资源内容,应用领域,相关性,建议,政策法规

16、,劳保网 招聘网 大众创业网,企业信息 员工数据库,劳保网 个人测评网,劳动服务中心 职业介绍机构 培训机构,招聘网 兼职网 培训网,北京IC卡系统,劳保网,一般,高,高,高,招聘网 兼职网 培训网,资格认证,五保合一资源,劳保网,高,高,链接,购买,联盟,合作,合作,合作,44,相关政府资源分析结果:社会保险,可用性,来源,资源内容,获得方式,社保部社会保险事业管理中心,组织全国社保经办机构开展社保工作 社保信息与数据统计,厦门市医疗保险信息网,已实施很久的医疗保险IC卡 已上网运行,深圳社保局,养老医疗保险IC卡 已上网运行,劳保网,45,由内容需求而形成的社会资源的可能框架,46,相关社

17、会资源分析结果:高新技术开发区,可用性,来源,资源内容,获得方式,各地高新技术开发区,高新技术企业 人才集中 项目集中 创业团队 服务体系较先进,招聘网 兼职网 企业评估网 大众创业网,47,由内容需求而形成的商业资源的可能框架,48,相关商业资源分析结果,可用性,来源,资源内容,获得方式,职业介绍中心,招聘及求职信息 新闻信息 相关法律法规 职业指定,招聘网 个人测评网 企业评估网 大众创业网 培训网,再就业服务中心,下岗职工或就业困难人员数据库,兼职网 大众创业网,外企服务中心,外国驻华机构和外商投资企业数据库,招聘网 劳保网 个人测评网 企业评估网,49,由内容需求而形成的专业资源的可能

18、框架,50,远卓创业咨询公司,资源内容,应用领域,相关性,建议,网企战略策划,各个专业网及中社网整体设计,业务流程策划,各子网,企业评估,企业评估网,高,高,高,合作,合作,合作,项目管理,兼职网,资产运营,网企并购,高,合作,高,合作,51,劳动网如何有效地获得所需相关资源,对相关资源进行详细的调研分析 相关资源的获得计划 相关资源的获得方法,52,外部资源的获得计划,确定资源的获得时间,确定资源的具体内容,获得资源的方法/代价,53,获得资源内容的结论,政府,社会,商业,专业,54,劳动网网络集群各垂直子网的扩张,地域,时间,个人测评网,企业评价网,大众创业网,省会城市,2000.10,劳动保障网,招聘网,培训网,兼职网,劳动保障网,个人测评网,2001.3,2001年底,主要大城市,北京地区,垂直子网扩张,招聘网,培训网,兼职网,劳动保障网,个人测评网,55,劳动网资源整合计划,时间,服务扩张,政府,社会,商业,专业,56,劳动

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论