下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、的实验报告(2010-12-28 23:57:13)转载标签:杂谈刘杨(46)1、结果分析1.1不同水平结合下的反应时描述性统计结果。在记忆集不同的六种条件下的“是”反应和“否”反应反应时描述统计结果见表1。表1是反应与否反应下的反应时描述性统计结果呈现时间MSDNA1是有靶子反应,B1是数字个数为11200ms624.44237.2516600ms688.89543.9018A1是有靶子反应,B2是数字个数为21200ms677.97254.2516600ms679.46350.6518A1是有靶子反应,B3是数字个数为31200ms807.25451.5916600ms652.39214.
2、1318A1是有靶子反应,B4是数字个数为41200ms707.63209.7416600ms675.86296.9118A1是有靶子反应,B5是数字个数为51200ms718.83190.3916600ms793.44356.3118A1是有靶子反应,B6是数字个数为61200ms768.06193.6816600ms784.33267.2118A2是无靶子反应,B1是数字个数为11200ms807.56353.8216600ms938.011341.2218A2是无靶子反应,B2是数字个数为21200ms848.31460.2616600ms670.83318.5218A2是无靶子反应,B
3、3是数字个数为31200ms1801.064020.8816600ms1781.334274.9918A2是无靶子反应,B4是数字个数为41200ms841.97503.9716600ms843.39566.7818A2是无靶子反应,B5是数字个数为51200ms961.88509.3016600ms852.67270.9118A2是无靶子反应,B6是数字个数为61200ms944.00556.5516600ms757.67223.2318注:A表示反应类型,B表示记忆集大小。由表1可知,在“是”反应条件下的反应时长于“否”反应条件下的反应,但是反应时并不是随着记忆集的增大而增长,在记忆集为3
4、个的时候,反应时最长,因此并不是系列加工,也不是平行加工1.2不同条件下反应时差异性检验不同条件下的反应时经过多因素重复测量的方差分析结果发现,反应类型与记忆集大小的交互作用不显著,记忆集的主效应不显著。结果见表2。表2不同条件下反应时差异性检验SourceTypeIIISumofSquaresdfMeanSquareFSig.ASphericityAssumed.0641.0645.074.031BSphericityAssumed.7945.7591.702.137A*BSphericityAssumed.5395.7081.635.154A*B*CSphericityAssumed.29
5、6595139.859.063.997由表2可知,A的主效应显著(p0.05),表明短时记忆信息的提取不是系列加工的。反应类型与记忆集大小的交互作用不显著(p0.05),记忆集大小、反应类型与呈现时间三者之间差异不显著(p0.05)。1.3不同反应类型之间的差异检验见表3.表3不同反应类型之间的差异检验(I)A(J)AMeanDifferenceStd.ErrorSig.(a)12-289.178(*)128.374.03121289.178(*)128.374.031由表3可知,将A的各个水平进行多重比较,差异显著(p0,05),说明在600ms和在1200ms条件下反应时差异不存在显著性差
6、异,呈现时间对短时记忆信息提取的结果的影响不大。2、讨论Sternberg在短时记忆提取实验中提出短时记忆的信息提取是从头至尾的系列加工,实验结果表明,反应时随着记忆集数目而增加。这是因为在提取过程中作了序列搜索,即一次检查一个短时记忆中的元素,而不是同时对所有元素进行检查,即运用平行加工。根据其理论,记忆集大小和反应时之间应该是线性关系。但是我们的实验没有证明出这一结果。通过分析,我们只能得出一些描述性的数据证明反应时随着记并不是忆集的增大而增大;记忆集之间有差异,说明了实验结果不是平行扫描也不是系列加工的,通过差异性检验,我们发现是从头至尾的加工。笔者认为究其原因主要有以下几点:2.1练习效应的存在。我们B组做了两次同样的实验,采用第二次实验的数据,就包含了很多练习效应,被试的反应时会明显缩短。2.2缺少对再认正确率的统计。本次试验只记录下被试材料的呈现时间,反应时,缺少对正确率的统计,以至于很多被试盲目按键,而系列位置效应是对在首尾呈现的材料的回忆正确率高于中间的材料,所以无法验证是否出现了系列位置效应。2.3实验环境的影响实验室的环境没有统一,相对噪杂,被试可能受到了外界的干扰。有的被试一味的追求速度,但
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 某汽车零部件厂装配流程细则
- 2026人民日报文化传媒有限公司贵州分公司招聘2人备考题库及答案详解(必刷)
- 2026浙江宁波市镇海区急救中心编外人员招聘1人备考题库及参考答案详解(满分必刷)
- 2026福州鼓楼攀登信息科技有限公司招聘1人备考题库及参考答案详解(突破训练)
- 2026新疆塔城地区检察机关面向社会考试招聘聘用制书记员13人备考题库及答案详解(典优)
- 雨课堂学堂在线学堂云《世界农业概论(西南)》单元测试考核答案
- 纺织公司员工奖惩制度执行
- 2026黑龙江哈尔滨工业大学机电工程学院机械设计系招聘备考题库及参考答案详解ab卷
- 2026广西崇左凭祥市应急管理局编外工作人员招聘2人备考题库及参考答案详解(轻巧夺冠)
- 2026广东广州市白云区嘉禾街道综合事务中心合同制聘员招聘7人备考题库带答案详解(综合题)
- 2026年河北邯郸魏县公开招聘社区工作者120名笔试参考题库及答案解析
- 杭州地铁建设管理有限公司2026届校园招聘笔试模拟试题及答案解析
- 2026年高邮市事业单位公开招聘工作人员101人笔试参考题库及答案解析
- 村社区村务审计监督制度
- 企业违规经营责任制度
- 2025年红塔辽宁烟草有限责任公司招聘笔试参考题库附带答案详解
- 【2025年】放射工作人员培训考试试题(附答案)
- 骨髓增生异常综合征伴原始细胞增多(MDS-EB)诊疗指南(2026年版)
- T-CI 1198-2025 风电机组混凝土塔筒全寿命周期监督技术规范
- 15D502 等电位联结安装
- 就业指导-简历制作课件
评论
0/150
提交评论