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文档简介

1、管理心理学与组织行为学概论,主讲人：李爱梅博士,本章核心内容,什么是管理心理学 什么是组织行为学 管理心理学与组织行为学的联系 学习与研究组织行为与管理心理学的意义 管理新趋势：从心理的角度研究组织行为与管理问题,一、什么是管理心理学 （对象、内容、方法）,管理心理学是从现代管理科学和行为科学发展过程中派生出来的一门新兴的独立学科，主要研究人的行为激励、心理行为、人际关系和人的积极性提高等问题，通过各种途径和技巧，达到最大限度提高效率的目的。（历史，方法）,一、什么是管理心理学 （对象、内容、方法）,管理心理学的学科背景,管理心理学,管理心理,心理现象,行为规律,个体心理,群体心理,管理心理,

2、心理测定,人的个性 需要 期望 态度,劳动者心理 企业家心理 消费者心理 青年人心理,激励行为 领导行为 决策行为 组织行为,二、什么是组织行为学,组织行为学是系统研究一定组织中人的心理和行为活动交互作用的一门学科。它专门研究处于组织环境中的个体、群体以及整个组织之间的相互作用，包括这些活动主体与外部环境的相互作用所形成的、与组织生存和发展目标相关的一切行为。,二、什么是组织行为学,组织行为学的研究内容： 个体心理与行为（感知觉，个性心理，个性倾向性等） 群体心理与行为（群体沟通，群体冲突，群体极化） 组织心理与行为（领导，激励，组织政治） 组织发展（组织设计，组织文化，组织发展）,三：管理心

3、理学与组织行为学的联系,（一）研究对象：都是研究组织环境中人的心理与行为活动规律。 （二）研究内容：个体心理与行为，群体心理与行为，组织心理与行为 （三）研究方法：观察法，问卷调查法，数据统计分析，实验法。,三：管理心理学与组织行为学的区别,管理心理学是心理学的应用分支，在研究人的心理与行为关系时，侧重于研究人的心理。研究组织管理环境中人的心理规律，心理特点，以及这些心理特点如何影响管理行为。 组织行为学是工商管理学的重要课程，侧重于研究组织中人的行为的发生、发展、变化规律及效果，同时探讨这些行为背后的心理原因。,四：研究管理心理学的意义,促进人本管理 提高劳动生产率 帮助员工自我发展 促进组织和谐健康发展,管理新趋势：从心理角度研究管理问题,人的心理影响行为，个体行为通过一定的方式改变群体行为和组织行为，因此，心理现象是一切经济行为和管理行为的出发点和根源

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