下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、公告受文者:全校各教學單位主 旨:為鼓勵教師致力提昇學術研究水準,爭取更高榮譽,有意申請99學年度本校特聘教授榮譽者,請於99年4月30日前依程序辦理,請 查照。說 明:一、 申請99學年度特聘教授資格作業,其收件截止單位及日期分別為各學院99年3月31日與人事室99年4月30日。二、 申請特聘教授須經院教師評審委員會及本校講座暨特聘教授評審委員會審查。三、 弘光科技大學特聘教授設置辦法中第三條第一項第一款與第二款所稱三年內指:各院收件截止月起算,往前推36個月。本年度計算期間為96年4月1日起至99年3月31日。四、 上述辦法第三條第一項第二款所稱累計獲得政府機構或其他機構500萬以上之經費
2、補助係指:說明三所定期限內實際已進入本校之總金額應達新台幣500萬元以上。五、 教授提出特聘教授申請案時,請依申請表附註所載,檢附近三年著作目錄一覽表,以供審查參佐。六、 對本公告有疑義時,請洽詢人事室頌雯,分機2226。人事室敬啟990302弘光科技大學特聘教授申請表姓名現職職稱所屬學院所屬系所到校日出生日期申請起迄學期自學年度第 學期至 學年度第學期符合特聘教授設置辦法所定基本條件之一(請在適當款項上打“”),並請附上相關證明文件一、曾於三年(含)內獲國科會傑出研究獎或特約研究人員者。二、三年內以本校名義獲得研究計劃經費且個人為研究計劃之主持人,累計獲得政府機構或其他機構500萬以上之經費
3、補助。(以本校名義獲得研究計劃經費,且擔任共同主持人者,其研究計劃經費,依共同主持人實際人數平均之。)三、曾獲國內、外著名學術獎或在學術、科技與民生上有傑出貢獻者。四、為本校爭取到重要榮譽或有重要貢獻而有具體事實者。五、為本校所亟需之稀有師資。六、國科會傑出研究獎未頒發年份,獲得與傑出研究獎同額補助之國科會年度專題研究計劃主持費者,得比照辦理。申請人簽章院教評會講座暨特聘教授評審委員會校長 年 月 日經 年 月 日院教評會決議同意 不同意經 年 月 日講座暨特聘教授評審委員會決議同意 不同意同意不同意 年 月 日附註:1. 本校專任教師符合特聘教授之聘任資格者,得填具申請表,經院教師評審委員會
4、審查通過後向校長推薦之。2. 本表由教授填具,並經院教評會審查後,送至人事室。3. 申請人請檢附近三年著作目錄一覽表。96年4月1日起至99年3月31日獲得研究計劃經費一覽表計畫主持人:序計畫編號計畫名稱經費來源單位計畫總經費計畫起訖日各期校外經費入帳(入校)日期校外校內合計日期金額12345678910合計總經費注意事項:96年4月1日起至99年3月31日指實際經費進入學校帳戶。弘光科技大學特聘教授設置辦法中華民國92年6月10日訂定行政會會議通過中華民國93年10月12日修正行政會會議通過中華民國95年2月21日修正行政會會議通過中華民國95年3月14日修正行政會議通過中華民國98年11月
5、17日修正行政會議通過第一條 弘光科技大學(以下簡稱本校)為加強師資陣容並鼓勵本校教授致力提昇學術研究水準,爭取更高榮譽,特依本校教師服務規程訂定本辦法(以下簡稱本辦法)。第二條 本校特聘教授之設置,除由本校自籌款編列之預算外,校外財團法人、民間企業或熱心公益之團體、個人,亦得以基金或定期捐贈方式贊助。第三條 本校特聘教授應由教授擔任,申請此項榮譽之教師,應具有下列基本條件之一: 一、曾於三年(含)內獲國科會傑出研究獎或特約研究人員者。 二、三年內以本校名義獲得研究計劃經費且個人為研究計劃之主持人,累計獲得政府機構或其他機構500萬以上之經費補助。(以本校名義獲得研究計劃經費,且擔任共同主持人
6、者,其研究計劃經費,依共同主持人實際人數平均之。)三、曾獲國內、外著名學術獎或在學術、科技與民生上有傑出貢獻者。四、為本校爭取到重要榮譽或有重要貢獻而有具體事實者。五、為本校所亟需之稀有師資。前項第一款國科會傑出研究獎未頒發年份,獲得與傑出研究獎同額補助之國科會年度專題研究計劃主持費者,得比照辦理。第四條 本校專任教師符合特聘教授之聘任資格者,得填具申請表,經院教師評審委員會審查通過後向校長推薦之。校長得聘請學者專家若干人,組織本校講座暨特聘教授評審委員會,審查受推薦之人選,經審查通過後聘任之。本校專任教師申請特聘教授之各級審查,得參考申請人在本校教師四項評量之成績。第五條 擔任本校特聘教授者,其聘期為三年,聘期屆滿後得再申請之。第六條 本校特聘教授之待遇與福利依下列各項辦理: 一、按本校專任教授敘薪,每月並另致送特聘教授研究費。二、每學期
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026 年中职精细化工技术(精细化学品分析)试题及答案
- 办公环境装修合同协议2025年
- 外星生命探测
- 2025年河北省公需课学习-城市体检评估制度
- 冰箱的课件教学课件
- 2025年预防艾滋病知识竞赛试题及答案(合集)
- 江苏教编学科真题及答案
- 第七单元 微专题 图形的折叠
- 海陆水循环考试题及答案
- 福清城投笔试真题及答案
- 杜国楹小罐茶的创业讲稿
- 2025-2026学年统编版九年级历史上册(全册)知识点梳理归纳
- 沪教版(新版)一年级下学期数学第4单元100以内的加减法单元试卷(附答案)
- 放射科CT检查注意事项
- 物流运输服务方案投标文件(技术方案)
- 产业园招商培训
- 2026年齐齐哈尔高等师范专科学校单招综合素质考试题库必考题
- 2018版公路工程质量检验评定标准分项工程质量检验评定表路基土石方工程
- 导尿管相关尿路感染(CAUTI)防控最佳护理实践专家共识解读
- 2025年广东深圳高中中考自主招生数学试卷试题(含答案详解)
- SMETA员工公平职业发展管理程序-SEDEX验厂专用文件(可编辑)
评论
0/150
提交评论