组织绩效与卓越领导力和执行力提升(中)试题及答案_第1页
组织绩效与卓越领导力和执行力提升(中)试题及答案_第2页
组织绩效与卓越领导力和执行力提升(中)试题及答案_第3页
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文档简介

1、组织绩效与卓越领导力和执行力提升（中）试题 判断题部分(每小题4.0分,共20.0分) 第1题.执行机构必须确切无误地贯彻执行指挥中心的指令。A. 正确 B. 错误 标准答案：A第2题.企业作为由人创建的一个工具性的社会组织，其内部架构必须服务于企业领导。A. 正确 B. 错误 标准答案：B第3题.绩效考核本质上是对结果的考核。A. 正确 B. 错误 标准答案：B第4题.公共部门绩效指标体系的设计仅仅是人力资源管理部门的职责。A. 正确 B. 错误 标准答案：B第5题.绩效追踪就是对组织的绩效进行持续性的监测、记录与考核，它是改进组织绩效的基本依据。A. 正确 B. 错误 标准答案：A单选题部

2、分(每小题12.0分,共60.0分) 第1题.以下不属于执行链的3原则的是()。A. 敏捷性 B. 应变性 C. 多样性原则 D. 协调性原则 标准答案：C第2题.最高管理者是一个三位一体的角色，这“三位”指的就是()。A. 决策、管理和执行 B. 决策、控制和执行 C. 决策、制度和执行 D. 决策、协调和执行 标准答案：C第3题.绩效考核的应用重点在（）和绩效的结合上。A. 薪酬 B. 能力 C. 素质 D. 智能 标准答案：A第4题.当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系（）。A. 高凝聚力高生产率 B. 高凝聚力低生产率 C. 低凝聚力高生产率 D. 低凝聚力低

3、生产率 标准答案：A第5题.下面（）不是以任务和技术为中心的主要变革措施。A. 工作再设计 B. 建立规章制度 C. 建立社会技术系统 D. 目标管理 标准答案：B多选题部分(每小题4.0分,共20.0分) 第1题.一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向（）。 A. A纵向变动 B. B横向变动 C. C核心变动 D. D水平变动 标准答案：ABC第2题.公共部门绩效评估的功能体现在（）。A. 绩效评估是绩效管理的中心环节，起承上启下的作用 B. 绩效评估为公共部门管理提供了控制机制 C. 绩效评估为公共部门管理提供了监督机制 D. 绩效评估为公共部门管理提供了激励机制 标准答案：ABCD第3题.绩效管理的关键要素是（）。A. 工作标准健全、精细 B. 绩效管理需要沟通与反馈。 C. 正确引导员工理解绩效管理。 D. 注意绩效管理内容与形式的统一 标准答案：ABCD第4题.执行力包括的核心要素是（）。A. 心态 B. 工具 C. 角色 D. 流程 标准答案：ABCD第5题.SMART原

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