跨国公司员工的八个行为习惯(100分试题

1、课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！ 得分: 100 窗体顶端学习课程：跨国公司员工的八个行为习惯单选题1.大多情况下，服从的参照系为（ ） 回答：正确 1. A 本公司 2. B 个人 3. C 其他公司 4. D 公司和个人 2.对企业动力学模型说法错误的是（ ） 回答：正确 1. A 企业双动力模型是企业动力学的一个基本模型 2. B 企业发展的各个阶段会决定企业动力学的不同需要 3. C 双动力一个是制度，一个是文化 4. D 企业动力学的根本的立足点在于员工的凝聚力 3.对于主导性的说法错误的是（ ） 回答：正确 1. A 主导意识是否强烈，与一个人

2、是否有主管经验关系不大 2. B 一个主管能否时常把主导权抓到手上与他的责任心和事业心有关 3. C 对别人不负责任的行为负责任，对别的部门的不配合负责任，反映了一种主导性思想 4. D 做好文件备份是主导的一种方法 4.对主动进取的说法理解不正确的是（ ） 回答：正确 1. A 主动进取是跨国公司员工的一个良好习惯 2. B 主动进取意味着关注上司比推销自己更重要 3. C 主动进取意味着接受自我、接受公司 4. D 主动进取是每个人本来的、基本的立足点 5.对求生企业的理解错误的是（ ） 回答：正确 1. A 董事长就在身边 2. B 老板是问题终结者 3. C 蜀中无大将，廖化作先锋”反

3、映了求生企业的用人观 4. D 经验本位思想是求生企业的特征 6.以下哪种没有体现主动进取的精神（ ） 回答：正确 1. A 推销自己比关注上司更重要的观念 2. B 躲不过也要躲 3. C 没有怀才不遇 4. D 用人生的价值来做出最优选择 7.对服从的理解错误的是（ ） 回答：正确 1. A 服从就是对的就服从，不对的就不服从” 2. B 服从是无条件的 3. C 服从是指令下去第一时间按指令去行动 4. D 服从要直截了当 8.哪一种不是强势管理心理建设的内容（ ） 回答：正确 1. A 承认很多人都是懒人 2. B 对拿高工资的员工要更严格 3. C 压力责任要一起承担 4. D 要体

4、谅别人 9.在友好合作的行为习惯中，哪一个强调的更重要（ ） 回答：正确 1. A 关系 2. B 能力 3. C 关系和能力 4. D 世袭 10.对元老问题的理解错误的是（ ） 回答：正确 1. A 不需要对元老级人物多加尊重 2. B 一个企业有元老就意味着这个企业的规范化管理没有做到位 3. C 解决元老问题可以通过调查表格来完成 4. D 解决元老问题的具体方法是公司要将元老的经验、将掌握在个人手上的东西规范化和程序化 11.哪一个没有反映积极进取的习惯（ ） 回答：正确 1. A 接受公司其实就是接受自己 2. B 躲不过就不躲意味着另外一种主动进取 3. C 领导是否赏识我决定我是否成功 4. D 没有怀才不遇 12.对危机管理意识的说法错误的是（ ） 回答：正确 1. A 危机意识管理的目的是让一部分人闻风而动 2. B 危机管理意识是一种心态管理 3. C 危机意识管理提倡竞争 4. D 绩效考核是危机管理的一种手段 13.哪一个不是求生企业的特点（ ） 回答：正确 1. A 董事长就在你的身边 2. B 员工是问题的终结者 3. C 老板代表企业的核心 4. D 事本位思想 14.哪一个没有体现主导性思想（ ） 回答：正确 1. A 别人不做我来做 2. B 以整件事情的成败论英雄 3. C 有理由就