洗煤厂人力资源管理制度汇编

1、洗煤厂人力资源管理制度汇编第一章人事管理第二章职工聘用管理第三章企业员工教育培训第四章企业职工综合考评第五章劳动合冋管理第六章工资管理第一章 人事管理第一条 厂部和安全生产管理部门负责洗煤厂职工行 政管理。第二条 安全生产主管部门负责职工的技术培训、技术 等级考核，不断提高工人的技术素质。第三条 要落实职工的劳保福利待遇，加强职业病防治， 为劳动者提供良好的工作环境。建立和落实职工劳动保险制 度，保障劳动者的健康。第四条 工资分配要体现效率优先、兼顾公平的原则， 建立工资管理制度，可实行岗位技能工资或工效工资制，也 可以实行其它工资分配办法。第五条 在洗煤厂工作的“中心”民警工资，具体采取 的

2、形式，按照上级主管部门有关规定执行。第六条全体职工要树立以厂为家的观念，服从企业领 导，遵守劳动纪律，积极参加政治、文化、技术学习和培训 教育，不断提高自己的政治、文化、技术素质，保质保量完 成生产任务。第七条要建立经营业绩考核体制和劳动激励制度。奖 优罚劣，奖勤罚懒，提高劳动效率。第二章职工聘用管理第八条 洗煤厂招聘分为计划内招聘、计划外招聘、特 殊渠道引进人才和“中心”转任人员。（一）洗煤厂计划内、外招聘在经厂长同意，厂长办公 会议研究后列入当年招聘计划或经厂长批准后按需自主招 聘、自主管理。招聘计划应当报“中心”备案。（二）特殊引进人才由洗煤厂按程序办理招聘手续并上 报“中心”备案。（三

3、）“中心”民警职工转任洗煤厂任职按照上级有关 管理规定执行。第九条招转程序（一）参加的职工，按照规定的统一招聘程序进行。厂 安全生产部门负责考核应聘人员并协调相关事宜。（二）计划外招聘由用工部门提交申请， 报厂长批准后， 按下列程序进行：对外发布招聘启事；应聘人员报名，填写应聘登记表；应聘人员由安全生产部组织面试；洗煤厂副厂长、安全生产部协同对应聘人员进行筛选，并对结果进行终审，报厂长批准；确定最终人选，通知录用人员报到。安全生产主管部门安排新录用人员的食宿等。以上程序由副厂长全程负责监督实施。第十条特珠渠道引进人才的程序限于洗煤厂紧缺的管理人才或具有特殊才能的人才。（一）安全生产部向厂长推荐

4、人才。（二）安全生产部组织招聘小组， 由厂长亲自主持面试（三）综合素质测试，招聘小组进行评定。（四）录用。（五）办理入职手续。第十一条 人员试用及聘用规定（一）除特殊渠道引进人才外，所有新录用人员均须接 受岗前培训，培训合格后方可上岗。（二）试用部门对新录用人员进行上岗指导。（三）试用期为两个月。特招人才经厂长批准可免于试四）试用期满，直接主管部门对照职务任职标准，填写试用意见，包括转正、辞退、延长试用期等。（五）副厂长负责审查，决定是否采纳主管部门意见。（六）延长试用期者，其主管领导应说明详细原因。不 能胜任的予以辞退。 试用期事假达 5 天予以辞退， 病假达 6 天者予以辞退或延长试用期。

5、有迟到、早退达 2 次或有旷 工记录的予以辞退。（七）试用合格，在原单位出具离职证明后，厂长代表 洗煤厂与其签订聘用合同。（八）聘用合同期满，按双向选择续约。第三章 企业员工教育培训第十二条 从事专职或兼职生产经营工作的人员均应 参加本单位组织的安全教育培训、技术培训、业务培训、统 计培训和有关知识更新培训，不断提高政治文化素质，保质 保量完成任务。第十三条 利用各种形式开展经常性的安全生产教育 活动，及时传达上级有关安全生产的文件和规定。第十四条 新上岗人员必须经过三级安全教育，考核合 格后方可上岗操作。对变换工种及复工人员必须进行相应的 安全教育，经考核合格后重新上岗。第十五条各部门每月应

6、对职工、驾驶员进行不少于两 次的安全知识教育培训。第十六条建立教育培训工作激励机制。按规定参加教 育培训且达到要求的职工，在任用、加薪、晋级、评先创优 时，同等条件下可优先考虑；不按规定完成或达不到教育培 训要求者，取消评先创优等资格。第十七条职工按规定参加教育培训期间，其工资和各 项福利待遇与在职人员相同。第四章 企业职工综合考评第十八条 为充分了解每个员工的工作执行情况，达到 通过工作本身培养教育职工、公正确定职工薪资待遇、正确 按职能资格等级提升职工的目的，特制订本制度。第十九条考评实行公开化原则。在考核之前须将考评 的实施程序、方法和内容以及注意事项与考评结果进行公示。第二十条 考评的

7、具体目标须明确化，并根据具体目标 有针对性的确定考评的操作方式和方法。第二十一条 根据任职级别、职责，确定考核要求和考 核重点。第二十二条 考核分为德、能、勤、绩、廉五个方面。 有共同部分考核和专门业务部分考核。第二十三条 考核必须规定明确的考核时间范围，以便 观察被考核者在规定期间的工作业绩、能力素质以及工作态 度等。第二十四条 应严格按照各部门职务分工情况、职务工 作要求、岗位责任制进行考核。第二十五条 实施考核时应避免宽容化、极端化、以偏 概全、期末突击等情况，通过日常工作行为的观察，深入分 析考核资料，确定考核的对象或应依据的行为。将考核对象 的行为与考核标准要素对应进行评价。第二十六

8、条考评结果中，应注意对各考核要素所得结 果的处理方式要得当。第二十七条 业绩考核只作为奖惩依据，职务提升、加 薪等需以能力考核为主要依据。第五章劳动合同管理第五章 劳动合同管理第二十八条 劳动合同是劳动者与洗煤厂确定劳动关 系、明确双方权利和义务的协议，凡在洗煤厂工作的人员均 需按规定与企业签订劳动合同。第二十九条本制度中劳动合同的签订要求严格按照合同法的规定执行。第三十条 劳动合同签订规定（一）试用人员与洗煤厂签订劳动试用协议 用以明确双方的权利和义务，试用期一般为两个月。（二）临时或兼职人员与洗煤厂签订 临时（兼职） 劳动协议 ，用以明确双方权利和义务关系。（三）试用合格，正式聘用的在接到

9、录用通知后 5 日 内到厂签订劳动合同。如因特殊原因未及时办理手续的，需 及时说明理由，否则视为放弃或自动延长试用期。第三十一条 合同期限规定除临时人员按洗煤厂制度 执行外，其余人员均按照国家合同法规定执行。第三十二条 签订 3 年以上劳动合同的职工必须签订 书面承诺保守商业机密。第三十三条 职工首次签订合同的，应书面声明无原单 位或已与原单位依法解除劳动合同关系。第三十四条 在劳动合同期满前两周，由管理部门通知 职工及用人部门，由用人部门根据其实际工作表现确定是否 续聘，并将结果通知厂安全生产部门。相关部门根据双方意 愿，通知职工签订劳动合同。 职工在接到通知 3 日内办理手 续，逾期不签且

10、未说明合理原因的，视为自动待岗。第三十五条 合同期满而工作部门不同意续约的，该职 工未能联系转到其他部门工作，合同终止。合同期满员工不 愿意续约的可以终止合同。如合同约定的终止条件出现，合 同亦终止。第三十六条 厂安全生产部门于合同终止当日通知其 主管部门和职工本人，并协助办理终止合同及离职手续。该 职工在接到通知后，不得再履行原有工作职务，须在部门管 理人员陪同下办理相关离岗事项。第三十七条 根据合同约定，职工出现解除劳动合同条 件相关行为的，洗煤厂有权随时解除劳动合同。第三十八条 职工在试用期可随时要求解除劳动合同， 非试用期应提前 30 天提出申请，经批准同意后方可办理离 职手续。第三十

11、九条 职工提出解除劳动合同，在未得到批准和 办理解除劳动合同手续前应坚持本岗位工作，不得在外应聘、 兼职或就业。第六章 工资管理第四十条 财务部门根据工人及离退休人员的工资变 动情况，填写有关表格，经厂长办公会研究同意后，报厂长 签字后实施。第四十一条 因职务晋升、工人技术等级变动以及取得 了国家承认的中专以上学历等原因晋升工资的，填写 洗 煤厂工作人员调整工资审批表 一份， 洗煤厂工作人员 调整工资审批花名表 及 洗煤厂工作人员调整工资单位 增资审批表 一式三份，并附相应的职务任免文件、毕业 证复印件等。相应表格与“中心”人力资源部使用表格形式 第四十二条 因连续两个年度考核基本称职以上正常 晋升工资的，填写 洗煤厂工作人员调整工资审批表 一 份， 洗煤厂工作人员调整工资审批花名表 及 洗煤厂 工作人员调整工资单位增资审批表 一式三份。第四十三条 财务