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文档简介

1、大酒店社会保险与员工福利管理制度一、社会保险1、社会保险是由国家规定的具有社会性、强制性、互济性和福 利性的一种制度。酒店按规定为员工办理社会养老保险、失业保险、 医疗保险和住房公积金。2、人力资源部应认真执行和配合有关部门做好各项保险金的申 报、缴纳及统计工作。对新进酒店和辞职的员工，应及时做好各种保 险金的增加和减少工作； 对缴费基数或缴费比例发生变化的， 根据当 地社保局规定的时间及时予以调整。二、员工福利1、员工福利是员工分配部分的延伸，是稳定员工队伍、增强企 业内部凝聚力的一种重要手段。2、员工福利分为集体福利和个人福利。集体福利包括： 员工集体文化福利、员工集体生活福利，即员工 在

2、酒店工作期内酒店为员工提供工作制服、免费工作餐、免费体检、 免费参加各种培训及各种娱乐文化活动；个人福利包括： 法定假日员工每年享有国家规定的有薪法定假日：元旦 1 天、春节 3天、五一劳动节 3 天、国庆节 3 天。 休息日员工每周享有 2 天有薪休息日。 婚假符合法定年龄结婚的员工，享有有薪婚假 3 天，符合晚婚条 件者（男满 25 周岁、女满 23周岁）可享有有薪婚假 23天（双 方达到有效）。 产假女员工生育符合国家计划生育政策的可享有有薪产假 3 个 月。 计划生育假 采用计划生育措施的员工，凭指定医院证明及休假单，可享 有最多十天的有薪计划生育假。 丧假员工直系亲属去世， 可享有有薪丧假 3 天；非直系亲属去世， 可享有有薪丧假 1 天。 工伤或死亡员工因工负伤或死亡， 享有按国家有关劳动保护条例规定的 待遇。 探亲假按国家有关政策及规定， 符合探亲条件的员工， 可享受带薪 探亲假。三、社会保险和员工福利实施原则酒店将依据国家政策和劳动法有关规定，切实履行和做好各

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