工资和福利制度

1、工资和福利制度正式员工的收入由工资、福利补贴、奖金（视公司经营状况给予部分员工）组成。第一条 工资1工资的构成：正式员工的工资由基本工资、岗位工资构成。2基本工资按员工级别分为 16 级，各级对应的基本工资范围参见行政人事部的具体 规定。3岗位工资是根据公司岗位设置、岗位职责以及对员工技能、经验的要求等因素综合 考虑的结果。具体内容由行政人事部负责制定。4级别工资及岗位工资将根据实际情况进行调整。5公司所有员工，正式工作每满一年，每年发放13 个月工资，第 13 月工资金额 =全年实际工资总额十实际工作时间。正式工作不足一年的，年底按任职时间比例发放。第二条 福利补贴公司福利补贴包括：住宿补贴

2、、交通补贴、餐费补贴、通讯费补贴、保密费、社会保 险和住房公积金、存档费。1住宿补贴按员工级别和业务需要定。2通讯补贴只发放有业务需要的人员，按级别和需要定级，在定额内实报实销。3交通补贴根据每位员工的岗位与级别确定具体发放数额。公司一般情况不再报销出租车4餐费补贴每人每月均为固定数额。5保密费发放的前提条件是：在合同期内工作每满一年，根据行政人事部对员工保密协议的考核情况发放；合同期满后不再续签合同的人员或离职人员在离职 3 个月后，由行政人事部落实离职人员确实没有违背保密协议 ，即可一次性发放。6公司根据国家有关规定，为员工缴纳、代缴养老、医疗、工伤、失业四项社会保险金以 及住房公积金。具

3、体公司缴纳和代缴的比例，按国家有关规定执行，公司不得拖欠。由 员工个人缴纳的部分，公司从员工工资中代扣代缴。7公司为员工支付其任职期间的存档费。8因各种原因离开公司的员工，公司只负责到离职当月的各种保费、公积金、存档费的支付。第三条 试用期工资和福利待遇1试用工资为正式工资（基本工资 +岗位工资）的 70% ，另有餐费补贴。2试用期间无其他补贴，如有业务需要，由部门主管报总裁批准后发放。3副总裁以上员工试用期间的工资和福利待遇由总裁和主管的执行副总裁确定。如引进的是特殊人才，应该由首席执行官和首席密码专家共同确定。第四条 休假制度见公司考勤和假期管理制度 。第五条 奖金奖金发放数额根据公司年度

4、经营状况及个人年度评估结果而定。 具体发放标准参照 人 员考核的规定。第六条 员工级别1 为有效激励员工，便于人力资源管理，公司根据每名员工工作业绩、工作经验、教育背 景、工作职责、发展潜力、任职年限等因素，分别授予不同级别，从 E1 级 -E16 级。行 政人事部负责对每一级别设定基本标准。2 每名员工级别由其直接上级主管和部门最高主管共同确定，由行政人事部备案。新员工 在入职时，由行政人事部和部门最高主管共同确定。3 员工获得晋升（降职） 、加（减）薪、转岗、将会影响到员工级别。任何级别的变动， 均应由员工所在部门提出申请，由总裁批准并报行政人事部备案。副总裁职务（含）以 上的级别变更还必须由首席执行官和首席密码学家共同审批。总裁、首席执行官和首席 密码学家级别的变更要有董事会批准。4 为鼓励员工积极向上，长期服役，为公司发展做出更大贡献以及奖励优秀员工，行政人