员工职业发展规划交流

1、1,职业发展讨论稿,2,何谓职业发展？ 放羊娃儿的启示！ 贫穷与思维：福勒/波儿山羊 产业发展过剩与草原生态 北上广，我们为什么逃离后又选择逃回？ 职业发展：是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种方法,思考,3,职业是综合性激励,职业是否满足生存需要,职业是有偿劳动,客观：组织对员工 价值承认,主观：自我价值实现,职业是社交平台,职业声望（自尊、自豪）：经济地位/社会地位/资源地位,职 业,4,职业发展,衰退期 （退休前5年,守业期 （4055,立业期 （2545,试探期 （2035,5,讨论内容,一）我是谁？或谁是我？ （二）HR，我们永远的痛！ （三）人生规划的误区。

2、（四）怎样定好职业规划,6,你看到了什么,7,一）我是谁,8,一）我 是 谁？ Who am I ,9,他 （她） 们 分 别 是 谁 ,10,我是谁？ 来是糊涂去是迷， 空在人间走一回。 未曾生我谁是我， 生我之时我是谁。 长大成人方是我， 合眼朦胧又是谁。 不如不来又不去， 来是欢喜去时悲,11,二）HR，我们永远的痛,12,13,1、少生优生，幸福一生,例：卡马乔对中国足球的担忧 少年强则国强，我拿什么拯救你我的孩子,14,挟尸要价为哪般,15,2、谁动了我的“奶酪,世界第二，却是世界最穷 看看“别人对我们未来的评价,16,三）人生规划的误区,17,1）只要有梦想就一定能成功； （2）苦

3、难成就人生； （3）心态改变命运； （4）永远保持生命的热情； （5）只有努力就会成功（选择比努力更重要）； （6）领袖的威信在于自身修为。 例：钥匙的报怨,1.励志路上的误区,18,19,2.从钓鱼岛争端谈人生战略,1）人生的规划不应从大学开始 （2）星云大师，六种人人会功败垂成： 国家争端是综合国力争端，更是“综合国人”的争端,20,21,为了多赚钱，让员工,3.从智障包身工事件看老板如意算盘,22,23,为了多挣钱我希望 ： 悲剧：通钢陈国军之死与富仕康十三跳,4.从普华永道白领死看员工想法,24,四）怎样做自我规划,25,1）四形式：领导经营他人；职业人自我经营；庸人永远被人经营；死人

4、没人经营，活着的死人，死着的活人，行尸走肉。 （2）四阶段：怀才不遇，春风得意、左右逢缘、与时俱进,1.职业人的类型,26,3）人际环境与社会环境 思考：为什么天才少年泯然众人矣！ （4）建立一生的目标追求事业 做自己喜欢的事，顺便赚钱养家是最幸福的事,1.职业人的类型,27,2、自我规划七步走,1）一步：认清我是谁？ （2）二步：我想做什么？ （3）三步：我会做什么？ （4）四步：目前环境条件允许我做什么？ （5）五步：我的短期与长期目标是什么？ （6）六步：制定行动计划和成长路径； （7）七步：评估与调整,28,29,功夫熊猫的启示： 1、要有目标（规划） 2、尽早实践 3、执着，坚持不放

5、弃 4、乐观积极 5、融入环境 6、勇于担当,3.从功夫熊猫1谈成功,30,31,启示：沟通是成功的基石 沟通三原则： （1）尊重、体谅； （2）坦诚，但要深思熟虑； （3）妥协，在体谅与勇气间平衡,4.从当幸福来敲门谈沟通,32,33,启示：是工作就要做好，只有努力才有成功的可能，不努力什么也没有！ 1、工作有标准，你必须高于标准去完成； 2、善于执行与反馈（1小时给答案）； 3、勇于承担责任； 4、帮上级解决难题； 5、理性思考，不感情用事,5.从杜拉拉升职记谈发展,34,35,36,启示：狭路相逢勇者胜！ 1、管理就是让别人把工作干好； 2、执行力就是把工作干成的能力； 3、管理不仅要知彼，更要知己； 4、个人与组织的和谐统一； 5、组织文化建设是致胜法宝，更是基业长青之道,6.从亮剑谈管理与执行,37,38,39,人是由碳