2021公司上班考勤规章制度总结

1、公司上班考勤规章制度总结 在相对较为完善的下,可以保证较高的职工出勤率,并一定程度上降低迟到率,从而维持了较好的企业形象，因此,对单位的出勤情况进行有效、科学地管理己经成为每个单位面临的重要课题。下面爱汇的公司上班考勤规章制度总结，供你参考。 1. 打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。 2. 打卡时间：。上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上者，按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 3. 打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。 4. 其它情况：凡因公外出不能按要求打卡的，必须事先电话向

2、部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。 5. 奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。 1) 全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖100元随当月工资一起发放。 2) 员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。 3) 员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。 4) 员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关

3、规定处理。 第一条 为严格加强劳动纪律的管理，提高工作效率，建立正常的工作秩序，根据国家有关规定，结合我公司实际情况，特制定本办法。 第二条 考勤是一项基础性管理工作，是计发工资、奖金、福利，进行岗位调整、等工作的依据之一，各部门及员工必须自觉遵守和严格执行。 第三条 本办法适用公司全体员工。 第四条 以下人员可免于考勤： 第二章 考勤管理 第五条 考勤内容 二、每周标准工作时间为周一至周五，每个工作日工作时间为：9：00-17：30，午餐及午间休息时间为1小时30分。因国家规定变更或特殊情况下，公司可对工作时间进行适当调整。 第六条 考勤员职责 第七条 迟到、早退及旷工管理 一、凡超过上班时

4、间未打卡到岗、未到下班时间提前离岗者按迟到或早退计。按时出勤但忘记打考勤者，需及时在考勤员处登记;忘记打考勤者，在无法证明自己按时出勤情况下，考勤记录按实际记录为准。 二、迟到或早退15分钟后每迟到或早退1分钟,扣工资1元，迟到早退超过1小时视为旷工半天，超过两小时视为旷工一天;一个月内，迟到或早退次数累计5次及以上，视为旷工一天。 1、采取不正当手段，涂改、伪造休假证明的; 2、未请假或请假未被批准不到岗的; 3、工作时间未经部门负责人、公司领导批准而擅自离开工作岗位的; 4、假期满后，未经批准不按时到岗的; 5、超过批准期限，未经申请同意而不按时到岗的; 6、工作当日上班、下班均无打卡记录

5、或其他相关手续，且无其他人员证明在岗的，视同旷工 一、为维护正常的生产秩序和工作秩序，加强公司劳动纪律，结合公司实际 情况，制定本制度。 二、工作时间 1、员工正常工作时间为上午 7：30 至 11：30，下午为 1：00 至 5：00， 须提前 10 分钟到达。 每月带薪轮休一天。 2、为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，一律实行上下班指纹打卡。 3、公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月 月底;每日上下班须打卡，每日规定打卡 4 次。 4、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。 特殊情况须 经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。 5、上班时间

6、开始后 5 分钟至 30 分钟内到者，按迟到论处;迟到 10 分钟 到班者扣半天工资;超过 30 分钟者扣一天工资论处。 提前 15 分钟以 内下班者按旷工半天论处，超过 15 分钟提前下班者按旷工全天论处。 6、员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公 司业务上的需要擅自下班者，即为早退。 7、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时 间，否则按外出办私事处理。 8、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计 3 天旷工者，扣 除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给 予除名处理。 三、事假管理方法 1、事假应在前一日下午 5 时

7、前申请，经主管查实认可并核准后方为有效。 2、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或 人员查明属实后准予补假。 事后申请一月不得超过 2 次，超 2 次 者则视为旷工。 3、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金 总额 1%，充为福利金。 4、公司业务繁忙期间，不予轮休(特殊情况提前找主管申请) 。 对于整月 无休者，轮休补做一天工资。 四、工作中外出管理方法 1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交 前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司备查。 2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，由 主

8、管核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交 公司备查。 3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。 【公司上班考勤规章制度总结】相关文章： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 公司上班考勤规章制度总结 在相对较为完善的下,可以保证较高的职工出勤率,并一定程度上降低迟到率,从而维持了较好的企业形象，因此,对单位的出勤情况进行有效、科学地管理己经成为每个单位面临的重要课题。下面爱汇的公司上班考勤规章制度总结，供你参考。 1. 打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。 2. 打卡时间：。上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处

9、;超过60分钟以上者，按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 3. 打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。 4. 其它情况：凡因公外出不能按要求打卡的，必须事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。 5. 奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。 1) 全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖100元随当月工资一起发放。 2) 员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。当月累计迟到、

10、早退3次及以上作旷工半天处理。 3) 员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。 4) 员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。 第一条 为严格加强劳动纪律的管理，提高工作效率，建立正常的工作秩序，根据国家有关规定，结合我公司实际情况，特制定本办法。 第二条 考勤是一项基础性管理工作，是计发工资、奖金、福利，进行岗位调整、等工作的依据之一，各部门及员工必须自觉遵守和严格执行。 第三条 本办法适用公司全体员工。 第四条 以下人员可免于考勤： 第二章 考勤管理 第五条 考勤内容 二、每周标准工作时

11、间为周一至周五，每个工作日工作时间为：9：00-17：30，午餐及午间休息时间为1小时30分。因国家规定变更或特殊情况下，公司可对工作时间进行适当调整。 第六条 考勤员职责 第七条 迟到、早退及旷工管理 一、凡超过上班时间未打卡到岗、未到下班时间提前离岗者按迟到或早退计。按时出勤但忘记打考勤者，需及时在考勤员处登记;忘记打考勤者，在无法证明自己按时出勤情况下，考勤记录按实际记录为准。 二、迟到或早退15分钟后每迟到或早退1分钟,扣工资1元，迟到早退超过1小时视为旷工半天，超过两小时视为旷工一天;一个月内，迟到或早退次数累计5次及以上，视为旷工一天。 1、采取不正当手段，涂改、伪造休假证明的;

12、2、未请假或请假未被批准不到岗的; 3、工作时间未经部门负责人、公司领导批准而擅自离开工作岗位的; 4、假期满后，未经批准不按时到岗的; 5、超过批准期限，未经申请同意而不按时到岗的; 6、工作当日上班、下班均无打卡记录或其他相关手续，且无其他人员证明在岗的，视同旷工 一、为维护正常的生产秩序和工作秩序，加强公司劳动纪律，结合公司实际 情况，制定本制度。 二、工作时间 1、员工正常工作时间为上午 7：30 至 11：30，下午为 1：00 至 5：00， 须提前 10 分钟到达。 每月带薪轮休一天。 2、为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，一律实行上下班指纹打卡。 3、公司员工一律实行上下班打

13、卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月 月底;每日上下班须打卡，每日规定打卡 4 次。 4、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。 特殊情况须 经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。 5、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到者，按迟到论处;迟到 10 分钟 到班者扣半天工资;超过 30 分钟者扣一天工资论处。 提前 15 分钟以 内下班者按旷工半天论处，超过 15 分钟提前下班者按旷工全天论处。 6、员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公 司业务上的需要擅自下班者，即为早退。 7、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时 间

14、，否则按外出办私事处理。 8、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计 3 天旷工者，扣 除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给 予除名处理。 三、事假管理方法 1、事假应在前一日下午 5 时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效。 2、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或 人员查明属实后准予补假。 事后申请一月不得超过 2 次，超 2 次 者则视为旷工。 3、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金 总额 1%，充为福利金。 4、公司业务繁忙期间，不予轮休(特殊情况提前找主管申请) 。 对于整月 无休者，轮休补做一天工资。 四、工作中外