2021员工离职退职管理办法

1、员工离职退职管理办法 (一)规章概述 是指要求脱离现任职位，与企业解除劳动，退出企业工作的调整活动;是免去员工职务和职位，是对员工严重过错行为的一种惩罚，同时辞退还要解除员工与企业的劳动合同关系。因此，企业对员工做出辞退处分决定时应当慎重。资源部门要根据员工业绩、态度、能力等多方面的因素综合考虑是否辞退不称职的员工。该办法的目的就是要使员工辞职、辞退工作有章可循，规范进行。随着用人的改革，员工辞职、辞退也会越来越普遍，为保证这项工作有序开展，维护企业和员工双方的权益，避免纠纷的发生，需要有相应的办法，指导这项工作的开展。 (二)主要内容 该规章的主要内容包括：员工辞职或者辞退的条件、程序、工资

2、清算、工作交接等。 (三)制作要求 制定该办法时应当注意以下问题： 1.要明确制定该规章的意义和目的; 2.确定规章的适用范围; 3.辞退或者辞职的审批程序; 4.在办理辞退、辞职手续时应当注意的问题。 (四)范本 _公司员工辞退与辞职管理办法 年 月 日发布( )人字第 号 第一章 总则 1.为加强本公司劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司活力、促进本公司的发展，特制定本办法。 2.公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改的，有辞退的权利。 3.公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权利。 第二章 辞 退 管 理 4.公司对有下列行为之一者，给予辞退： 4.1一年内记过三次者; 4.

3、2连续旷工3日或全年累计超过6日者; 4.3营私舞弊、挪用公-款、收受贿赂者; 4.3工作疏忽、贻误要务，致使企业蒙受重大损失者; 4.5违抗命令或擅离职守，情节严重者; 4.6聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者; 4.7仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者; 4.8因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、器材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者; 4.9品行不端、行为不检，屡劝不改者; 4.10擅自离职为其他单位工 _; 4.11违背国家法令或公司规章，情节严重者; 4.12泄露业务上的秘密，情节严重者; 4.13办事不力、 _，且有具体事实，情节严重者; 4.14精神或机

4、能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工 _，或因员工对所从事工作，虽无过失，但不能胜任者; 4.15为个人利益伪造证件，冒领各项费用者; 4.16年终成绩不及格，经考察仍不合格者; 4.17因公司业务紧缩须减少一部分员工时; 4.18工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者; 4.19员工在试用期内经发现不符合录用条件者; 4.20由于其他类似原因或业务上之必要者。 5.本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具员工辞退通知书(格式见附件一)，其预告期依据下列规定： 5.1连续工作3个月以上未满1年者，10日前告之; 5.2连续工作1年以上未

5、满3年者，20日前告之; 5.3连续工作3年以上者，30日前告之。 6.辞退员工时，必须由其直属主管向公司人力资源部索取员工辞退证明书(格式见附件二)，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人力资源部审核。 7.被辞退员工要及时办理手续，填写移交清单。 8.被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到辞退证明书之日起的15日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉;对仲裁不服的，可以向 _上诉。 9.被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。 10.人力资源部在辞退员工后，应及时登记人员调整登记表。 11.本公司

6、下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人力资源部总裁审核批准方可执行。 第三章 辞 职 管 理 12.本公司员工因故辞职时，应首先向人力资源部索取辞职申请书(格式见附件三)，填写后交上级主管签发意见，再送交人力资源部审核。 13.公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月。 14.员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人力资源部索要移交清单(格式见附件五)，办理移交手续。 15.员工辞职申请被核准后，人力资源部应向其发出辞职通知书(格式见附件四)并及时填写人员调整登记表。 第四章 审 批 程 序 16.辞退员工，由员工所在部门提出意见，并说明辞退理由。

7、17.人力资源部根据部门 _，对该员工进行考查，认为确实不能胜任工作，具有本办法规定的辞退条件之一的，应当填写员工辞退辞职审批表(附件六)，报主管领导批准后，办理相应的辞退手续。 18.员工辞职，由员工所在部门提出同意或者不同意 _，如果不同意则要说明理由。部门同意申请人辞职的，可以由人力资源部直接办理辞职手续。除非认为该员工的工作直接关系到本公司的利益的，可由人力资源部提出处理意见，报主管领导审定。 第五章 附则 19.公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。 20.本办法自发布之日起施行。 员工离职管理办法xx-05-02 8:44 | #2楼

8、 1目的 为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。 2适用范围 适用于本公司员工离职时的处理程序。 3离职管理 31 辞职 311 员工因故辞职，应填写员工离职申请书（附件一），并依分层负责办法的核决权限呈核。 312 公司职员离职应于_个月前提出书面申请。 313 试用期职员或未签定劳动合同者离职申请应于_日前提出。 32 辞退、除名 321 员工严重违反公司规章制度，由其直属主管填写奖惩申请单呈准后，作辞退处理。 322 员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。 323 有关辞退条款，依员工奖惩办法执行。 33 离退休 员工合乎退休条件时

9、得自动申请或命令退休，退休办法另订立。 4移交、监交 41 员工获准离职或作辞退处理时，由人事课发给离职通知书（附件二）依规定办理移交手续。 42 离职员工应填写移交清册一式三份后（附件三），并由移交人及监交人签名盖章。移交清册由移交人、接交人各持一份，一份送人事课备查。 43 移交事项 421 现款、有价证券、帐表凭证 422 原物料、财产设备、器具、公章 423 规章、技术文件、业务等有关资料 424 其他应交办事项 43 监交 431 副课长级以上主管及同等人员由处（副）长或厂（副）长监交，但情况特殊者，仍由总经理指派专人协助监交。 432 组长级以下同等级人员由直属主管监交。 5其他：员工办妥离职手续后，由人事课依劳动合同办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。 6管理 61 员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。 62 凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。 6、3 在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带