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文档简介

1、2011年培训工作回顾和2012年培训工作思路 人力资源处 2011.12.5,2011年培训工作回顾 召开首次维修基地培训工作会议 完成了A320全系列机型培训能力建设 通过了FAA修理站机体和NDT增项审核及FAA修理站年审 完成了147基本技能上项（国内第十家、南航首家，为员工取照创造更好条件，加快维修人员成长速度，节约培训费用,2011年培训工作回顾 截至12月初，由基地培训系统组织与实施培训共347项，共计5421人次，其中复训项目74项，复训共计达1107人次；147涉及的机型培训共14项，336人次，147部附件培训16项，81人次；涉及FAA培训项目共18项，492人次。总体完

2、成计划内任务超过90%，年内能够完成全部任务,2011年培训工作回顾 147培训超额完成 145培训任务按计划完成 FAA修理站培训任务按计划完成 66执照考点工作按计划完成 科技工作按计划进行 培训激励措施进行中,2012年培训工作总体思路 着手建设全能力培训资格 面向全南航机务系统提供培训产品 加快培训师资的培养，实现双语授课 补充专职教员，加大培训投入 给予教员更丰富的人文关怀，调动教员积极性 出台加强科技创新工作政策，引导和鼓励员工积极投身科技创新工作 以147能力的建设与完善为先导，带动145培训向全面、深入发展 员工资质培训和能力培训并重 培训机构向专业化、标准化、国际化看齐 引入

3、精益管理思想,147培训工作思路 完善基本技能培训，三年打造优秀品牌 建设A330培训能力，建设ACT能力 完善部件培训能力，开发起落架等重大项目培训资格 着手准备民用航空器维修基础培训能力建设 培训资源对外开放,145培训工作思路 以提升实战能力为目标，完善针对技工和班组长的培训 新员工的入职培训与147基本技能培训结合 完善三级培训制度 落实和完善兼职培训带头人机制 强化教员队伍的建设和管理 FAA修理站培训真抓实干 完成CAAC/FAA两套体系有关培训流程和表格的整合,66部考点工作思路 获得基本技能考点资格，增加技能考官数量 理顺考点资金使用流程和保障流程 严格考点管理 做好南航员工考取执照的支持工作 发展执照口试考官,科技工作思路 出台加强科技创新工作相关政策 落实维修基地科技工作十二五规划 培养科技工作人才队伍 抓住重点科技攻关项目 引导鼓励自发的科技攻关,2012年重点工作 开展基本技能培训并使之完善 规划机库建完成后培训系统的合理布局 利用培训机开发实战培训项目 培训机构的完善 培训能力的完善,需基地给予支持 培训机构的完善和人员的补充 培训场地的完善（机库) 培训设备设施的完善(台架、工具等预留、购买和制作，航材、耗材的预留） 培

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