中小企业考勤制度措施

1、中小企业考勤制度措施 关于中小企业考勤制度措施 在现代企业中，是工作中最基本但又是很重要的工作之一，是计算工资、“五险一金”等的主要依据，直接影响单位的经济效益。下面爱汇的关于中小企业考勤，供你参考。 一、每天上下班必须遵守作息时间按时上、下班，严格杜绝上、下班迟到、早退、脱岗现象发生。 二、建立健全考勤表，由专人负责做好考勤记录，考勤表中严禁杜绝涂改，做到公平、公正、公开，党政办将按月进行公布考勤结果。 三、严格请销假制度。职工请假半天或1天(含1天)由分管领导签字， _(乡长)审批，2天(含2天)以上的由 _(乡党委书记)审批，同时，对1天或2天以上请假人员必须同党委书记、乡长沟通，未经批

2、准不得离岗(如遇分管领导、 _不在，要电话请示)。党政班子成员请假由在家 _签字，由组织部门审批同意。对区、州、县机关到乡里挂职干部严格按照且党组通xx41号文件执行，其中对干部请假有明确规定，即：挂职干部挂职期间无特殊情况，一般不得请假。党政办每月通报一次考勤。干部职工旷工、病假、事假严格执行有关规定，纳入季度、年终考评并作为奖惩的重要依据。各村党支部书记和主任外出必须向乡党委、政府 _请假，否则后果自负。所有请假人员假满后必须按时返回工作岗位，逾期不回者按旷工处理。 四、一般情况下，不允许捎假，确因特殊情况，不能按时到岗(参加点名)的，可通过电话等方式向 _说明情况，到岗后及时到办公室补填

3、请假手续。 五、不履行请假手续或超假的，一律视为旷工。5-30分钟以内算迟到，超过30分钟算旷工;迟到、早退没有与办公室说明情 况的，1次罚款15元;旷工一次罚款90元(包括领导点名批评)，党政办将按季度实行兑现。 六、干部职工在县内(对口会议)开会，党政办将随时抽查进行核实，对半天会一天开情况，乡党政办将严肃进行处理，发现一次扣除150元;干部职工在县域外或学习(开会)的，必须按规定时间返回工作岗位，确因特殊情况不能返回的，必须电话 _汇报(说明原因)。 七、对病假规定。正常感冒、发烧等必须有疾病证明书，对在病假过程中弄虚作假，不能够正常参加乡里工作，一经核实，乡党委、政府将严肃追究个人责任

4、。 八、年请事假1个月以上，年请病假3个月以上，扣除年终工资奖励，取消评优评先资格;年请事假、病假4个月以上者，扣除全年补贴;请事假月累计5天至15天，扣除当月工资50%;月累计请事假15天以上(包括工作中途脱岗被发现一次)，扣除当月绩效工资100%。 一、每天工作时间 1.办公室、财务： 早上8：30签到下午17：30签退 8：30-12：00工作; 12：00-13：30休息; 13：30-17：30工作 2.昆明片区： 早上8：30签到下午17：30签退17：30-18：30向办公室报销量 8：30-12：00工作; 12：00-13：30休息; 13：30-17：30工作 3.地州市场

5、： 早上8：30签到下午17：30签退;17：30-18：30向办公室报销量8：30-12：00工作; 12：00-13：30休息; 13：30-17：30工作 二、考勤奖罚依据 1.迟到一次扣10元，当月迟到累计三次，做事假一天处理。 2.早退一次扣10元，当月早退累计三次，做事假一天处理。 3.旷工一天按当月日工资百分之三百扣除，连续旷工两天或年度累计五官天，视为自动离职。 4.部门、片区负责人请病、事假;应填写茶食品事业部请假条经市场部经理批准后方可生效。 5.请病、事假一天以内，经部门负责人审核签字生效，当日报办公室备案。一天以上须报市场部经理批准后方可生效，否则按旷工处理。 6.病假

6、三天以上必须出具医院证明，特殊情况再做处理，病、事假按财务规定扣除工资。 三、签到制度 1.需在公司报到的员工每天上班时间8：30以前签到，若不签到者按迟到处理;下午17：30以后签退，如有活动不能签退，一定要提前报办公室备案，否则按早退处理。 2.电话报到(专职、片区)的员工必须用座机报到，不报道者按迟到处理。片区经理实行早上报到，下午不用报到，每次不报到者罚款20元，迟报者按迟到处理。 3.当天未能签到的，不得补签。如发现补签或代签，当事双方都按旷工一天处理。 4.每月考勤记录，将作为财务核查工资的基本资料。 四、对的处理 节假日休息按国家规定执行及公司总部的调度安排。对由于工作引起的加班

7、一般采取调休形式，当月加班必须当月休，过期不补休。 一、作息时间 1、公司实行每周6天工作制 早7:30晚17:00 早8:00晚16:30 2、休息期间公司统一安排轮流值班。 二、违纪界定 1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的.，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ; 2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退30分钟以内，每次扣罚20元;30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，按自动离职处理;全年累计旷

8、工10天的作开除处理; 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 三、请假制度 1、病假：病假必须持医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月7日内扣除50%的基本日工资;超过7天按事假扣薪。 2、事假：事假每月累计不得超过3天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 五、批假权限 1、病事假：需经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。 2、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、邮件请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。 四、考勤登记 公司

9、实行每日签到制度，员工每天上班需签字。 【关于中小企业考勤制度措施】相关文章： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 关于中小企业考勤制度措施 在现代企业中，是工作中最基本但又是很重要的工作之一，是计算工资、“五险一金”等的主要依据，直接影响单位的经济效益。下面爱汇的关于中小企业考勤，供你参考。 一、每天上下班必须遵守作息时间按时上、下班，严格杜绝上、下班迟到、早退、脱岗现象发生。 二、建立健全考勤表，由专人负责做好考勤记录，考勤表中严禁杜绝涂改，做到公平、公正、公开，党政办将按月进行公布考勤结果。 三、严格请销假制度。职工请假半天或1天(含1天)由分管领导签字， _(乡长)审批，2

10、天(含2天)以上的由 _(乡党委书记)审批，同时，对1天或2天以上请假人员必须同党委书记、乡长沟通，未经批准不得离岗(如遇分管领导、 _不在，要电话请示)。党政班子成员请假由在家 _签字，由组织部门审批同意。对区、州、县机关到乡里挂职干部严格按照且党组通xx41号文件执行，其中对干部请假有明确规定，即：挂职干部挂职期间无特殊情况，一般不得请假。党政办每月通报一次考勤。干部职工旷工、病假、事假严格执行有关规定，纳入季度、年终考评并作为奖惩的重要依据。各村党支部书记和主任外出必须向乡党委、政府 _请假，否则后果自负。所有请假人员假满后必须按时返回工作岗位，逾期不回者按旷工处理。 四、一般情况下，不

11、允许捎假，确因特殊情况，不能按时到岗(参加点名)的，可通过电话等方式向 _说明情况，到岗后及时到办公室补填请假手续。 五、不履行请假手续或超假的，一律视为旷工。5-30分钟以内算迟到，超过30分钟算旷工;迟到、早退没有与办公室说明情 况的，1次罚款15元;旷工一次罚款90元(包括领导点名批评)，党政办将按季度实行兑现。 六、干部职工在县内(对口会议)开会，党政办将随时抽查进行核实，对半天会一天开情况，乡党政办将严肃进行处理，发现一次扣除150元;干部职工在县域外或学习(开会)的，必须按规定时间返回工作岗位，确因特殊情况不能返回的，必须电话 _汇报(说明原因)。 七、对病假规定。正常感冒、发烧等

12、必须有疾病证明书，对在病假过程中弄虚作假，不能够正常参加乡里工作，一经核实，乡党委、政府将严肃追究个人责任。 八、年请事假1个月以上，年请病假3个月以上，扣除年终工资奖励，取消评优评先资格;年请事假、病假4个月以上者，扣除全年补贴;请事假月累计5天至15天，扣除当月工资50%;月累计请事假15天以上(包括工作中途脱岗被发现一次)，扣除当月绩效工资100%。 一、每天工作时间 1.办公室、财务： 早上8：30签到下午17：30签退 8：30-12：00工作; 12：00-13：30休息; 13：30-17：30工作 2.昆明片区： 早上8：30签到下午17：30签退17：30-18：30向办公室

13、报销量 8：30-12：00工作; 12：00-13：30休息; 13：30-17：30工作 3.地州市场： 早上8：30签到下午17：30签退;17：30-18：30向办公室报销量8：30-12：00工作; 12：00-13：30休息; 13：30-17：30工作 二、考勤奖罚依据 1.迟到一次扣10元，当月迟到累计三次，做事假一天处理。 2.早退一次扣10元，当月早退累计三次，做事假一天处理。 3.旷工一天按当月日工资百分之三百扣除，连续旷工两天或年度累计五官天，视为自动离职。 4.部门、片区负责人请病、事假;应填写茶食品事业部请假条经市场部经理批准后方可生效。 5.请病、事假一天以内，经

14、部门负责人审核签字生效，当日报办公室备案。一天以上须报市场部经理批准后方可生效，否则按旷工处理。 6.病假三天以上必须出具医院证明，特殊情况再做处理，病、事假按财务规定扣除工资。 三、签到制度 1.需在公司报到的员工每天上班时间8：30以前签到，若不签到者按迟到处理;下午17：30以后签退，如有活动不能签退，一定要提前报办公室备案，否则按早退处理。 2.电话报到(专职、片区)的员工必须用座机报到，不报道者按迟到处理。片区经理实行早上报到，下午不用报到，每次不报到者罚款20元，迟报者按迟到处理。 3.当天未能签到的，不得补签。如发现补签或代签，当事双方都按旷工一天处理。 4.每月考勤记录，将作为

15、财务核查工资的基本资料。 四、对的处理 节假日休息按国家规定执行及公司总部的调度安排。对由于工作引起的加班一般采取调休形式，当月加班必须当月休，过期不补休。 一、作息时间 1、公司实行每周6天工作制 早7:30晚17:00 早8:00晚16:30 2、休息期间公司统一安排轮流值班。 二、违纪界定 1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的.，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ; 2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退30分钟以内，每次扣罚20元;30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，按自动离职处理;全年累计旷工10天的作开除处理; 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 三、请假制度 1、病假：病假必须持医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月7日内扣除50%的基本日工资;超过7天按事假扣薪。