均瑶岗位说明书职能

1、均瑶岗位说明书职能1资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。职位说明书职务名称 : 财务部部长直接上级 : 总经理所属部门 : 财务部下属职位 : 财务部全体职员编写部门 :财务部编写时间 :1 月职位目的为保证公司经营活动的正常运行, 促进经济效益的提高, 在公司总体战略规划及发展规划范围内 , 强化财务管理 , 严格经济核算和审计监督、 有效运作资本经营、 实现资本盈利的最大化。职责与任务工作产出1组织编制财务计划年度财务计划安排编制财务计划、进度及人员分工审定财务收支计划并组织实施确定编制财务计划主要项目和主要方法承担责任 :全部工作时间百分比: 10%2审定公司财务

2、制度和计划并组织实施财务规章制度审定各项财务规章制度交上级领导审批承担责任 : 全部工作时间百分比: 10%2资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。3组织财务核算工作账户和会计核算程序设计帐务体系和核算程序财务核算公司财务核算和会计报表的编制会计报表审核会计报表承担责任 : 全部工作时间百分比: 10%4参与生产活动决策财务数据提供决策所需财务依据、资料发表决策意见和建议承担责任 : 全部工作时间百分比: 5%5参与外部公司相关协调工作接洽部分银行税务来访 ;拜访部分银行税务有关人员承担责任 :部分工作时间百分比: 5%6在预算范围内调拨资金了解各分公司、省级销售区域各帐

3、户资金余额,平衡各帐户资金余额审核各项资金支出凭证 ,安排资金支付承担责任 :部分工作时间百分比: 15%7对财务部人员的日常管理了制定部门工作计划 , 并组织实施本部门员工考核监督、 指导、 评估品控部人员的工作人员招聘需求承担责任 :部分工作时间百分比: 20%权限人事权限 : 对下属员工招募、调岗、 晋升、 降级、停职、 除名的建议权, 下属员工的考核权业务权限 : 新产品研发结果的审批权, 设备购买的建议权财务权限 :3资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。重要工作关系外部输出总经理对外输出银行、 税务部财务部部长银行、 税务部门门销售部、市场部、生产基地、生产管

4、理部、销售管理部、人力资源职位任职条件 :1知识技能具有会计师及以上专业技术职称, 持有会计上岗证熟悉国家财经法规和财务制度2教育背景大学大学本科及以上学历财务会计及相关专业毕业3工作经验5 年以上大中型企业财务经理工作经验4所需培训计算机应用培训新会计法培训4资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。职位说明书职务名称 : 人事经理直接上级 : 总经理所属部门 : 总经办下属职位 :编写部门 :总经办编写时间 :1 月职位目的为了提高公司人力资源利用效率, 为公司发展创造良好的人力资源发展环境 , 建立科学、 适用的人力资源管理体系 , 在总经理的领导和公司总体战略规划范围

5、内 , 实施人力资源管理工作。职责与任务工作产出1.拟定公司人力资源规划年度人力资源规划分析业务发展对人力资源的需求评估公司当前人力资源状况确定解决人力资源需求方案承担责任 : 全部工作时间百分比 102.组织拟定相关人力资源管理制度 , 并监督实施年度定编定员方案组织拟定定员定编方案薪酬、 福利、 考核方案审核薪资方案、 福利方案、 考核方案人力资源管理制度组织拟定公司人力资源管理规范和流程人力资源管理流程组织实施有关方案承担责任 : 全部工作时间百分比 : 305资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。3. 拟定相关人力资源管理工作计划, 并组织实施招聘制度组织拟定招聘制度年度招聘计划拟定年度招聘计划组织制定人员招聘计划承担责任 : 全部工作时间百分比: 10%4.对人力资源部工作的管理部门工作计划部门员工考核制定部门工作计划培训人力资源部人员管理、 监督、 评估人力资源部人员的工作承担责任 : 全部工作时间百分比 : 20%5.组织参与部长级别以下员工招聘工作招聘结果确定面试人员名单参与面试初步确认录用人员承担责任 : 全部工作时间百分比 : 30%权限人事权限 : 对员工招募、调岗、 晋升、 工资调级、离职、 除名的建议权; 下属员工绩效工资分配的决定权; 对公司其它部门经理任免升降提议权 ; 对其它部门经理考核的建议权; 对