针对一线作业员及管理人员的薪酬考核方案制造部薪酬实施方案_第1页
针对一线作业员及管理人员的薪酬考核方案制造部薪酬实施方案_第2页
针对一线作业员及管理人员的薪酬考核方案制造部薪酬实施方案_第3页
针对一线作业员及管理人员的薪酬考核方案制造部薪酬实施方案_第4页
针对一线作业员及管理人员的薪酬考核方案制造部薪酬实施方案_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、针对一线作业员及管理人员的薪酬考核方案制造部薪酬实施方案12020 年 5 月 29 日22020 年 5 月 29 日文档仅供参考制造部薪资考核方案一、目的为充分调动制造部员工工作积极性,提高劳动生产效率,建立起以岗位为基础,以工作绩效考核为核心的正向激励机制,把员工的薪酬与岗位责任、工作绩效密切结合起来,实现薪酬管理与分配的制度化、规范化。二、适用范围适用于各制造部副经理以下所有从事非计件制及计件制工作岗位的员工。三、薪酬总额发放及控制原则1.本方案薪资总额是指公司以月度为薪酬支付周期,直接支付给员工的劳动报酬总额;2.非计件制岗位人员编制应根据因事设人原则设置 ,经公司审批后 ,按照部门

2、考核实施细则 ,由公司统一计发薪资 ;3.计件制岗位人员编制应根据核定产能设置 ,在员工完成劳动定额基础上 ,由制造部根据各工序定额、计件单价和员工个人当天产量核算其当天及月度计件工资额,并经生管部汇总、核对后由公司统一发放 ;4.制造部于每月底汇总当月计件工资总额,公司则依据制造部当月实际交库计件总产量来核算计件工资成本,对计件工资实施总12020 年 5 月 29 日文档仅供参考额控制 (原则上计件工资总额控制的浮动值范围为3%,具体浮动值表由生管部会同制造部制定);5.因各工序计件产量与制造部实际交库产量不一致,造成的当月计件工资总额与应发计件工资总额不一致之情形,则根据实际情况放在次月调剂。四 .员工薪酬构成及考核原则依据公司 相关规定 ,本部门员工薪资构成结构图如下所示 :基本工资职级工资基准内工资考核工资岗位任务考核工资病假工资非计件制岗位薪资构成特殊情形下支付的工资公假工资工龄工资基准外工资交通补贴津贴、补贴学历 ( 学位 )与职称津贴全勤奖22020 年 5 月 29 日文档仅供参考基本工资职级工资基准内工资计件考核工资计时工资 (点工 )病假工资计件制岗位薪资构成特殊情形下支付的工资公假工资加班加点工资工龄工资交通补贴基准外工资津贴、补贴夜班补贴学历 (学位 )与职称津

人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论