2021聘任人员管理制度

1、聘任人员管理制度 为了进一步加强聘用工作人员的工作，规范办事程序，健全管理，保障用人单位和聘用人员的权益，依据中华人民 _劳动法和中华人民 _劳动法的有关规定，结合我单位实际，制订本制度。 第一条 聘用人员一律实行聘用合同制，聘用合同根据每年年终对聘用人员的情况一年一聘，逐年签订。 第二条 聘用坚持公开、公正、德才兼备、择优聘用的原则。 第三条 聘用制人员应具备的基本条件： （一）诚实守信，品行兼优，身体健康，无违纪违法记录； （二）聘用人员的文化程度、专业知识和业务能力，根据工作岗位确定； （三）身体健康，能适应岗位工作要求； （四）聘用岗位所要求的其它条件。 第四条 人员聘用的基本程序：

2、（一）应聘人员申请应聘相应岗位； （二）相关岗位科室部门负责人审核基本条件并报经单位领导批准； （三）期三个月； （四）试用期满，科室负责人填写试用报告上报单位领导； （五）试用合格者与单位签订聘用合同。 第五条 聘用制人员岗位要求： （一）专业技术岗位： 1、能严格服从各级领导的管理与指导，完成岗位工作任务； 2、具有与聘用岗位相应的文化和业务知识； 3、有一定的工作经验，能够独当一面，熟练操作计算机； 4、尽职尽责，能与单位领导主动密切配合，不断吸取工作经验，协助做好各项工作； 5、严禁以任何借口向服务对象索要钱财、礼品等，一经发现，从重处罚，直至； 6、承办领导和上级部门交办的其他工作。

3、 （二）财务岗位： 1、能严格服从各级领导的管理与指导，完成岗位工作任务； 2、负责每天的会计工作，审核费用报销单、请款计划单，监督核实银行票据、现金票据、出入库单、销售日报表等； 3、审核票据后及时进行会计账务处理； 4、月末进行盘点、核实数据； 5、月末结账，编制财务会计报表及会计报表附注； 6、负责每月的纳税申报工作； 7、负责将凭证装订成册，并进行归档保存； 8、严禁私自截留现金、贵重物品等，一经发现，从重处罚，直至辞退，同时追究其法律责任； 9、承办领导和上级部门交办的其他工作。 （三）临时性岗位： 1、能严格服从各级领导的管理与指导，完成岗位工作任务； 2、认真履行服务职能，严格遵

4、守办公室日常办公制度； 3、认真履行后勤保障工作； 4、严格执行单位全体人员的日常工作； 5、承办领导和上级部门交办的其他工作。 第六条 首次聘期满考核优秀的，在同等条件下，可优先签订续聘合同，续聘合同要在聘用期满前1个月办理。 第七条 聘用合同签订后，单位和聘用人员应全面履行合同规定的各项义务，任何一方不得擅自变更合同内容。在合同有效期内，签约双方可在协商一致的基础上对合同加以变更或修改，双方未达成一致意见时，除法律、法规以外，双方必须按合同的规定履行义务。 第八条 单位为聘用人员建立个人临时档案。签订正式聘用合同的聘用人员应将学历学位证书原件、职称证书原件、 _复印件交予办公室存档，所有证

5、件在聘用人员离职时归还。 第九条 单位为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险金，应由本人承担部分由单位财务直接从工资中代扣代缴。 第十条 聘用人员应自觉遵守国家法律法规、单位的各项规章制度和聘用合同条款，认真履行岗位职责，完成岗位工作任务。 第十一条 聘用人员有下列情形之一的，单位有权单方解除合同关系。 （一）聘用人员在应聘过程中有弄虚作假或采取不正当手段的； （二）年度考核不合格的，不能继续履行岗位职责的； （三）不履行聘用合同条款的； （四）连续旷工超过10个工作日的或者一年内累计旷工超30天的； （五）严重违反工作规定或单位规章制度，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的； （六）违法乱

6、纪造成严重后果，或者严重违背职业道德造成极坏影响的； （七）违犯法律，受到刑事处罚，或者被劳动教养的； 第十二条 不论是解除还是终止聘用合同，聘用人员均须在归还单位财物、办理工作手续后方可离岗；担任财务管理工作的人员，还应经单位审计后方可离岗，否则单位追究其责任。 第十三条 聘用人员应严格执行单位考勤制度，擅自缺勤或无故离岗者按旷工处理。事假、病假、婚假、丧假等，严格按照单位相关规定执行。 第十五条 聘用人员应顾全大局，维护单位整体利益，不得无事生非、造谣惑众，不得贬低、损毁单位声誉，不得参与非法组织。否则，追究当事人责任。 未尽事宜由局务会研究决定后另行补充完善。 本制度自xx年1月1日起实

7、施。 公司聘用人员管理制度 xx-05-18 22:59 | #2楼 一、目的 为保证队伍素质，加强公司人才储备，建设一支稳定高效的员工队伍，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用公司各部门和聘用人员时使用。 三、招聘途径和录用条件 1、招聘人员主要是通过社会公开招聘、内部员工介绍、中介推荐等途径。 2、招聘人员必须具备良好的道德素养，无不良社会记录者。 3、严禁招聘年龄未满18周岁者； 4、健康状况不良或有不良恶习者不得招聘； 5、身份不明者不得录用； 6、应聘人员需提供原单位的离职证明或学校的推荐材料。 6、应聘司机人员必须具有相应的驾驶证件、2年以上驾龄和上岗证。 7、应聘司机人员必须

8、有固定单位的介绍人担保。 8、未满足用人部门招聘条件者不能录用。 四、招聘程序 1、用人部门提出招聘人员申请，公司对此作出评估。 2、组建招聘人员领导小组。 3、确定招聘人员的岗位、条件、数量。 4、拟定招聘途径、方式和日程安排。 5、公司通过各种途径发布招聘信息，收集应聘者材料。 6、车队将收集的材料进行汇总、，确定入选人员 _,交资源部审核。 7、通知入选人员进行，必要时可进行笔试。应聘司机人员要经过实际操作考核。 8、遵循“公平、公正、公开”的原则，根据测试结果择优录取。 9、经公司考核合格的应聘人员，在做出录用决策后的3个工作日内，向其发出录用通知；对未被公司录用的人员，人力资源部也应

9、礼貌地以口头、电话、邮件或者信函（主要是员工录用通知书）的形式告知对方。 10、被录用员工在接到公司的录用通知后，必须在规定的时间内到公司报到。若在发出录用通知的15天内不能正常按时报到者，公司有权取消其录用资格，特殊情况经批准后可延期报到。 11、被录用报到的应聘人员到人力资源部填写应聘人员登记表和个人简历并提供 _、学历证明、资格证书、上岗证以及驾驶证等有效证件证件。 12、对录用者统一进行体检，对合格者进行岗前。 13、根据劳动合同法，双方签订试用期劳动合同，约定试用期。 14、用人部门对试用期内员工的表现进行考核鉴定，考核主要从其工作态度、工作能力、工作业绩三个方面进行。并填写试用期员

10、工考评表。 15、员工试用期即将结束时，需填写新员工转正申请表、新员工试用登记表及试用期员工考评表一起提交到人力资源部鉴定，经总经理审核后签订正式劳动合同。 五、公司对职员进行月考核和绩效年度考核。 1、试用期员工考核达不到要求的做辞退处理。 2、正式员工达不到合同标准，公司只发放基本工资，如连续两次均达不到合同要求，有职务的降职、无职务的辞退，并只发放基本工资。 六、任职待遇 1、在试用期期间，工资根据各用人部门标准给予，公司提供住所，可在公司食堂自费用餐。 2、对于工作表现突出，技术过硬者，公司可根据实际情况进行奖励或者加薪。 3、试用期满后，合格者签订正式劳动合同，工资采用基本工资+岗位

11、工资+效益工资的方式支付，并享有公司的各项福利待遇。 4、公司每个月月底准时发放工资。 七、处罚 对发生下列情形之一者，车队主管领导有权报请总经理给予行政处分或经济处罚。 1、工作态度不端正、消极怠工、业务不思进取者； 2、不团结同志，影响正常工作和生活秩序者， 3、酗酒滋事，打架斗殴、聚众赌博、给公司造成不良影响者； 4、工作疏忽、 _，情节轻微者； 5、领导下达任务不认真完成，给公司造成轻微经济损失者； 6、其它违反公司规章制度，尚不够辞退条件者； 有以上行为之一，视情节给予通报、警告、记过等处分；给公司造成经济损失3万元以下的，按20处罚；情节严重，损失在3万元以上，按辞退处理。 八、辞

12、退 （一）有下列情况之一者，给予辞退。 1、品行不端、行为不检、屡劝不改者； 2、连续旷工5日或全年累计超过10日者； 3、一年内受处分2次者； 4、工作疏忽或违反车辆驾驶规定，致使公司蒙受损失者（3万元以上，含3万元）； 5、违抗领导下达的工作任务或擅离职守，致使企业蒙受损失者（3万元以上，含3万元）； 6、聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常工作与生产秩序者； 7、因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品等行为，致使公司遭受损失者； 8、擅自做主用公车为其它单位和个人干私活者； 9、违背国家法令及公司规章制度情节严重者； 10、工作不力、 _且有具体事实情节严重者； 11、精神或身体机能发生障碍、身体虚弱、衰老、病残等，经公司认定不能从事驾驶工 _； 12、员工所从事工作虽无过失，但不能胜任此工 _； 13、为谋个人利益，伪造证件，虚开票据，冒领各项费用