志愿者工作奖励制度

1、志愿者工作奖励制度 生物工程系青年志愿者奖惩 为加强我系青年志愿者协会自身建设,完善各项机制,更有效地开展各项工作，更好地服务同学，活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强团委、协会干部的自我管理、整体素质，促使协会工作向制度化、规范化、系统化的方向发展，激发协会干部的工作热情，特制定本制度。 考核对象：青协所有成员及本系全体青年志愿者 考核方式：通过积分和部内民-主评议相结合，提出奖励或处罚的.建议，报有关上级批准做出决定。 考核依据：成员日常表现和活动记录 本考核实行月评制,期末进行总结。每人底分30分，实行累加制 第一 会议制度 1.会议迟到 每人每次扣1分 2.会议旷到者

2、 每人每次扣3分 3.会议期间应保持安静，扰乱会议秩序者（如大声喧哗，说笑，手机铃声等）视情节轻重扣该部门1-3分每人每次 4.如有特殊情况必须及时向有关负责人请假，说明原因并上交请假条，事后请假或请人代假均以旷到处理。事假、病假、公假不扣分 第二 值班 1.未值班 每人每次扣3分 2.迟到、早退必须有正当理由并出示书面请假条，否则视为无效 每人每次扣1分 3.值班时凡大声喧哗、吃零食、打闹等违纪行为视情节轻重 扣该部门1-3分每人每次。 4.签到必须本人，不准代签，签到后不准擅自离开。如有发现取消评优资格且每人每次扣3分 5.出席会议或值班必需佩戴工作证，未佩戴者 每人每次扣1分 6.请假两

3、次算未值班一次，请假每月四次以上者取消评优资格 注 有以下情况按自动退出处理： （1）每次例会按时考勤，有三次无故未到者； （2）每次活动按时考勤，有三次无故未到者； （3）假借分部名义谋取私利，私自向服务对象索取酬金者 。 第三 干部形象 作为学生干部应该注重自己的公众形象，从各方面严格要求自己，自觉接受同学监督，自觉维护我委会名誉。凡是表现不良被老师或同学投诉者，扣5分/人次；生活行为不检点、作风不正派，有损校团委会干部形象者，提交会处理。 第四 活动 1.活动无故未到者 每人每次扣2分 2.活动迟到早退者 每人每次扣1分 3.参加活动者 每人每次加2分 4.成功拉到赞助者 每人每次加5分

4、 5.在活动中表现突出或提出有建设性意见并被采纳的参与者（组织者除外）每人每次加2分 6.在活动过程中，用于活动的公共物品丢失或损坏，不能按时归还时，物品的分管人扣2分，并照价赔偿（按连带责任制赔偿） 7.各部门在开展各类活动前，必须先上交书面的活动策划，经有关负责人批准后方可开展，活动结束后将活动总结交予秘书处存档备案，该部门加10分 以上各种考勤，一个月内无缺勤者加3分，一学期内无缺勤者加10分。 第五 材料上交 上交的材料包括工作计划、工作总结、会议记录及其它指定上交的材料。材料必须在指定时间内上交。上交材料内容必须真实客观，格式必须严格规范。材料质量出现问题将按相应制度扣分并退回修改，

5、若再次出现质量问题将按漏交处理。材料上交不得出现迟交、漏交等情况，材料迟交三天后按漏交处理。迟交：2分/人次漏交：5分/人次 不合格：3分/人次 。 第六 奖励制度 设“优秀青年志愿者”，“热心服务者”，“最佳活动创意奖”。分月度和年度 1.获奖个人 每人每次加5分 2.获奖部门 部门加10分 第六 补充说明 （一）本考核制度是从工作能力、工作态度，以及个人素质等多个方面出发，全面考核会员的基本情况。 （二）所有考核加、减分均由秘书组制表，协会会长审核后，由秘书组存档。 （三）秘书组必须根据各考核对象工作的实际情况作好记载，并客观打分。 （四）考核结果将及时通知被考核者，被考核者有权获知考核内

6、容，认为不当时，可以提出申诉，要求纠正。 （五）考核结果将作为各项评优的主要参考依据。 志愿者工作奖励制度xx-07-21 20:26 | #2楼 为进一步促进明德工程志愿者协会事业的发展，提升我院志愿者活动的整体水平，特制定如下月奖励制度： 一、班级评分综合奖励 明德工程志愿者协会秘书部、宣传部、实践部和外联部会根据活动规模、参加人数、宣传力度、影响力以及活动次数与质量等方面进行评估，综合考虑，对各班级做出评分，最终将和院学生组织月月评统一公示，我们明德工程志愿者协会将对当月志愿者服务优秀班级进行奖励，具体奖励方式： 1、通报表扬当月获奖班级并张榜公示； 2、颁发奖状或荣誉证书。 二 、班级理事与优秀个人奖励 班级理事奖励主要依靠班级每月组织活动数量及质量，明德工程志愿者协会各部门将根据班级理事组织活动的能力以及活动效果进行评分。另外，对班级做出重大志愿活动或有影响力的活动将进行奖励加分，然后计入个人总分。通过班级理事推荐本班志愿者，部门考核活动表现，拟定志愿者优秀个人候选 _，月末将在理事会议上一并讨论评选，主要奖励办法： 1、颁发当月院志愿者标兵荣誉称号，并张榜公示表扬； 2、对个别表现优秀的个人，当月给