分析工程监理工作中的激励模式论文

1、分析工程监理工作中的激励模式论文 在工程建设发展当中, 运用多任务委托代理与信息经济学理论, 系统性分析了在施工过程当中的工作监理的主体行为, 并且对其中所产生的激励约束激励进行了分析和参与。在多任务委托代理模型的建立方面, 有效结合了当前施工监理工作的发展特点, 建立起了工程建立委托代理关系中的约束和参与模型, 通过分析之后得出了工程监理工作中的最佳激励模式。 关键词：工程监理; 委托代理; 参与约束; 工程建筑监理主要指的是社会化、专业化的工程建设监理单位, 向业主实施委托和授权的过程, 依照当前我国审批的工程建设文件, 以及相关的工程建设法律条款, 通过相关单位来委托监理合同和其他方面的

2、工程建设, 同时对工程建设项目实施有效的监督管理活动。工程监理作为当前一种有效管理体制, 在我国建筑行业的 _和发展过程当中发挥出非常重要的作用。因为工程建设本身在监理工作方面具有委托性, 因此运用委托代理关系, 来重点分析工程监理中业主和工程师相互之间的代理关系, 并且在文献当中进行了有效探讨。因为当前我国在建筑市场发展中, 并不是出于一种完全性的市场经济发展模式, 具体建筑市场发展中经常存在委托代理和相关的激励约束的工作内容, 这对工程监理和发展起到了至关重要作用。 在工程施工过程当中, 其中委托方认为, 相关的委托人的利益主要是通过代理人对各自的工作努力程度来加以展现的, 但是代理人工作

3、努力程度直接决定了本身存在的利益收取, 同时也直接决定了其成本变动的大小。在出现信息不对称的情况下, 也就是相关的委托人不能直接观测到代理人员的行为方式和自然发展状况的时候, 不管在任何的激励体制下, 代理人员总是希望自己选择出一种让自己满意的监理工作。同时委托人员也希望在相关代理人员的工作下, 达到预期的利益最大化的工作要求, 代理人员希望在经济收益和成本相互之间存在一种有效的平衡, 通过科学任务分配的方式来实现自身效益最大化, 从本质因素上来讲, 委托人员与代理人员在自己的目标方面, 都是为了最大程度上追求经济效益最大化, 科学合理的分担经济风险。委托人员在充分满足了代理人员基本需求之下,

4、 建立起有效的激励方案, 从而使其本身的受益做到最优化, 同时在代理人员接受了委托人员的激励方案的前提下, 代理人员本身可以通过对各种任务的努力分配的程度上, 保证利益程度的最优化, 因此, 委托人员和代理人员相互之间形成了相互制约与相互依赖, 从而形成了一种理论上的博弈关系1。 2.1 激励报酬强度系数敏感分析 通过以上的关系数据分析可以看出, 激励报酬的强度系数和工程建立的能力水平之间存在着正相关的关系, 同时和工程监理与成本方面的系数有着绝对风险规避的程度, 同时在随机变量方差上和监督绩效之间的影响系数表现为负相关, 也就是说, 工程监理单位的工作努力程度对工程监理工作绩效影响程度越大,

5、 也就是工程监理的能力就越少, 同时相关委托人员所得到的报酬强度就越大, 工程监理活动存在的绝对风险和规避程度系数不断上升, 激励报酬的强度就越来越少;在外部的随机变量方差和对应监督绩效影响程度不断提升, 所得到的激励报酬强度就相应下降4。 在引入了一种客可观变量的同时, 在某种程度上, 可以有效的提升对工程监理工作的激励程度, 实施上在设定的B=n1a1+n6a6当中, 可以通过可观测的变量该改变其他变量之间的关系, 并且在Y= (Y1, Y2, Y3, Y4, Y5, Y6) 函数当中, 假设监理人员的监理绩效和工作努力程度无关, 但是很可能和外部因素产生随机变量有着一定的关系, 同时在B

6、=B (a) =B (a1, a2, a3, a4, a5, a6) 和X= (X1, X2, X3, X4, X5, X6) 之间存在着监督绩效的关联, 同时也可以看出这两种绩效激励合同之间的关系为正相关的关系。 2.2 参与约束强度关系分析 在工程项目的建设管理工作当中, 业主对工程项目目标的控制, 比如工程质量控制, 工程安全控制以及工程施工进度控制等方面, 是可以直接进行观测和参与到其中, 也就是针对代理人员工程监测和工作单位努力程度, 可以通过正常的检查得到, 但是针对代理人员在分配工作当中的每一项任务工作努力程度和精力的分配上是不能直接观测出来的, 也就是说工程建立单位是投入到了工

7、程质量管理比工作努力程度更高, 还是投入到了工程安全管理工作中的程度更高, 通过这种形式就产生了委托人对代理人员相互之间的参与方向和程度引导的问题。在解决这个方面的问题的关键点, 就是代理人员在努力成本依据方面实施优化分析, 同时依照不同的管理和关系程度, 采取不同的工作参与管理体制, 让替补的形式慢慢转化成为互补的方式, 使得委托人员和业主之间的目标可以顺利共同的实现, 通过这种方式来实现了各自期望效益值的最大化5。 2.3 工程监理中参与约束函数模型建立 在工程项目的管理体制当中, 业主本身就是委托人, 工程建立主要是代理人, 业主所委托的工程监理, 对项目工程施工阶段当中, 实施了全过程

8、监控的方式和管理, 同时工程项目建设总共分为了几个方面的重点工作目标, 也就是通过质量控制、安全控制以及工程进度控制等方面, 来进行项目合同的管理和协调, 实现环境和水土保护, 可以通过关系式:a=a1, a2, a3, a4, a5, a6.分别代表的是在工程管理过程中的努力程度向量, 即代理人员的努力程度向量可以表示为a1, a2, a3, a4, a5, a6., 这6个向量分别代表着工程建立单位的工程质量控制、工程安全控制、工程经费控制、工程施工效率控制、工程项目施工内容控制以及施工的整体环境控制等。委托人员在经济收益小大上, 完全取决于代理人员工程施工对六个方面的控制程度2, 因此,

9、 假设委托人员在实际收益方面的函数B=B (a) =B (a1, a2, a3, a4, a5, a6) , 通过柯布道格拉斯函数的分析之后, 在B函数当中可以设定B=B (a) 属于线性函数, 可以得到B=n1a1+.n6a6, 其中ni是第i项的努力向量系数, 假设代理人员的可变成本函数设定为C=C (a) , 并且假设C (a1, a2, a3, a4, a5, a6) 的关系式为二次函数, 在工程监理过程选择的是a=a1, a2, a3, a4, a5, a6.的时候, 确定了一种可观测量信息为X= (X1, X2, X3, X4, X5, X6) , 并且设定X=a+Y, Y= (Y

10、1, Y2, Y3, Y4, Y5, Y6) 中的服从值都设定为0, 在协方差矩阵上呈现出正态分布的形式。在此过程当中, 在不同类型的努力变量当中, 产生了不同类型信息, 在设定Y1, Y2, Y3, Y4, Y5, Y6相互之间相邻数据之间存在关系, 则不同信息之间仍然是有着一定关联性3。 通过本文对工程监理委托代理关系当中, 激励约束与参与约束之间的关系分析可以看出, 在当前的工程监理费用方面, 基本上实施的是固定费率, 通过对工程建设成本百分比的计算之后, 可以发现其中监理人员在工作信息方面的效率与着重点, 同时通过函数分析的方式可以得出监理工作人员的工作态度, 采用激励的方式来不断提升工作人员的工作效率和状态, 这对我国工程建设项目的发展有着重要意义, 同时对保证我国 _发展起到了促进性作用。 1李雅洁.基于博弈模型的工程监理激励与监督问题研究D.华北电力大学, xx. 2赵丽丽, 王雪青, 陈超.工程监理公平心理偏好下最优风险分担与激励契约研究J.电子科技大学学报 (社科版) , xx, 18 (02) :7379