帮人跑腿创业连锁公司的创业故事

1、帮人跑腿创业连锁公司的创业故事 创业的梦想很多人都有，但是实施起来就困难了，下面是应届毕业生给大家关于创业的故事内容，快来阅读吧。 “武汉每年有 _多万大学毕业生，很多到外地工作去了。毕业后，面对各种可能需要回汉 _的琐碎手续，他们能花钱请人 _，最省心不过了。”陈贤亮是80后，他是这样描述他的“ _公司”的市场需求的。 xx年，陈贤亮还是武汉一所大学大三的学生。那年课很少，许多同学都去外地实习了。寝室有一位在广州上班的同学，经常打 _让他帮忙到毕业办、人才市场、街道办事处 _一些证明。后来，一传十，十传百，同年级的很多同学也开始找他 _一些手续，渐渐地，这些办事窗口都让他给摸熟了。 半年下来

2、，陈贤亮的跑腿开始得到“回报”：那些他曾帮助过的同学返校时，都会给他带来外地土特产和礼品，并且感慨地说，自己单位里的一些同事，因为找不到帮忙跑腿的人，不得不往返武汉多趟跑“窗口”，劳神费力。 陈贤亮创业的念头由此萌生，“刚毕业的学生工作压力大，来回奔波耗时费钱， _服务应该有市场。”xx年底，刚毕业的陈贤亮没有找单位上班，他利用“跑窗口”时积攒的资源，开了一家跑腿 _公司。 市场迅速铺开后，陈贤亮开始留意“市场细分”，逐步把服务对象锁定在广州、深圳等几个主要城市，并于xx年在深圳开办分公司，负责回访和当地事项 _。十多年下来，陈贤亮的两家公司已初具规模， _专员有十多人。根据 _事项人力成本分

3、类，公司每项 _业务收费300元至500元，如今每个月营业额都能达到4万多元。 生意稳定后，陈贤亮到南昌、长沙等地考察，了解当地毕业生“跑腿”业务的市场。目前，他创办的一家 _ _与湖南、江西等省的人力资源公司建立了合作关系，将他公司的业务模式输入到合作公司。陈贤亮成了“连锁公司”的老板。“如今，我的客户都可以在网上提交代理申请，等 _的手续全部 _好后，客户可以到居住地当面交接，大大提高了 _效率。今后，我还有更便民的想法：在公司的 _增设多项功能，比如客户只需输入客户编号，就能查到他需要的 _事项办到了哪一步，剩下的事还需要多长时间等。”陈贤亮说 人才可以成就一家公司，也可以毁掉一家公司。

4、如果团队招募到合适的工程师，那么工作就会变得与众不同;同样道理，错过优秀的人才也会导致公司出现灾难性的后果。 对于任何一家有志向的初创公司而言，招聘人才、吸引人才、以及留住人才都是公司最重要的任务。团队构建也绝对是企业最基本的核心，而这也需要一批有经验的行业人才专家才能完成，因为对于初创公司来说，需要这些人才招聘专家可以帮助他们辨别适合企业的人才以及人才资源(不只是应聘者，还包括招聘人员和猎头代理)。此外，人才专家还可以帮助企业执行和管理整个招聘流程，并向优秀的应聘者推荐介绍公司，以及把人才有效的引进到公司中来。 Greylock公司的核心人事团队主要职责是帮助公司投资组合的企业寻求技术人才。

5、Greylock负责向投资组合的企业推荐优秀的人才，以帮助他们从企业内部建立有效的招聘机制。得益于经常性的和人才市场沟通交流，Greylock可以见到许多优秀的应聘者。以下是针对xx年的一些招聘趋势，但是需要注意的是，人才招聘的行情瞬息万变，尤其是在科技领域内： xx年需求最高的技能人才，是具有在快速发展的系统平台和系统环境下具有专业 _能力的程序员。这些系统平台和环境包括苹果IOS操作系统，安卓系统，Scala，Node.js，以及无缝 _的Python等等。这些程序员需要有在上述系统平台或环境上 _应用程序的工作经验。 对于 _企业级应用的公司而言，他们的确很难找到那种热爱迎接深度技术挑战

6、的工程师。而对于一些 _消费者应用程序的企业，他们需要的是能快速进行代码编写的人才。 最难招聘到的，是这一两年内从未出现过的人才角色或职位。这些角色包括： 大数据分析师和程序员。这些人必须有能力建立合适的数据结构和数据算法，以便企业可以有效地进行数据分析和数据利用。 可以驱动产品增长的黑客和可以驱动产品增长的工程师。由于日益增长的消费者市场，需要病毒式的产品 _。 用户界面(UI)程序员。这些人必须知道如何进行企业系统环境设计和相关编码工作。 实际上，这些领域内有经验的应聘者的确很难找到，但对企业来说更困难的，则是他们很难找到评、或根本没有估这些专业应聘者的办法。而且，和普通的招聘职位相比，上

7、述领域内的专业人才，基本上没有较为深厚的职业轨迹供企业进行职业追踪。 定量分析是需要技巧的一项工作，对于应聘企业技术工程团队的应聘者而言，如果具有其他专业(比如市场营销和通信工程)的定量分析能力，绝对会是一个加分项，这点在xx年将尤为明显，企业招聘的职位要求将会出现定量分析技能。目前企业最主要的挑战，是将定量分析技能分散在招聘职位中，这不仅费时，还需要招聘企业具有一定创造性。比如，让企业内的数据科研人员推荐人才，并参与其他应聘者的面试工作。别低估这种挑战。 创业公司如何能吸引到顶尖人才呢?以下几点是优秀人才最 _的企业特征： 小型公司(10人或10人以下)，企业创始人和高管独具慧眼 有感兴趣且描述清晰的技术挑战 可以产生一定影响力的机遇-越快越好 有一个明确的和谐的企业文化以及企业使命 一个方便且满意的地理位置 一家企业的前景可能不会吸引到应聘者，但企业可以把