二维检测企业员工管理新制度

1、静宁县通达汽车修理厂员工工作管理、绩效考核与奖金核算制度机修工、电工接到维修单时不明显的故障先路试 , 协助质检解决故 障。如在维修过程中发现其它配件损坏的及螺丝滑的应及时 上报 , 如有不报者所造成的损失由该维修人员承担80%的赔偿。在装配关键零件的螺丝时必须上漆，如因粗心大意及装 配问题损坏的必须承担损失的80%。如车辆出厂后因质量问题报救急的视情况而定，最高以维修工时费的30%扣出材料费，由该维修人员承担返工车辆从第 2 次起扣出该车工时费 的 20%，第三次以此类推，材料费由该人承担对定损车辆应 该认真拆检报料，如有漏报的以该材料的50%承担。仓库管理人员 应及时提醒采购员现有的库存情

2、况，材料库存尽量以大 众车型常用配件及常用辅料储备，尽量以短平快为主，不要 积压太多。并做到每月的帐目清楚，配合工作流程。如验货 时没有验明由库管员负责。如发货时没有告知，领料时未检 查发现问题时各扣 50%该材料的总价，如发货时应做到交旧 领新。电焊工 接到维修信息时先看维修部位，应注意车内卫生车内物 品及车上其它部位的保护。积极配合工作认真把好自己的质量关，修复车辆时要做到位焊牢。不能自做主张乱解配件的 固定化卡扣及固定点，在维修过程中发现有滑丝情况要及时 上报，如知情不报发生问题时以损失金额80%负责承担。在定损车辆报料时要仔细，不得乱报漏报, 如有漏报的应该承担其材料总价的 50%，如

3、返修车出现脱焊装配等问题时扣出 此车修复工时费用的 5%并负责承担此次返工所产生的维修 费用 60%。第 2 次返工 20%，第三次返工没有工时费。如在 维修过程中由于粗心大意没有采取必要措施的，造成车上部 件及配件损坏的应由承修人承担 80%的总损失。油漆工看清楚维修部位 , 该做的补漆的帮忙的按照维修单及口 述的去做。在喷漆前严格把好各种材料的质量关，该打胶及 防腐的应尽量做好 , 如出现做底不良、咬底色差彩度不够亮 度、沙痕印等情况。返工时允许两次返工。如有第三次返工 时扣除该车 30%的漆工工时费，每增加一次以此类推。要求 喷漆前试喷，尽量避免色差，汽车喷漆前必须清洁汽车外表 每天应给

4、气泵放水，每周清洁烤漆房一次，检查气泵油面及 其它设备的维护保养。为了进一步提高维修厂员工的福利待遇，提高员工的工 作积极性，加强对维修人员工作态度、工作纪律的管理，根 据“奖优罚劣、按劳分配”的基本原则，设立本制度。、考核指标考勤要求1、按公司规定时间上下班，不得无故迟到或早退；2、遇事或生病应按规定程序请假，不得旷工。3、如果没有按规定程序请假，则在规定上班时间后10分钟以内才到岗上班者视为迟到，在规定上班时间 20 分钟 以后才到岗上班或没有上班者视为旷工。如果没有按规定程序请假， 则在规定下班时间前 20 分钟 以内离岗下班者视为早退，在规定下班时间前 20 分钟以上 离岗下班者视为旷

5、工。卫生管理要求1、每天早上打扫车间卫生， 并接受管理人员及领导小组 检查。2、每次维修车辆完工后， 当班人员必须清扫车间地面和 工作台卫生，将工具、铁凳摆放整齐，关闭车间所有用电设 备开关。3 、各宿舍必须搞好清洁卫生， 宿舍内的物品必须摆放整 齐。工作纪律要求1、服从工作安排， 认真配合维修班组长和其它人员工作；2、注意公共卫生，保持环境清洁 ;3、严禁穿拖鞋、短裤上班；4、不准随意翻弄车上的物品 ;5、上班时应穿着工作服，做好安全防护工作6、待人接客要热情礼貌，维护企业的信誉，更不得对客 户粗鲁无礼。7、节约水电和各种能源，爱护公物和生产工具、设备；8、妥善保管工作工具和车上附件、物品；

6、9、维修过程和竣工后必须坚持自检， 和相互协作进行互 检，以降低投诉。10、必须按章操作，注意操作安全；11、遵守工厂的保密制度，不得随便泄露客户档案和资 料。12、不得以权谋私，假公济私，向客户索要回扣或财物。13、未经领导批准，任何维修资料、检测仪器和设备等 均不得外借，或私自带出厂外 ;14、未经领导同意和非工作需要，不得从事非本工种的 工作，更不得将特殊工种的作业私自委托无证人员操作 ;15、上班前 4 小时以内和上班期间不得饮酒；16、非工作需要和无驾驶证者，不得移动和驾驶车辆;17、存在意见和分歧，应相互谅解，求大同存小异，不 得斗殴打架和无理取闹；18、严禁偷盗公司物品。二、考核

7、管理机制部门考核 1、维管室部门负责人、维修厂全体管理人 员应加强对上述考核指标的管理，定期检查监督，并公评、 公正、公开的予以考核评分。2、维管办公室应建立考核专档， 及时将考核资料归档整 理，准确的记录和统计考核分数。公司监督管理1、公司组织安全与卫生大检查的时， 应如果实的记录检 查情况，包括视频或图片，列入评分依据。2、经公司检查不合格的项目， 除扣除当事人相应绩效分 数外，管理人员应受连带处分，扣分相同。三、奖金核算规定设全勤奖，维修工为 300 元，学徒 100 元，请假两天以 内算全勤，超过两天则发基本工资，超过三天，则按照超过 一天扣除一天基本工资。四、评分规定、考勤方面（每天

8、按上班时间到办公室进行签到表签 名确认）1、迟到或早退10 分钟以内（含 10 分钟），扣 10 分。2、迟到或早退 扣 20 分。10 分钟以上， 20 分钟以下 （含 20 分钟），3、迟到或早退20 分钟以上，扣 50 分。4、迟到或早退50 分。10 分钟以内（含 10 分钟）达 3 次者，扣5、迟到或早退 10 分钟以上， 20 分钟以下（含 20 分钟） 达到 2 次者，扣 50 分。6、扣50分扣除半天基本工资，扣 100扣除一天基本工 资，依次类推。卫生管理方面1、车间卫生状况不合格， 扣负责当班卫生工作的全体人 员每人5分。2、车间工具、设备、物品摆放凌乱，工具、设备无专人 管理，未定期保养的，如部门能提供当事人的，则扣当事人5分，如不能提供当事人，由扣全体维修人员