HR必须知道的基本劳动法规

1、HR必须知道的基本劳动法规劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限3. 劳动部关于职业职员流动若干问题的通知第 3条按照劳动法的规定，劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在 6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过 30 日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过 60日。试用期包括在劳动合同期限 中。4. 劳动法第25条用人单位在员工试用期内发现其不符合录用条件的，可以解除劳动合同，不需要提前30日通知,也不需要支付经济补偿金。5. 劳动法第32条员工在试用期内可以随时向用人单位

2、提出解除劳动合同，而不需要提前30日。三、劳动合同的解除和经济补偿1. 劳动法第24条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2. 劳动法第26条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人 协商不能就变更劳动合同达成协议的。3. 违反和解除劳动合同的经济补偿办法第 5条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工 作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿

3、金，最多不超过十二个月。工作时间不满 一年的按一年的标准发给经济补偿金。4. 违反和解除劳动合同的经济补偿办法第 7条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同 的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济 补偿金，最多不超过十二个月。?编者注：对于 补偿金最多不超过12个月工资”有以下有种观点。观点一：不能胜任工作解除劳动合同的经济补偿， 如果员工月工资未高于当地平工资的三倍 （假 若张先生的月工资未高于深圳社平工资的三倍），按新劳动合同法的规定，经济补偿金可以超 过12个月工资，但按现行有效的违反和解除劳动合同的

4、经济补偿办法第七条的规定，经济 补偿金最多不超过12个月工资，所以张先生的经济补偿金最多不超过12个月工资。观点二：不能胜任工作解除劳动合同的经济补偿，按新劳动合同法的规定，经济补偿金可以超 过12个月工资。虽然按违反和解除劳动合同的经济补偿办法第七条的规定，不能胜任工作 解除劳动合同的经济补偿金最多不超过12个月工资，但违反和解除劳动合同的经济补偿办法第七条的规定与劳动合同法第四十七条的规定相冲突。违反和解除劳动合同的经济补偿 办法只是部门部门规章，而劳动合同法是全国人大常委会制定的法律。根据立法法 的规定，劳动合同法的法律效力高于违反和解除劳动合同的经济补偿办法的法律效力， 当两者规定发生冲突时，应适用劳动合同法的规定。按劳动合同法第四十七条的规定，张先生的经济补偿金应为其16个月工资，其中一个月工资为未提前期30天通知的补偿金。 一般来说，法院更倾向于观点二。5. 违反和解除劳动合同的经济补偿办法第 8条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不 能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单