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1、我的课程 目标管理 1 2 3 4.课后测试 窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。窗体底端窗体顶端测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 下列关于目标管理的成果评估叙述中正确的说法是 A 易招致被评价人的不满 B 核心是以员工为中心 C 带有浓厚的主观色彩 D 缺乏具体的评价标准 正确答案： B2. 下列关于提高业绩型目标管理的理解错误的是 A 企业经营任务分解到人，责任到人 B 建立目标之间的链锁，各级目标环环相扣，形成体系 C 以提高业绩为工作重点，强调工作过程 D 自上而下逐级制定目标 正确答案： C3. “个人自扫门前雪”是（ ）管

2、理形态的表现 A 放任型 B 官僚型 C 专制型 D 贯彻型 正确答案： D4. “摸高试验”属于 A 双向沟通型目标管理 B 提高业绩型目标管理 C 开发能力型目标管理 D 个人自主型目标管理 正确答案： C5. 公式法适用的管理目标是（ A 效率目标 B 数字目标 C 质量目标 D 时间目标 正确答案： B6. “组织涣散”是（ ）管理形态的表现 A 放任型 B 贯彻型 C 官僚型 D 专制型 正确答案： A7. 下列不属于目标管理特征的是 A 目标由上下级共同制定，下级在制定中有充分的自主权 B 强调下级目标与对上级目标的服从 C 成果评价方法是根据上下级制定的评价标准由员工自我评价工作

3、成果并作出相应的改进 D 让员工自己当老板，自己管理自己 正确答案： B8. 在下属执行目标的过程中，上级做的不恰当的是： A 适当授权 B 不与下属交换意见 C 给予下属支持和协调 D 提高下属的工作意愿 正确答案： B9. 目标体系的基础和起点是 A 员工制定目标 B 领导分配任务 C 最高管理层制定出“总目标” D 员工执行任务 正确答案： C10. 适用于贯彻型组织的目标管理方式是 A 个人能力型 B 提高业绩型 C 宣传教育型 D 自主发展型 正确答案： A11. 企业业务综合程度高，适用的管理方式是 A 综合式 B 急进式 C 渐进式 D 分散式 正确答案： C12. 适用于放任型组织的目标管理方式是A 个人能力型 B 提高业绩型 C 宣传教育型 D 自主发展型 正确答案： B13. 在下属制定目标时，下列关于开发能力型目标管理的责任的说法不正确的是 A 责任重在协助下属制定出有助于提高个人能力的目标 B 责任重在与下属讨论改进工作的方法 C 责任重在指出下属工作需要改进的方面 D 责任重在指导下级如何承接上级目标 正确答案： D14. 宣传训练工作的主要对象是 A 最高层领导 B 中上层管理人员 C 一般的员工 D 所有人员 正确答案： B15. 在下列部门中最便于集思广益的部

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