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1、关注大学生择业 女大学生求职要过五关 _大学生择业：女大学生求职要过五关 “留不住人错不在用人单位” 记者：似乎很多用人单位都在抱怨，原因是招录进大学生后，时间不长就有人决意退出，这究竟是什么原因，是用人单位不善于使用人才，还是薪酬过低 闫清阁：首先要说，留不住人错不在用人单位，现在市场通行一句话，大意是满3月和1年期是道槛，指的就是大学生跳槽，类似情况多数用人单位都会遭遇到。形成原因是部分学生对自我定位不准确，不满足于现状，加上刚进入社会，还不能适应规律性的工作，比较散漫，一旦现实和所想发生偏差，或是不能很快取得业绩，他们往往会选择放弃。 李书印：客观上讲，现在的企业在管理上和用人机制上，已

2、经有了较大改观，特别是更重视对员工素质的培训，也舍得投入。大学生进入用人单位后，至少一年时间里，处于培训期，对企业来说就是一种付出，甘愿付出的背后，是用人单位对所选人才寄予一定期望，如果不能客观对待，既伤害了用人单位对大学生的信心，势必也给自我职业生涯增加了曲折。 女大学生求职要过五关 地域关。非理性的地域偏好和个人因素，无形中缩小了女大学生的就业区域。受地域影响，不少省内大学生在入学时就被家长灌输：找工作除了西安别的不要考虑。 身份关。毕业院校、生源素质、户口问题等一系列被物化的指标都与身份有关。非名牌大学毕业的学生被指“出身不好”，即使是研究生，也会被细究本科母校所在。 面试关。其实从递简

3、历开始，困窘已经到来，这也就不难理解部分女大学生拍 _作为简历封面。女大学生除过要担心外在形象，还时常会遇到隐私盘问，诸如有无男友，会不会饮酒、交际等等。 年龄关。就业还是深造，大多女生都面临这样的两难选择。继续考研深造，学历高了，年岁也“高了”，比较优势再度丧失。更有用人单位认为，女研究生毕业时多数在24至30岁之间，正值婚育高峰，机会成本太大，宁要素质稍差的.男生。 心理关。社会上关于“女生就业难”的说法也束缚了部分女生。不少女生在工作信息的收集、争取机会等方面，显得比较被动。这种情绪已经开始向低年级女生延伸，不少女大学生在大三甚至大二就开始琢磨工作的事。 大学生首月工资变迁 1955年，一位大学毕业生领到的第一笔工资是56元整，50年后的今天，这个数字翻了几十倍，达到数百元甚至几千元不等。 从上世纪50年代到70年代，中国分配到各企事业单位的10多万大学生的工资基本都是相差无几，一般第一个月都在行政21级到23级之间，十年甚至几十年都没有明显变

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