2021年街道社区考勤制度要求

1、街道社区考勤制度要求 为进一步加强社区工作人员队伍，严明组织纪律，确保社区各项工作的有效推进，根据和平区社区工 _管理办法制定以下： 一、请假程序与审批权限 社区居委会成员请假1天以下的（含1天），由街道社区建设指导科批准；1天以上由街道主管领导批准；3天以上的由街道 _批准；7天以上须报区民政局批准并备案。 社区专职干事请假1天以下（含1天）由社区居委会主任批准；2-3天由街道社区建设指导科批准；4-7天由街道主管领导批准；8-10天由街道 _批准；10天以上报区民政局批准备案。 请假一律采用假条形式进行请假，不得越级请假，确因突发性原因不能办理请假条手续的，应于假后上班当天持假条按程序补办

2、请假手续。如未按程序请销假的以旷工处理。 社区工作人员上班后，须本人在社区签到簿签到，其他人员不得代签。因工作需要上班期间外出办事者，须在签到簿上注明外出时间、地点及公干事由以备核实。凡街道检查时不在岗或未签到者，酌情按早退或旷工处理。 社区指定一名副主任负责考勤工作。考勤工作人员必须坚持原则，严把考勤关，并每月按要求（遇节假日提前）向街道社建科上报加盖公章的考勤统计表。 社区工作人员考勤情况与社区工 _、评优相挂钩。 二、请销假的规定 病假：凡因病请假，须出示书面请假条，并按请销假程序办理手续。病假超过3天必须持区级以上医院证明。 事假：因事请假，须事先写出请假条，办理请销假手续。 迟到：凡

3、到上班时间未准时到岗的视为迟到。 早退：凡未到下班时间或规定的离岗时间，提前离岗的视为早退。 旷工：凡未办理请销假手续而不到岗的视为旷工。 脱岗：上班时间外出办事不履行请假手续，一律视为脱岗。脱岗超过2小时者视作旷工1天。 销假：假期期满后必须按时到岗，并按批假权限履行销假手续。未办理销假手续者一律按旷工计算。 三、考勤标准 1、社区工作实行弹性工作和值班制度。 2、根据社区工 _每月病、事天数，每天扣发月补贴的3%，并扣除相应分值。 3、连续病、事假超过15天的，不能参加年终优秀社区工 _评比。 4、无特殊情况，原则上连续病、事假30天（净工作日）以上或年度累计45天（净工作日）以上，应视为

4、不再适合社区工作予以。 5、社区工 _旷工一个月（非净工作日）以上的视为自动。 6、社区工 _在职期间的婚假、丧假、产假按照劳动法的有关规定，参照企业工人标准执行。 四、社区工 _考勤实行量化考核标准。 1、病假1天扣0.5分依此类推(住院除外)。 2、事假（婚假、丧假、产假、探亲假等上级规定的假期除外）1天扣1分。 3、迟到、早退、脱岗一次扣1分。 4、旷工一天扣5分。 评分结果纳入日常考核，作为半年、年终考核排名依据。 五、检查、监督、公示 、街道考勤人员将采取不定期的方式，到社区检查出勤情况，并对社区工作人员的出勤情况进行核实。 2、社区工 _出勤情况须在社区每月进行公布，便于监督和体现

5、公正性。 3、街道考勤人员检查考勤时，凡社区工作人员知情不报，替他人隐瞒实情，将对当事人进行批评教育和1-3分扣分处罚。 六、社区教师的日常考勤参照此制度的第一、二、四、五条进行考核，作为年终考核依据。 以上未涉及事宜，按和平区社区工 _管理办法有关规定执行。 河门口街道北街社区考勤管理制度xx-08-06 12:55 | #2楼 为严肃劳动工作纪律，加强社区内部管理，提高社区办事效率，促进行政效能建设，按照请假与考勤相结合，请假、考勤执行报告和审批程序，考勤结果与年终考核直接挂钩的原则，特制定本项制度。 一、考勤对象：北街社区全体工作人员。 二、考勤时限：正常上班、临时加班、法定重大节假日期

6、间。 三、考勤内容：按时上下班，参加临时加班、社区会议、公益劳动、集体活动等情况；因病、因事等按规定请假、销假。 四、考勤形式：签署意见的假条、每月底通报当月考勤。按照社区规定的考勤、考核办法，每年社区干部填写的年度考核评分表等，由社区纪检委员、综合办公室处理和保管。 五、考勤部门：1、社区纪检委员负责考勤管理工作，由办公室协助。2、考勤管理人员应于每日8:30和18:00前，不定时进行考勤，统计出勤、请假、销假情况，并认真填写考勤表；纪检委员、办公室梳理每月考勤总体情况（考勤表和违纪处理意见）后，每月进行一次会上通报；纪检组、办公室在年终考评前汇总全年考勤情况，统筹作为考核依据。 六、请假规

7、定：1、社区书记、主任请假，书面报街道 _审批。假条交社区办公室保管，临时因公外出告知办公室并做好外出登记。2、社区分管领导请假，经社区 _同意，报办公室备案；临时因公外出要向 _打招呼，并告知办公室做好外出登记。3、社区工作人员正常上班、临时加班期间，请假1天以内，报分管领导及 _审批，假条交办公室备案。请假1-3天，书面报社区书记、主任同意，报本社区的街道联系领导审批；假条交办公室备案；请假3天以上，书面报社区书记、主任同意，报街道 _审批，假条交办公室备案。由于时间紧迫未履行请假程序的，可向分管领导打招呼、口头报 _同意，并告知纪检委员，后补办请假手续。正常上班、临时加班期间，临时因公外

8、出要向分管领导打招呼，并告知纪检组和办公室同时做好外出登记。4、社区所有工作人员离攀，必须书面报社区书记、主任同意，本社区的街道联系领导审核，街道 _审批，报街道党政办备案，假条交办公室备案；凡是未履行请假程序的，一律不予准假。 七、督促检查：1、社区 _对考勤工作负总责。2、纪检组及办公室应及时向 _汇报考勤工作中发现的异常情况和问题，立即提出合理化建议及处理意见。3、社区领导班子应随时进行检查、抽查社区工作人员的考勤情况，督促、指导考勤工作。4、工作人员要高度重视，虚心接受上级领导的检查和指导工作。 八、结果运用：1、本项制度参照河门口街道考勤制度拟定，经两委讨论通过,遵章执行。对不服从社

9、区管理、严重违反考勤管理规定、对工作带来不良后果、给社区形象造成恶劣影响的，视情形遵照相关规定给予处理。2、正常上班、临时加班期间，迟到和早退累计达5次，并按旷工1次处理；累计达8次，并按累计旷工达2次处理；累计达10次，并按累计旷工达3次处理；累计已达10次，之后每迟到或早退1次，累计1次旷工，接受街道、社区或有关部门处理。3、临时外出不打招呼、假满后不及时销假、不假外出或无故超假的，一律按旷工处理。4、每迟到或早退1次，年终奖分别扣1元；迟到或早退累计5次，则累计旷工已达1次，迟到和早退累计达8次，则累计旷工已达2次，年终奖分别扣50元；迟到和早退累计达10次，则累计旷工已达3次，年终奖分别扣100元；迟到和早退累计达10次以上，则已累计旷工已达3次以上，年终奖分别扣500元。5、旷工1次的，由分管领导对其批评教育；累计旷工达2次的，须在社区大会上书面检查；累计旷工达3次的，接受社区 _诫勉谈话，并向社区递交书面保证书，社区年终考核评定为“基本称职”，取消其当年所有评先评优资格；累计旷工达3次以上的，劝其离职并报上级相关部门处理。6、凡是被上级有关部门及领导通报批评的工作人员、一律取消当年评先评优资格，情节严重的，按照