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文档简介

1、质检人员考核方案执行部门：企管部修订日期：二0三年三月广东省湛江农垦第一机械厂广东广垦机械有限公司、总则为客观评价质量检验人员在一段时间内表现出来的技术水平、工作态度，确保考核工作的公正与高效，特制定本方案。二、考核原则1. 公平、公正、公开原则；2. 定量化与定性化相结合原则。三、考核结果应用1. 培训教育2. 奖励与惩罚四、考核内容质检人员的考核，分为理论考试、实际操作考核和工作考评三部 分。理论考试主要内容：量具的知识、量具的正确使用和保护等；实 际操作考核主要内容：轴、滚筒、齿轮等零部件的尺寸及形位公差测 量；工作考评主要内容：工作业绩、专业技能、工作效率、工作态度、 出勤率等方面。五

2、、考核办法及评分标准理论考试、实际操作考核由企管部出题、组织监考和评分；工作 考评采取部门、生产厂领导、生产班组代表、质检员互评等分别打分 然后综合统计的办法。考核采用总分100分制，其中理论考试占20% 实际操作考核占40%和工作考评占40%勺评分。质检人员工作考评评 分表见附表一（理论考试、实际操作考核评分标准另外制订）。六、考核周期每年进行两次考核，分别在6月份和12月份。七、考核结果管理1. 考核得分划分为四个档次，即优秀（90-100分）、良（70-89分）、 合格（60-69分）、差（60分以下）。2. 考核结果由企管部部长以面谈或书面的形式告知被考核者，并作为质量检验人员评聘依据之一存档。3. 奖罚机制。附表一：质检人员工作考评评分表考核 项目考核内容生产厂领 导评分班组代表 评分质检人员 互评分企管部 评分工作 业绩（15 分）评价是否存在检错、漏检等 现象，疋否有卜工序的意 见反馈。满分4分满分5分满分1分满分5分专业 技能（10 分）评价是否具备机械行业质 量检验的理论知识和实际 操作技能，疋否具备培养新 人的能力。满分3分满分3分满分1分满分3分工作效率（8分）评价是否能按时按质完成 工作任务。满分2分满分3分满分1分满分2分工作态度（5分）评价积极进取、工作认真、 踏实肯干、责任心强和团队 精神。满分2分满分2分满分1分出勤 率（2分）评价是

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