要分析我国中小企业人力资源管理中的短板问题

1、要分析我国中小企业人力资源管理中的短板问题，如规模小、资金少、稳定性差、地域性强、观念落后等等。通过分析这些问题，找到一些可行措施供我国中小企业参考。中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用。 统计资料表明，全国工商注册 企业中，中小企业占了 99%，其产值和利润分别约占60%和40% ;而且，中小 企业还提供了 75%的城镇就业机会；在去年1500亿美元的出口总额中中小企 业占有约60%的份额；此外，中小企业在满足人们的多样化需求、培养企业家、 进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要的作用。中小企业在一定程度上 影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。近些年来，我国中小企业在国家政策

2、扶持、 社会宽松环境、自身不断努力中有 了长足发展。但同时也应注意看到，与国外中小企业相比，与国内大型企业相比， 我国中小企业还存在着竞争能力不强， 经营特色不明显，技术创新动力不足，企 业管理陈旧落后等诸多问题。而这些问题的存在都与我国中小企业人力资源管理 不利有关。当前，我国中小企业在人力资源管理中存在的短板问题主要有：一、中小企业吸引人才的客观条件不佳由于中小企业自身的特点和各种原因， 中小企业在吸引人才方面困难重重，而 这些困难大多是由于中小企业自身的特点所决定的。1. 规模小中小企业不管是生产规模，还是人员以及影响力都要小于大企业。 这使得大部 分的中小企业难以对人才形成较大吸引力与

3、吸引量。2. 资金少在我国大多数中小企业为个体或私营企业，其资金主要来源于企业主自己的储 蓄或向亲戚朋友的借款，这主要依靠个人的资金积累，资金当然不会很多。这使得 中小企业在高薪吸引人才方面力不从心。3. 稳定性差一般来讲中小企业的稳定性比大企业差， 不管内部还是外部环境的变化，对中 小企业的影响比对大企业的影响大的多， 所以对于人才而言，在中小企业发展的 风险要高于在大企业。4. 地域性强中小企业分布在各行各业中，从手工作坊式的加工业到高科技技术产业， 包括 一些不适合大规模资金运作的领域。所以中小企业对人才的需求更具多样性和复 杂性。中小企业往往活动范围不广，地域性强，尤其是人员的构成更具

4、有明显的地域性，有时容易形成排外的企业氛围， 不利于企业引进新的人才。有的企业位 于中小城市、城镇，甚至偏僻的地方，很难吸引人才。二、中小企业人力资源管理的观念落后1重传统人事管理，轻人力资源开发现代人力资源开发与传统的人事管理最主要的区别是：前者重视对员工的激励和培训，而后者主要强调控制和使用。 在人力资源开发中，既要重视开发和利用 人的显能，更要重视运用政策、制度、管理艺术、情感、待遇、授权、参与管理、 提案制度、目标管理、工作扩大化、工作丰富化等措施来积极有效地开发人的巨 大潜能。但在我国很多中小企业只注重人才显能，忽视人才潜能。中小企业对人 力资源管理的重视程度不如大企业，有些企业甚至

5、把人事管理作为人力资源管理 来对待，这样做的结果往往是日常的人事管理还可以正常运作，但人力资源管理就乱为一团了。2注重人才眼前使用，忽视人才长远发展目前，作为生产经营单位的中小企业，大多数只注重物质资源投资而不愿对人 力资源开发进行大的投资。这是因为物质资源投资可以即时见效， 它所带来的经 济效益非常直接、明显，而人力资源的开发不仅需要长期大量的投资， 而且其收 益具有滞后性和远效性。人力资源的开发、培养不是一蹴而就，短时期内马上能 够完成的事情。一轮人力资源开发从投资开始，到投资完成并进入生产过程正式 发挥作用直至带来经济效益和回报， 这中间有一个发生发展的过程。除了这个原 因以外，“人往高

6、出走”的趋势又可能使自己精心培养的员工在修得一身绝技 后，又去攀别的“高枝”，至V头来“竹蓝打水一场空”。因此，我国大多数中小 企业对人力的投资严重不足：大约有 30%左右企业的教育培训费，年人均在 10 元以下，20%左右企业的教育培训费在10元30元之间；仅有5%以下的企业 加大了人力资本的投资；大多数亏损企业已停止。这成为增加企业活力、提高竞 争力的严重障碍。【摘要】 我国中小企业进行国际化经营已成为当前经济发展的一种客观趋势。本文论述了中小企业国际化经营的必要性及面临的困难，提出了相关对策建议。【关键词】中小企业 国际化经营 对策改革开放以来，我国中小企业得到了蓬勃发展，在促进经济增长

7、、增加就业和 国际贸易等方面做出了重要贡献。 面对全球经济一体化的趋势，中小企业必须发 挥相对技术优势、区位优势、内部化优势、市场营销优势和特色产品优势，加快国际化经营的步伐，为我国经济的持续快速增长做出更大的贡献。 中小企业国际 化经营是中小企业发展到一定阶段的客观需要，是中小企业走向成熟的重要标 志。企业国际化经营已成为现代世界经济的一种历史潮流，如果我国中小企业不能适应这一潮流或对新的形势无动于衷，必将在激烈的国际竞争中被淘汰。一、中国中小企业国际化经营的必要性中小企业发展国际化经营对于扩大我国的对外经济交流， 促进国内经济社会的 发展，以及提高企业自身的国际竞争力有着不可忽视的积极作用

8、。1、有利于我国吸引和利用外资实现我国的现代化建设需要大量的建设资金，这些资金不可能只靠国内筹集。 鼓励中小企业进行国际化经营，一方面可以以中外合资兴办企业的方式吸引国外 资金；另一方面可以以产品出口、劳务出口、出国办企业等方式获得利润、赚取 外汇。2、有利于更好地利用国内和国际资源目前随着结构调整战略的实施，我国大、中、小企业的相互关系正处于重构 之中。我们应鼓励一部分中小企业加入国际分工协作体系， 加入国外企业的柔性 生产系统，开展产业内贸易和公司内贸易。这是促进我国产业结构升级的一条捷 径，也有利于国内外各种要素资源的充分利用和最佳配置。另外，我国虽然地大物博，但人口平均资源数量很少，随

9、着我国经济规模的扩大，资源供需的矛盾将 日渐突出，而国内资源的相对不足往往会限制企业的发展。所以，我国中小企业应当走向世界，利用国际资源发展我国经济。3、有利于学习先进技术和管理经验，提高企业竞争力我国中小企业发展很不平衡，技术和管理水平参差不齐，竞争力不强，因此 我国中小企业当前的首要任务就是依靠技术创新、 产品创新、制度创新来摆脱困 境。中小企业除了自身努力及利用国内资源外， 还应该借鉴、引进国外的先进技 术和管理经验。我国中小企业还可以在工业发达、 技术先进的国家和地区开厂设 店，建立合资或合营企业，并且以各种方式吸收当地领先于世界的先进技术， 然 后再转回国内，进而推动国内企业的行业技

10、术水平的提高及旧有设备的更新改 造。因此，我国中小企业开展国际化经营有利于适应生产社会化、专业化迅速发展的要求，逐步缩小与国外中小企业的差距。、中国中小企业国际化经营面临的困难1、产品科技含量低，缺乏国际竞争力产品的核心竞争力源于科技创新，与发达国家的企业相比，我国中小企业大 多先进设备较少、技术创新能力差、产品科技含量低、附加值低。同时，企业普 遍缺乏持续开发独特产品和持续发明专有技术的能力，科研成果转化率也比较 低。正因如此，我国中小企业在国际市场上主要以低价取胜， 导致了市场所在国、 地区的反倾销行为，一些产品的许多海外市场丧失殆尽。 同时，由于我国国内产 品标准相对低于国际标准或国外的

11、先进标准， 使外国可以通过技术壁垒阻挡我国 中小企业的出口。从目前的发展趋势看，我国受限制的产品品种越来越多， 设置 技术壁垒的国家和地区也越来越多，贸易技术壁垒成为我国中小企业国际化经营 的最大障碍。2、市场信息不畅，对国际市场缺乏深入了解国际化经营企业必须快速洞悉国际市场， 充分预测市场变化。我国中小企业由 于决策者的主观性以及经营的封闭性等多种因素的影响，国际市场信息收集比较滞后，信息资料的处理和反馈功能比较弱，缺乏对国际市场全面、动态的了解。 我国中小企业在国际化进程中没有借助专业的市场研究力量的习惯，很少对国际市场开展针对性的专项研究或了解消费者的消费心理特点和消费行为特征，导致失去

12、对市场发展趋势和潜在机会的把握，这阻碍了自身的国际化经营。3、融资困难资金短缺且融资困难已成为困扰我国中小企业的首要问题。国际化经营更需 要资金，但我国金融环境难以解决中小企业在国际化经营过程中面临的资金不足 问题。由于中小企业资产较少、风险较大、资信程度较差以及社会上对所有制的 偏见等原因，商业银行一般不愿意向中小企业提供贷款。 此外，由于法律的限制， 中小企业很难像大企业那样通过发行企业债券、股票上市等直接融资手段来筹措 资金。尽管国家为解决中小企业资金难问题于 2004年5月设立了中小企业板， 但中小企业板的进入门槛比较高，大多数中小企业都望尘莫及。由于缺乏资金、 融资渠道狭窄，中小企业

13、一些具有良好前景的项目也无法上马， 严重阻碍了其国 际化经营的发展，在竞争激烈的国际市场处于不利地位。4、缺乏拥有国际化经营能力的高素质人才企业开展国际化经营必须要有通晓国际惯例、 熟悉国际市场规律及国际贸易法 则的管理经验丰富、善于把握国际市场动向的复合型经营管理人才。 而我国大多 数中小企业起点低、人才储备匮乏，现有管理及技术人才知识结构偏低， 高级管 理人才和技术人才尤为缺乏，管理经验不足，对于国际市场行情判断不准。 很多 情况下，中小企业主要依靠管理人员的市场经验和直觉把握市场，这样就难以形成自己的国际化营销模式和建立稳定的消费群体， 更难以与其他国际经济实体进 行竞争。三、中国中小企

14、业进行国际化经营的对策1、政府加快制定跨国经营及海外投资战略规划与法规宏观管理部门应结合我国国情与国际经验， 抓紧研究制定中国跨国经营总体战 略、地区战略、技术战略、投资战略及市场营销战略。首先由国家权威部门起草 一个指导性条例，就跨国经营、海外投资的有关问题做出原则性规定， 然后由国 家财政、金融、外汇管理等部门制定相配套的税收、信贷、外汇、保险等政策规 定，经实践之后再制定更加完备的法律。2、国家应加大资金扶持力度资金问题一直制约着中小企业的成长，尤其是对国际化经营的企业来说更是如 此，因此加大对中小企业的资金扶持力度是支持中小企业国际化经营的一项重要 措施。首先，根据市场规则加快形成银行

15、业有序的竞争格局，实现多元化的融资工具以改善中小企业的融资环境。 其次，完善中小企业信用担保体系，中央和各 级地方政府都必须将中小企业信用担保体系建设同中小企业国际化经营有机结 合起来，因地制宜地制定各种配套法规、完善各相关机构、积极创新信贷服务， 给中小企业融资提供便利。再次，减轻中小企业的税收负担，完善和落实对中小 企业的税收优惠政策，鼓励和促进民间投资，逐步建立起统一的税收优惠体系， 使中小企业真正成为受益者。最后，对中小企业开拓海外市场进行财政补贴， 加 大补贴力度，扩大覆盖面。另外，政府可设立专门为高新技术型中小企业创新活 动服务的风险基金，并通过税收政策鼓励各类风险投资机构增加对中

16、小企业的投 资，促进高新技术型中小企业的迅速发展。3、中小企业应加快技术创新，培育核心竞争力中小企业能否走向国际市场并保持长期稳定的竞争优势，关键在于企业是否形成并保持了自己的核心竞争力。核心竞争力来源于企业的核心资产， 特别是无形 资产，如技术、专利、生产技能、互补性知识等。只有着眼于培育企业的核心资 产，打造企业的核心竞争力，大力开发核心产品和核心技术，中小企业才能在强 手如林的国际竞争中取得一席之地。 根据我国国情，要发挥中小企业在推动技术 进步和技术创新、发展高新技术产业方面的特殊作用，关键是要形成一个促进中 小企业技术进步和技术创新的体制和政策环境。首先，要重视中小企业设备更新 和技

17、术改造，用新经济改造传统经济。其次，应建立中小企业技术创新基地，提 高技术创新能力。再次，可以协作、挂靠、配套等形式，加强中小企业与高新技术企业、大专院校及科研单位的紧密联系，引导有一定知识和技术基础的中小企 业加入电子信息、生物工程、新医药、新材料等高新技术产业行列，从整体上提 升中小企业的产业结构。4、加强人力资源开发方面的投入中小企业国际化经营的发展需要大批跨国经营人才，为了缓解人才供需的矛 盾，从短期看，中小企业可选派有实践经验的管理人员、 专业技术人员参加进修 培训，掌握新的经济理论知识。从长期来看，中小企业可全面推行岗位培训，请 国际企业管理、经贸、财会、营销与外语专业的专家学者到企业中开设培训班， 培养未来跨国经营的生力军。如果企业拥有足够的实力，可以对人力资源做超前 投资，从有关大专院校及科研机构广纳人才，让他们在实践中尽快掌握业务知识， 为企业保持人才优势做充分的准备。 另外，中小企业必须重视对东道国本土人才 的利用，这一方面是由于我国中小企业在产品研发人才和市场营销人才方面