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文档简介
1、物业考勤制度范文 是考察出勤、工时利用、劳动纪律以及支付劳动报酬的重要依据，为了加强考勤，充分利用工作时间，提高工作效率，公司特制订本规定： 一、凡公司范围内所有员工均执行本规定; 二、各作业所领班(主管)为专职考勤记录员，如发现弄虚作假，一经查出，视情节轻重，给予经济处罚直至开除;领班(主管)应在此月初上交上月考勤记录及各种有关假条，材料申请单等到管理部门办公室; 三、各作业所员工每天工作时间，原则上为8小时(吃饭时间除外)，由于各作业所的具体情况不一样，各作业所甲方(客户)的实际作息时间确定上、下班时间; 四、无论实行何种工作制，各作业所应当保证员工每月休息两天，如赶上甲方放法定假日，员工
2、有薪休假; 五、员工应按规定时间上下班，不得无故迟到早退; 六、员工请假，非特殊情况，一律事前办理请假手续，经领班(主管)批准后方可休假，休假一律扣除当日工资，请假与排休不替换; 七、员工如有下列情况之一者，视为旷工： 1、未按规定程序请假或未经批准擅自不到岗位上班的; 2、迟到早退累计1小时以上 ，又无正当理由办理补假手续的; 3、员工请假逾期不归，又未办理续假手续的; 4、工作时间擅离职守或从事与工作无关活动的; 5、申请未获管理部经理批准，擅离职守的; 6、伪造、涂改各种请假证明的; 八、事假：员工请事假由作业所主(领班)批准，管理人员请事假须经理批准同意，事假期间不发工资;事假一律以请假条为准，未批准而不到岗的按旷工处理，旷工一天扣发三天基本工资; 九、病假： 1、员工请假一律凭医院开具的证明，由本人即时向领班(主管)申请请假，确因情况紧急来不及申请请假的，时候须1日内补办有关手续，不具备上述条件按旷工处理; 2、急诊病人可由家人代请假，时候由本人凭医院的急诊证明，补办请假手续，不具备上述条件按旷工处理; 十、当月病假、事假合计超过十天者，作自动退职或公司劝退; 十一、公司行政管理人员：领班可批员工一天假期、主管可批员工三天假期、三天以上必须由经理批准同意。
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