人力资源管理师三级选择题第五章真题模拟

1、人力资源管理师三级选择题第五章真题资料仅供参考人力资源管理师三级选择题第五章07.571、()泛指员工获得的一切形式的报酬。(A) 薪酬 (B) 给付 (c) 收入 (D) 分配72、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称 ()。(A) 福利 (B) 工资 (c) 薪资 (D) 薪金73、影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。(A) 劳动绩效(B) 工会的力量(c) 工作条件(D) 员工的技能74、安排劳动者延长工作时间的， 支付不低于工资( ) 的报酬。(A)150% (B)200% (C)300% (D)400%75、岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是 ()。(A) 岗位与

2、薪酬的对应关系 (B) 岗位等级的高低(C) 岗位与绩效的对应关系(D) 岗位与职务的相关度76、成本相对较低的岗位评价方法是()。(A) 排列法(B) 关键事件法 (C) 分类法(D) 因素资料仅供参考比较法二、多项选择题116 、 企 业 员 工 薪 酬 管 理 的 基 本 目 标 包 括 ( ) 。(A) 确立薪酬激励机制 (B) 保证内部公平(C) 吸引并留住优秀人才(D) 保证外部公平 (E)合理控制企业人工成本117、岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示. 其中曲线 A 与曲线 B 的关系为 () 岗位评价分点数。(A)A 比 B 的岗位之间薪酬差距大(B)B 的激励作用小(C)A

3、比 B 的岗位之间薪酬差距小作用小 (E) 无法确定(D)A的激励118、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括 ( )(A) 少而精原则 (B) 细致性原则 (c) 可比性原则(D) 精确性原则 (E) 综合性原则119、确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括 ( )(A) 员工的个人意愿 (B) 社会平均工资水平 (c)员工家属的意愿资料仅供参考(D) 劳动就业实际情况 (E) 管理人员的意愿08.571、()是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。(A) 报酬 (B) 奖励 (C) 薪金 (D) 工资72、根据员工的实际贡献付薪， 适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的 ( )

4、 。(A) 对外具有竞争力原则 (B) 对员工具有激励性原则(C) 对内具有公正性原则 (D) 对成本具有控制性原则73、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。(A)100% (B)150% (C)200% (D)300%74、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是 ()。(A) 总体加权 (B) 局部加权 (C) 内部加权 (D) 外部加权75、() 是经过建立一定指标 ( 简称效标 ) 来检查岗位测评结果的效度。(A) 内容效度 (B) 统计效度 (C) 过程效度 (D) 结构效度资料仅供参考76、经过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是 ( )(A) 排列法 (B) 分值法 (C) 分类法 (D) 评分法二、多项选择题116、外部薪酬包括 ()。(A) 基本工资 (B) 绩效工资 (C) 社会保险 (D) 晋升机会 (E) 额外津贴117、日常薪酬管理工作具体包括()。(A) 开展薪酬的市场调查 (B) 制定年度员工薪酬激励计划(C) 调查各类员工的薪酬状况 (D) 对员工的薪酬进行必要调整(E) 对报告期内人工成本进行核算118、工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为 ( ) 。(A) 由高到低 (B) 由大到小 (C) 由优到劣 (D)由难到易(E)由上到下119