2021年员工安全生产积分管理制度

1、员工安全生产积分管理制度 1、利用公司的IT网络系统、资源系统，对公司全体的基本情况进行备案，建立个人安全积分档案卡；每位员工发一本员工安全生产证，包括外服员工、临时工，本证必须随身携带（或存放在所属班组、课室）。 2、从每年1月1日开始，到12月31日结束，作为一个周期。凡在考核期内因员工“三违”被查处的、 _经查实者、造成本人和他人人身伤害事故者、因“三违”作业造成设备事故、火灾事故、厂内交通事故都记录在案。 3、新的周期开始时，个人安全积分重新计算，过去一年不做累计。 4、违章依据参见THPC员工习惯性违章处罚条例附件和其他安全管理规定。 5、每位员工的安全初始分数均为12分，每次违章，

2、无论是否发生事故，无论事故大小，都要进行扣分，并进行年累计。低于6分（含6分），责令其停工，经考试合格后才可上岗。 6、凡是进行停工培训的，责任部门应当做好培训记录，并妥善保存，作为年终考核依据。 7、安全积分考核办法如下： 7.1因违章未造成事故被查处的，第一次扣除2分，给予口头警告教育，公司违章暴光台暴光、由所属部门处理。 7.2因违章未造成事故，第二次被查处扣分者,公司根据相关安全管理规定进行处罚、暴光。 7.3因违章未造成事故，第三次被查处扣分者，除按7.2条处理以外责令其停工培训，经考试合格后才可上岗。 7.4二次上岗后，再次违章被查处直接扣除10分，对其降级降薪处罚或将其。 7.5

3、因违章造成事故的，一次性扣除12分，并根据事故大小、责任大小按照公司相关规定给予一定经济处罚、降级降薪及行政处分、辞退。 8、发生事故后，当事人故意隐瞒，在规定时间内未报告给相关部门，在事后经调查属实的，扣除当事人积分6分，按7.3条款处理，并追究所属部门的责任。 9、个人安全积分的.扣除，由管理部安监课和各部门安全主管执行，部门安全主管在执行扣分后必须在当时将扣分信息反馈到安监课,由安监课统一登陆在员工安全积分卡上，并将扣分情况反馈到相关部门，作为部门对员工考核依据。 10、员工安全积分将作为公司半年度、本年度对员工考核的重要依据。实行一票否决制。 11、管理部安监课有权监督各部门执行情况，

4、所属部门安全主管有权监督本部门执行情况。 12、管理部安监课和各部门安全主管必须公正执法，不得打击报复；被查处违章员工必须认真接受，不得无理取闹、报复，违者交公司严肃处理。 员工安全生产积分管理规定xx-10-25 11:30 | #2楼 为进一步强化公司安全生产管理，细化落实全员安全责任，提高员工安全意识，增强员工参与安全管理的积极性和主动性，更有效的预防安全事故，促进公司安全、稳定发展，经公司研究决定，特制定公司员工安全生产积分管理，请严格遵照执行。 一、公司成立员工安全积分考核领导小组，负责员工安全积分考核工作的组织领导，审批考核结果，由任组长，为成员。领导小组下设办公室在生产 _，兼任

5、主任，兼任副主任，各车间主任、生产 _其余人员为成员，负责员工安全积分考核的日常工作。 二、公司生产 _建立全员安全积分卡，对公司员工的基本情况进行备案，建立个人安全积分档案，积分情况将与员工月度安全工资、季度安全奖、年度安全奖考核挂钩，并作为任免、业绩考评、评先评优的依据。 三、安全生产积分以年度作为考核周期，从每年1月1日开始，到12月31日结束，凡在考核期内被考核扣分的都将记录在案。新的周期开始时，个人安全积分重新计算，过去一年不累计。 四、每位员工安全初始积分为100分，累计积分低于80分时，由车间组织对其进行停工培训；累计积分低于60分时，由公司组织对其停工培训，培训后均需考试合格方

6、可上岗；累计积分为0分或为负分时，直接解除劳动或不再续签劳动合同。 五、安全积分考核细则如下： 1.公司查处一般性安全隐患，扣责任区域责任人2分；公司查处重大安全隐患，扣责任区域责任人5分；公司查处特大安全隐患，视情节轻重，扣责任区域责任人10-20分。 2.因一般性违章未造成事故的，被本单位查处一次，扣5分；被公司查处一次，扣10分；因严重违章未造成事故的，在一般性违章基础上加倍扣分，被查处违章每增加一次扣分加倍。 3.因违章造成本人轻微伤事故的，扣20分；因违章造成本人轻伤事故的，扣40分；因违章造成本人重伤安全事故的，视情节轻重，扣60-100分；因违章造成他人受伤事故，在因违章造成本人

7、受伤事故的基础上加扣10分。 4. 发生事故后，因当事人故意隐瞒，在事后经调查属实的，在原扣分基础上加扣10分；发生事故后，因管理人员故意隐瞒，在事后经调查属实的，另加扣管理人员20分。 5.违反公司劳动纪律的，本单位查处一次，扣2分；公司查处一次，扣5分，每增加一次扣分加倍。 6.管理人员负连带管理责任，班组管理人员按本班组员工扣分总和本班人数进行扣分，副职以上管理人员按本单位员工扣分总和本单位人数进行扣分。 7.当月7S工作、安全质量标准化检查低于90分的责任单位，副职以上管理人员均扣2分；当月7S工作、安全质量标准化检查低于80分的责任单位，副职以上管理人员均扣5分。 8.在“7S”和安

8、全质量标准化动态检查及周期检查中，被查出存在扣分点，扣责任区域责任人2分/处，扣责任班组负责人1分/处，未按规定落实责任区域责任人的，扣车间负责人1分/处。 9.员工在安全知识、操作规程、安全责任制、安全管理制度等安全相关的测试中，发生一次不及格扣2分，增加一次不及格加扣2分/次； 六、员工安全积分情况每月进行一次统计，各单位必须在每月25号以后，月底之前将本月员工安全积分扣除情况报生产 _备案，由生产 _统一将公司员工安全积分扣除情况报人力资源部，作为当月安全工资、季度安全奖、年终安全奖的考核依据。 七、安全工资、安全奖考核方法如下：月度安全工资为其他考核后应领安全工资当前积分100；季度、年度安全奖为其他考核后应领安全奖当前积分100，安全积分为小数时按四舍五入保留一位小数。 八、各单位和生产 _必须公