2021年员工工作服装管理办法

1、员工工作服装管理办法 1 目的 为树立和保持公司良好的公众形象，展示的精神面貌，进一步规范化，特制定本规定。 2 适用范围 公司全体员工。 3 工作服的发放 3.1工作服的制作由行政部统筹招商制作，制作数量按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员使用。 3.2工作服每两年发放一次。 3.3工作服的发放标准： 3.3.1春秋装：公司管理人员为一件蓝色外套，一线操作员工为一件绿色外套。 3.3.2夏装：所有员工短袖两件。 3.4新进员工办理入职手续后即可领取工作服。 3.5工作服发放由仓库凭资源部出具的员工入职手续，个人签字领用。 3.6工作服在使用期限内如有损坏或遗失，由人力资源部核准后补发

2、，工作服费用由使用者个人按成本价从工资中扣回。 3.7工作服的退还 3.7.1春秋装：员工离职时由个人清洗干净后退还公司。 3.7.2夏装：领用穿过的夏装一律不退，如领用工作服未满一个月离职按成本价全额、未满三个月离职按成本价的50%在其薪资内扣除。 4工作服穿着要求 4.1穿着工作服即代表本公司的形象，必须保持整洁。 4.2工作时间员工进入工作场所统一穿工作服。 4.3为方便工作，工作服可以着出厂外。 4.4工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4.5在工作场所不得背心、赤膊、赤脚，办公司不得穿拖鞋等。 5 相关 5.1各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。 5.2工作

3、时间进入工作场所不穿工作服，发现一次罚款20元。 5.3各部门在一个月内员工违反本规定累计超过该部门职员总数10%的，该部门经理罚款100元。 5.4行政部负责工作服正确穿着的考核工作。 员工工作服管理xx-05-01 10:48 | #2楼 一)兹订定本公司员工工作服装制发及穿着办法。 (二)工作服装的制发： 1.工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必需将制作计划预算会管理部后办理。 2.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。 3.员工到职完成保证资料后即可领取工作服(临时工及包工均

4、不发服装)。 4.制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。 5.工作服数量 夏服：男性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。 女性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色短裙一条。 冬服：一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。 数量：男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。 6.套量：工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。 (三)换季：每年以四月、十一月为换装时间。 (四)服装穿着规定： 1.穿着工作服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可免穿着。 2.为方便工作，工作服可以着出厂外。 (五)使用年限： 1.工作服穿着及保管以一年为期，按领用之日起算。 2.工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。 3.离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还，如未缴还者，在其薪资内扣还。 (六)工作服装制发费用由各部门按实发数量分摊。