2021年员工考勤规章制度补充规定

1、员工考勤规章制度补充规定 随着计算机技术的不断发展和行业竞争的日渐激烈，企业对质量的要求也越来越高，一个经济、高效的管理系统在企事业单位完善信息化管理方面起着至关重要的作用。下面爱汇的考勤规章补充规定，供你参考。 第1条 公司所有员工一律严格按照公司考勤管理制度规定的上下班时间打卡。所有员工外出前要提前填写外出申请单或申请单，部门员工由部门经理签字，部门经理由主管副总签字，上述申请单均需提前一天填写，在次月1日(含1日)之前递交资源部，在次月1日(含1日)前没有接到各种申请单的，人力资源部不再向本人索要，直接按照当月打卡标准计算考勤。对部门员工违反本规定的，每6个月累计一次，记载在员工半年表中

2、。 第2条 对忘记打卡的员工，按照审批程序当天填写忘打卡说明，于次月1日(含1日)之前将忘打卡说明递交人力资源部，并在当月薪资中扣款20元/每次，如在当月累计3次以上者，在当月薪资中扣款30元/每次。 第3条 员工在上班时间5分钟之内迟到的，不计迟到。迟到时间规定在35分钟之内，每迟到5分钟(不足5分钟的以5分钟计)罚款5元，直至罚款30元。迟到35分至1小时按旷工0.5日罚款，迟到1小时以上至2小时按旷工1日罚款，迟到2小时以上按旷工2日罚款。严禁找其他借口避免迟到罚款，一经发现将从重处罚。 第4条 员工在下班之前提前离岗的，按早退计算，每早退10分钟(不足10分钟的以10分钟计)按旷工1日

3、罚款。 第5条 对各销售部门办事处员工的考勤，由销售助理严格按照每天日志、月考勤汇总、出差天数详细统计后递交人力资源部。若办事处经理对本部门员工(或合并办公员工)的 每天日志、月考勤汇总、出差天数记载不全或记载重复、有误、作弊的，部门经理负连带 责任，每出现一次在对部门经理的考核分中减5分。 第6条 各部门负责人对本部门员工请假的审批权限为1日(含)之内，超过1日以上的，按照公司考勤管理制度审批流程报批，每月最多3次，严禁部门经理为本部门员工分多次、连续日期的签批在权限之内的请假单。请假需提前申请，当日请假无效，病假除外， 部门经理的考核分中每次减5分。 若请病假需提供北京市定点医疗机构的诊断

4、证明。如有部门经理违反本规定的，在对 第7条 公司只有生产部门员工有加班费，并按照公司规定标准执行;严禁生产人员下夜班时连续上白班，如有紧急情况需要员工连续上班的，要有本部门组长详细填写原因，报部门经理和主管总工程师签字。生产部门员工的平日加班，要有员工所在的小组 长填写加班内容、理由、签字后报部门经理签字;节假日、休息日加班的报部门经理和总工程师签字。如需调修需提前申请，当日申请无效。 第8条 除生产部门以外的其他所有员工利用非上班时间工作没有加班费，没有调休(参加会除外)。若技术人员经总工程师的准许，需要节假日或休息日加班的，可计加班费或调休。如需调修需提前申请，当日申请无效。 第9条 若

5、公司员工(或各办事处员工来公司总部的)在上班时间聊天、看报、看与工作无关的书籍、睡觉、查阅与公司业务无关网页的，被发现者在当月扣薪50元/次，部门负责人负连带责任，每发现一次在对部门经理的考核分中减8分。 第10条 以上补充规定与公司考勤管理制度相抵触的，以本规定为标准执行。 第11条 各销售部门分管的办事处由部门经理负责转达本规定内容。 第12条 人力资源部负责对本规定的解释。 本规定自下发之日起生效。 一、考勤是考查员工工作出勤情况的记录，公司考勤实行记载式和电子考勤相结合的管理办法，员工考勤记录必须真实。 二、电子考勤打卡：公司员工在上下班、外出办事等进出公司时必须按规定打卡考勤(包括值

6、班和加班人员)。 三、记载式考勤：公司各部门(车间)确定一名管理人员负责本部门人员的记载考勤。每月考勤核对无误，并在“考勤员”一栏签名确认、部门负责人审核签字后，报行政部。 四、公司规定的上班时间内，所有员工必须做到在职在岗，不得随意串岗、脱岗、早退、做与工作无关的事情。 五、员工外出办事必须先报部门负责人或单位负责人，经批准后方可外出;经批准外出办事或因公出差不能及时回公司打卡的，应在当天或次日回公司后报单位考勤员核实记载。 外出办事批准权限： 1、部长以上，报公司经理同意; 2、主管、主任，报各部部长同意; 3、其他员工，报各单位负责人同意。 六、行政部保卫办负责监督员工上下班及进出公司打

7、卡情况,对违规打卡行为进行登记后报行政部。 七、电子和记载式考勤必须严格遵守公司管理规定，做到真实有效，不得弄虚作假或包疪、隐瞒虚假事实，一经发现，扣罚当日工资;属考勤员或单位负责人审核责任的，追究相应责任，扣罚考核分2分/人次;情节严重的，按公司制度严肃处理。 一、考勤奖惩条例 奖励条例： 1、生产系统员工每月出勤不得低于27天; 2、每月出勤27天的不奖不罚; 3、每月出勤28天的奖励50元; 4、每月出勤29天的奖励100元; 5、每月出勤30天的奖励150元;31天奖励200元; 处罚条例： 1、每月出勤26天的处罚50元; 2、每月出勤25天的处罚100元; 3、每月出勤24天的处罚

8、150元; 4、每月出勤23天的处罚200元;出勤23天以下的按照每天增加50元处罚，以此类推; 注：每月出勤低于20天的除罚款外，基本工资发放70%;特殊情况(婚丧嫁娶)向公司提交书面请假报告; 二、办公系统考勤管理规定补充条例 9月4日起，全体办公人员将实行早、中、晚上下班打卡(包括：业务人员、公司高层)，并严格遵守考勤管理规定，不得迟到早退，外出办事者须提前填写外出事物申请单，交直属领导审批后方可外出，事务办理完毕必须回公司报到，并将外出事务单交人行政部登记。 【员工考勤规章制度补充规定】相关文章： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 员工考勤规章制度补充规定 随着计算机技术

9、的不断发展和行业竞争的日渐激烈，企业对质量的要求也越来越高，一个经济、高效的管理系统在企事业单位完善信息化管理方面起着至关重要的作用。下面爱汇的考勤规章补充规定，供你参考。 第1条 公司所有员工一律严格按照公司考勤管理制度规定的上下班时间打卡。所有员工外出前要提前填写外出申请单或申请单，部门员工由部门经理签字，部门经理由主管副总签字，上述申请单均需提前一天填写，在次月1日(含1日)之前递交资源部，在次月1日(含1日)前没有接到各种申请单的，人力资源部不再向本人索要，直接按照当月打卡标准计算考勤。对部门员工违反本规定的，每6个月累计一次，记载在员工半年表中。 第2条 对忘记打卡的员工，按照审批程

10、序当天填写忘打卡说明，于次月1日(含1日)之前将忘打卡说明递交人力资源部，并在当月薪资中扣款20元/每次，如在当月累计3次以上者，在当月薪资中扣款30元/每次。 第3条 员工在上班时间5分钟之内迟到的，不计迟到。迟到时间规定在35分钟之内，每迟到5分钟(不足5分钟的以5分钟计)罚款5元，直至罚款30元。迟到35分至1小时按旷工0.5日罚款，迟到1小时以上至2小时按旷工1日罚款，迟到2小时以上按旷工2日罚款。严禁找其他借口避免迟到罚款，一经发现将从重处罚。 第4条 员工在下班之前提前离岗的，按早退计算，每早退10分钟(不足10分钟的以10分钟计)按旷工1日罚款。 第5条 对各销售部门办事处员工的

11、考勤，由销售助理严格按照每天日志、月考勤汇总、出差天数详细统计后递交人力资源部。若办事处经理对本部门员工(或合并办公员工)的 每天日志、月考勤汇总、出差天数记载不全或记载重复、有误、作弊的，部门经理负连带 责任，每出现一次在对部门经理的考核分中减5分。 第6条 各部门负责人对本部门员工请假的审批权限为1日(含)之内，超过1日以上的，按照公司考勤管理制度审批流程报批，每月最多3次，严禁部门经理为本部门员工分多次、连续日期的签批在权限之内的请假单。请假需提前申请，当日请假无效，病假除外， 部门经理的考核分中每次减5分。 若请病假需提供北京市定点医疗机构的诊断证明。如有部门经理违反本规定的，在对 第

12、7条 公司只有生产部门员工有加班费，并按照公司规定标准执行;严禁生产人员下夜班时连续上白班，如有紧急情况需要员工连续上班的，要有本部门组长详细填写原因，报部门经理和主管总工程师签字。生产部门员工的平日加班，要有员工所在的小组 长填写加班内容、理由、签字后报部门经理签字;节假日、休息日加班的报部门经理和总工程师签字。如需调修需提前申请，当日申请无效。 第8条 除生产部门以外的其他所有员工利用非上班时间工作没有加班费，没有调休(参加会除外)。若技术人员经总工程师的准许，需要节假日或休息日加班的，可计加班费或调休。如需调修需提前申请，当日申请无效。 第9条 若公司员工(或各办事处员工来公司总部的)在

13、上班时间聊天、看报、看与工作无关的书籍、睡觉、查阅与公司业务无关网页的，被发现者在当月扣薪50元/次，部门负责人负连带责任，每发现一次在对部门经理的考核分中减8分。 第10条 以上补充规定与公司考勤管理制度相抵触的，以本规定为标准执行。 第11条 各销售部门分管的办事处由部门经理负责转达本规定内容。 第12条 人力资源部负责对本规定的解释。 本规定自下发之日起生效。 一、考勤是考查员工工作出勤情况的记录，公司考勤实行记载式和电子考勤相结合的管理办法，员工考勤记录必须真实。 二、电子考勤打卡：公司员工在上下班、外出办事等进出公司时必须按规定打卡考勤(包括值班和加班人员)。 三、记载式考勤：公司各

14、部门(车间)确定一名管理人员负责本部门人员的记载考勤。每月考勤核对无误，并在“考勤员”一栏签名确认、部门负责人审核签字后，报行政部。 四、公司规定的上班时间内，所有员工必须做到在职在岗，不得随意串岗、脱岗、早退、做与工作无关的事情。 五、员工外出办事必须先报部门负责人或单位负责人，经批准后方可外出;经批准外出办事或因公出差不能及时回公司打卡的，应在当天或次日回公司后报单位考勤员核实记载。 外出办事批准权限： 1、部长以上，报公司经理同意; 2、主管、主任，报各部部长同意; 3、其他员工，报各单位负责人同意。 六、行政部保卫办负责监督员工上下班及进出公司打卡情况,对违规打卡行为进行登记后报行政部

15、。 七、电子和记载式考勤必须严格遵守公司管理规定，做到真实有效，不得弄虚作假或包疪、隐瞒虚假事实，一经发现，扣罚当日工资;属考勤员或单位负责人审核责任的，追究相应责任，扣罚考核分2分/人次;情节严重的，按公司制度严肃处理。 一、考勤奖惩条例 奖励条例： 1、生产系统员工每月出勤不得低于27天; 2、每月出勤27天的不奖不罚; 3、每月出勤28天的奖励50元; 4、每月出勤29天的奖励100元; 5、每月出勤30天的奖励150元;31天奖励200元; 处罚条例： 1、每月出勤26天的处罚50元; 2、每月出勤25天的处罚100元; 3、每月出勤24天的处罚150元; 4、每月出勤23天的处罚200元;出勤23天以下的按照每天增加50元处罚，以此类推; 注：每