新员工培训期间管理制度_第1页
新员工培训期间管理制度_第2页
新员工培训期间管理制度_第3页
新员工培训期间管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、 专业技术文件 / Technical documentation 编号： 新员工培训期间管理制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：_日期：_新员工培训期间管理制度温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。

2、本文档可根据实际情况进行修改和使用。 新员工培训期间管理制度第一条 为保证新员工培训期间的学习与实操培训能井然有序、有条不紊的进行, 让每位新学员都能尽快融入到学习中去, 特制定以下管理制度。第二条 必须严格遵守矿规矿纪及员工行为规范, 遵守工业广场的管理规定, 不准在工业广场吸烟、喝酒、打骂、大声喧哗等, 凡是发现有违规违纪的, 一律停止培训, 取消培训资格, 交回人力资源部。第三条 学员必须遵守作息时间, 按时上下课, 不得无故迟到早退。学员在上课学习期间, 无故迟到或早退一次, 罚款20元;旷课一次罚款50元;迟到或早退累计3次按旷课1次论处。第四条 上课期间要认真听讲, 做好笔记, 不

3、准接打手机, 如有问题及时提出, 不得擅自离开学习场所。第五条 学员因有事不能上课, 必须提前写请假条, 注明请假原因、起止日期等。由班主任签字, 交培训部门负责人批准。请假未被批准而缺课者, 视为旷课。学员因病不能上课, 有矿医院出具证明, 最迟于次日交培训部门认定, 否则病假无效。累计旷课2天的取消培训资格, 交回人力资源部。第六条 在前往培训地点时, 上、下楼不得大声喧哗、拥挤吵闹, 以免影响他人办公。第七条 学员在上下班时严禁喝酒, 凡发现喝酒的, 一律停止培训, 交回人力资源部。第八条 如需要入井实习时, 要听从代课老师的安排, 井下不准乱跑, 统一上下井, 凡有违规者, 一律停止培

4、训, 上交人力资源部。第九条 学员现场实操时, 要仔细听讲, 做好记录, 现场操作、现场考核。第十条 地面学习和井下操作时, 要时刻听从教师安排, 注意安全, 凡不听从代课老师和其他人员劝阻的, 取消培训资格。第十一条 自觉遵守澡堂管理制度, 更衣箱、吊篮内严禁存放烟草、点火物品及现金等贵重物品;洗澡时不准黑身入池或在池内打肥皂等。第十二条 学员在学习期间, 不准参与黄、赌、毒等不正当活动行为, 如果发现, 立即取消培训资格。第十三条 教师在教学过程中应遵循教学原则, 不断改进教学方法, 努力提高教学质量。教师应根据教学计划的要求制定授课计划。应有完整的教案(课时授课计划)教案应按规定认真编写,

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论