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文档简介

1、 专业技术文件 / Technical documentation 编号： 综掘一区保勤管理制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：_日期：_综掘一区保勤管理制度温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文

2、档可根据实际情况进行修改和使用。 综掘一区保勤管理制度 按照集团公司职工上岗统一要求, 所有员工在经培训考试合格后持证上岗。我区队为了严格落实公司要求, 确保安全生产任务顺利完成, 保证生产用工, 特制定以下保勤考核制度: 1我区队职工出勤按照2 5个工时月考核。 2按照公平、公正、公开的原则, 职工的基本工资由班区队长根据职工现场实际操作能力合计后评定。 3对于能够保勤的职工, 我区根据实际给予相应奖励: 、保勤在25个工时月以上的, 多余工时按照50分工时给予补助； 、缺勤者除去基本工资外, 每工时扣50分。 4严格履行请销假制度:、职工有事要及时请假, 严禁代、捎假, 否则按照旷工处理。

3、一天予以罚款3 0元（职工直接交现金）, 交齐后方可返岗。、职工有事需要请假3天以内的需经队长审批；3天以上的由矿人资部批准；到期及时销假返岗, 逾期不销假返岗的按照无故旷工处理。连续旷工1 5天以上的给予辞退处理。 5对于不能够按照规定保勤的职工, 我区根据实际给予相应处罚: 、职工每月出勤在2 5个工作日的:工资按照标准执行； 、每月出勤在2 12 5个工作日的:工资按照评定工资的90%执行； 、每月出勤在1 62 0个工作日的:工资按照评定工资60执行； 、每月出勤在41 5个工作日的:工资按照评定工资的5 0执行；、每月出勤在3工作日的以内的:工资白皮。在生产施工过程中, 全体员工必须服从班队长工作安排, 严格落实团结友爱的精神, 不得挑起摩擦, 借机打架斗殴！如发生打架斗殴事件, 不论对错

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