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文档简介

1、某某金环股份有限公司一厂质检科化验分析岗位说明书 作工 基本情 况岗位名称 化验分析工 岗位编号 所属部门 一厂质检科 直接上级班长 直接下属 所属岗序 7 所属系列 操作 岗位编制3人 岗位设置目的负责原材料的检验和验证，对工艺进行调查试验。 工作衡量标准 核心工作职责和内容 1.对原材料和辅料检验和验证：定期对原液液碱、钛白粉、纺丝硫酸、及时性、准确性。 加工盐酸等 6种原材料和辅料进行检验和验证。2.对工艺调查中的特定项目的分析：定期对软水、助剂SPIN652、丝及时性、准确性。 条钛白粉等项目中的21种物质的含量进行化验分析。6对有害气体的分析：负责对氨气、硫化氢、二硫化碳、氯气进行定

2、3.及时性、准确性。 期或不定期监测。4.工艺试验：根据生产需要，负责对整个长丝生产线30多个项目进行及时性、准确性、数据完整加测化验分析和工艺试验，常规分析和定性、定量分析。并整理数据，性。 制作报表，以便相关部门查找规律和分析原因。 考核标准 辅助性工作内容对科内从仓库领回的药品进行鉴定分析后，再对各化验点发放领1. 准确性 用。 2.协助质监部校验全公司玻璃仪器。准确性 及时性、准确性3.完成科内班内交办的临时性工作。 主 要 职 权 业务类 对科内管理和化验操作法改进有建议权 费用审批类 人事类 向班长汇报工作。 系关部内 沟 汇报 督导 协调 外部关系 任 职 资 格 最低学历 高中

3、相关资格证书 高级工 有毒有害 分析化学及相关知识专业知识工作环境 工作经验 年以上化验工操作经验。1 技能技巧熟悉粘胶长丝生产基本知识，熟悉工艺流程，有校深的分析化学基础 有熟练的化验操作技能。 能力素质 耐心细致、有强烈的责任心。 职业发展 班长可晋升岗位 可轮岗岗位 溶液配制化验岗。 入职培训内容公司规章制度。 在职培训内容相关专业知识。 修订履历 修订时间 修订内容修订者 审核者审批者 之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行制度“”为保障的。制度是以执行力对人们的行为即有强制力保证其执行和实施，力为前提的，否则制度的约束力将无从实现，就像是一把标尺，也将起不到任何的规范作用

4、。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。“制度”。是在通过其执行力对人们的行为起到规范作用的时候才成为制度的，使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来，成为社会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链，约束、指引着我们的行为和尺度。无论是正式制度还是非正式制度都须有其执行力，只不过差别在于正式制度的执行力由国家、法庭、军

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