卫生室管理考勤制度

1、卫生室管理考勤制度 是医院的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，全体职工必须给予重视。以下是为你的卫生室管理考勤，希望能帮到你。 1、 全院职工每人假期：4天/月。其中5月、10月多1天假(五一节、国庆节)，春节所在月4天假(腊月年前3天至年后4天调休不计事假)。1个月内，可以连续休假4天，也可以分开休假。半脱产学习增加4天假，职称等各项考试增加2天假，特殊情况除外。白班上班人员不允许调班。上班后半小时以到岗按迟到计算，超过半小时按旷工半日处理。下班提前半小时离岗按早退计算，超过半小时按旷工处理。每月上班迟到、早退超过6次，按旷工一日处理，以后每迟到、早退一次按半日处理。 2

2、、 超假：每超假一天扣除当月工资总额的1/26，当月超过4天无当月月奖和当月年终奖。如果超假天数过多，仍是扣当月工资，至当月工资扣完为止。 3、 请假：护士请假，经护士长批准;医生、后勤人员请假，院办公室主任批准;办公室主任、副院长请假，经院长批准;院长请假需经卫生局领导批准。经批准后，请假人需要提前一天在挂号室登记请假起止时间和天数，假期完毕后在挂号室消假。未经批准休假，按照旷工处理。 4、凡下列情况均以旷工论(旷工按超假处理)： (1)用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明; (2)未请假或请假未批准，不到单位上班; (3)不服从工作调动，经教育仍不到岗; (4)被公安部门拘留; (5)打

3、架斗殴、违纪致伤造成休息。 5、 婚、丧假：(1)职工本人结婚或职工的.直系亲属(父母、养父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假(晚婚15天)。(2)职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。(3)在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。产假：(1)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天(产前十五天如放在产后休，由本人提出申请，经家属签字同意，并保证不影响工作，自负一切后果的情况下，经批准同意)。(2)难产

4、者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。男职工的妻子生孩子产假6天。女职工生育无人照顾，经女方单位出据证明，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假考勤。男方使用的天数应冲减女方产假天数。(3)产假需提供的证件： _、结婚证、准生证、出生证。(4)女职工计划外生育，其休息时间以事假论。各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。一年内做两次人工流产，其中一次按事假。(5)在规定的天数内领基本工资，超假按旷工处理。 6、 上班时间：5月1日9月30日，上午7:3011:00;下午2:005:30;10月1日第二年4月30日，上午8:0011:30;下午1:305:0

5、0。各位职工，除特殊行业(烧锅炉供应开水者、清洁工人、门房工人、手术室供应人员、食堂工作人员)人员外，上班时一律提前5分钟到岗，下班时晚5分钟离岗(不在单位住的上午推迟10分钟考勤，下午提前10分钟考勤)。上班时间，脱岗(半小时)、看小说、做女红、听音乐、睡觉、吃饭(除中班人员)等，凡是与工作无关的事拿到工作岗位上做，发现一次罚款20元。 工作考勤制度 (一)严格作息制度，全体工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。 (二)工作时间要自觉维护工作秩序，不得戏耍、打闹、串岗闲聊，不会客，不办私事。 (三)提高工作效率，保质保量地按时完成各项工作任务。 (四)建立考勤制度，实行不定时查岗。工作人员需到办公室考勤签到，文秘室按时收存签到表。考勤结果每月公布一次。考勤要坚持实事求是的原则，不得弄虚作假。 (五)请事、病假必须由办公室主管领导批准，并办理审批手续,交文秘室留存。凡不经批准的一律按旷工处理。不能事先办理手续的，应事先口头或电话请假，并及时补办手续。 卫生管理制度 (一)每天上、下班前15分钟为室内卫生打扫时间。 (二)工作人员要自觉维护办公室清洁卫生，做到场净室洁，无杂物垃圾，物品摆放整齐、有序，并落实到个人。 (三)严格配合执行局关于卫生区划分及管理 _，按“三包”责任区范围进行管理。 (四)上班时间办公人员要着装整齐得体