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文档简介

1、员工厂服管理制度 为了规范公司的,提升公司形象,为大家营造良好的工作环境,特制订厂服管理规定，欢迎参阅。以下是盘点的的厂服管理规定。 第一条 为保持公司良好的企业形象，进一步规范化本公司的厂服及员工着装，特制订本制度。 第二条 本规章适用于公司所有人员的厂服及着装管理。 第三条 厂服使用规定： (一)公司员工厂服分冬装、夏装两种，保安人员换装时间由保安队长视情形统一更换，以便统一公司形象。 (二)厂服分：管理服、员工服、品检服、机修服四种。 (三)总务课对厂服发放状况作记录，仓库配合定期盘点，确保帐目清楚，账物一致。 (四)厂服发放后不再收回。 第五条 员工着装; (一)乱穿他人厂服者，记警告

2、一次。 (二)进入工作区，须穿厂服，佩戴厂证。 (三)为方便工作，厂服可以穿出厂外。 (四)员工上班应注意将头发梳理整齐，男员工发过过耳，不准留胡须;女员工不得浓妆艳抹，金银或其它饰物要佩戴得当。 (五)领到厂服而上班时间未穿者，警告一次。 第六条 厂服成本费和相关款项规定： (一)公司所有类别冬装均为40元/件，夏装均为30元/件。 (二)每位员工均发放冬装、夏装各一件，暂不扣除费用，如有需求申请第二件的，将在当月薪资中扣除一件成本费。 (三)工作未满2年离职者(包括或开除而离职)，结算薪资时需扣除最先发放一件厂服款(计：冬装40元，夏装30元)。 (四)工作满2年离职者(包括辞退或开除而离

3、职)，公司将作为该员工服务后的福利，不予扣除最先发放的一件厂服款。 职业性 厂服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。 什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的 _，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在厂服上表现为一个群体.一个部分.一个阶层，其工作特性.个人与群体风格.生理与心理需求.政治经济地位.文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。 经济性 除了少数价格贵的厂服，如特定的礼仪服.特种服外，大多数要求其具有合理的.价格性能比，即与设计选用的面料档次.款式复杂程度.工艺制作难度等方面综合相比。 在同等的美感与功能前提下，设计厂服要尽可能降低成本，从款式.材料.制作的难易.服装的结构等细处着眼。 审美性 厂服的审美性由服装的精神性这一共性决定。厂服因方便工作而制作。在审美性上的制作工艺尤为重要。 功能性 厂服可以根据自己的公司情况，选定款式面料如：建筑公司，应该选用耐磨性面料;电子公司，应该选用防静电面料。 厂服在定制时就应该选好面料，选好适合自己公司的服装，

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