版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、培训相关图表整理,企业学习动力圈,对学习动力圈整体进行评估,学习地图,绘制学习地图四步骤,非正式学习与正式学习,嵌入式学习与传统学习的比较,讲师核心能力素质模型,品牌课程的开发体系,e-learning成熟度模型,学习管理系统所具备的功能,学习内容分析,addie流程,企业大学战略规划框架图,企业大学成熟度模型,企业大学定位图,企业大学 基因图,企业大学(取代总部培训部)与分公司培训部的职责分工(示例,企业大学业务架构与七种角色的对应管理,企业大学组织架构(示例,课程体系设计五步法,培训重点分析矩阵,注:源泉代表某职位族,而其直径大小表示该职位族的员工人数,标准能力单元课程模块,培训形式选择,
2、课程开发的优先顺序判断矩阵,定制课程开发项目流程,课程开发工具包,学习方式的二维分类矩阵,由单向授课向虚拟教室的发展,行动学习过程,海外培训的组织,学习方式的选择组合,柯克帕特里克的四级评估模型,杰克-j-菲力普斯roi评估模型,ciro评估模型,常规培训的评估方式选择矩阵示意图,项目类培训的深度评估选择模型,培训评估八个核心步骤,学习管理系统的价值,学习管理系统的进化,学习管理系统的功能框架,lms实施流程,企业大学运营体系全貌图,培训需求调研方法的特点对比,培训课程安排优先级别,培训需求在部门间的平衡与调整,外部供应商选择指标体系,培训管理者能力模型,企业大学组成构面,企业大学培训资源规划讯息系
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 幼儿园图书阅览室管理制度 图书室管理规章制度(6篇)
- 2023年培训班管理制度、章程 培训班管理制度及要求九篇(大全)
- 精神药品管理制度 药品管理制度及规范(十一篇)
- 普通外科学(医学高级):外科营养
- 前列腺增生:前列腺按摩与营养补充的结合
- 慢性肾脏病患者的生活方式干预与改善建议
- 老年心血管疾病患者药物治疗临床路径制定与实践应用
- 药物制药工程技术概述
- 2024-原合同基础上签订补充协议完整版
- 四川省自贡市高新区绿盛教育集团六校联考2023-2024学年八年级下学期期中语文试题
- 部编人教版八年级下册英语同步训练全套
- 新标日初级上单词超好记忆整理
- 日用品采购合同
- 高考专题复习:视频拍摄脚本写作
- 业主提前装修免责协议
- 小学语文中段整本书阅读的指导策略研究 中期报告
- 美术教学的艺术素养培养与审美教育
- 陕煤化-SMHHR07.06.025-员工绩效管理流程-V0.7
- 小米科技公司财务风险分析及防范
- 高中化学教学中的跨学科融合
- 青岛船舶污染事故
评论
0/150
提交评论