版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、杨庄煤矿煤炭资源回收管理规定 第一章 总 则 第一条:为了搞好我矿矿井生产后期煤炭资源回收工作,延长矿井生产服务年限,提高煤炭资源回收率,制定米村,共四章二十六条。 第二章 技术责任 第二条:技术科对采区、工作面开采设计的先进性和合理性负责。设计时要充分考虑矿井的地质条件和已揭露的地质资料,选择合理的巷道布置方式。因设计不当造成的不合理损失,由设计者和审查者负责。 第三条:生产部、掘进科对开拓、掘进以及回采的正确性负责。生产部负责采煤工作面的回收率,负责制定提高工作面回收率的措施,对工作面煤层、地质构造等变化,要及时采取措施,严防资源浪费。掘进科负责掘进巷道技术管理,监督施工队按设计施工,遇地
2、质变化应及时采取措施,尽量减少丢底煤。因措施不当,未按设计要求进行施工、生产,从而造成不合理损失,由生产部、掘进科负责人负责。 第四条:在采掘过程中,未按作业规程施工,超出设计规定出现丢底煤、浮煤以及各类煤柱损失,由采掘队长、有关技术人员和当事的班长负责。采煤队要严格执行提高工作面回收率的措施,确保煤炭 回收率达到规定;掘进队要严格按设计施工,严防丢底煤。 第五条:地测科对所提供的地质资料及资源情况的可靠性负责,小井办对井田内及井田边界附近小井的越界行为应进行经常性的检查,一旦发现小井有越界行为要立即进行制止,因地测工作失误,造成不合理损失,由地测科科长负责。 第六条:由于没有正确设计、掘进、
3、开采造成丢煤时,由总工程师负责进行分析,找出丢煤原因,追查有关责任者。 第三章 资源管理办法 第七条:因地质构造、地面建筑物及安全等原因造成的面积、厚度及落煤损失,需经矿资源领导小组审查批准后,方可修改设计。 第八条:地测科监督煤炭资源的合理开发,并对储量动态、损失量实际回收率进行计算、统计,及时准确地填报“三率”报表,严格执行有关规程及规定,做到各种记录、资料、图纸齐全。并及时检查各采掘工作面煤炭回收及丢底煤情况,坚持发放预防丢煤通知书。 第九条:采区、工作面未按设计要求提前结束及工作面遇地质变化迁巷时,地测科应对损失量做出统计,并写出书面报告,经矿总工程师批准后,方可执行。 第十条:回收率
4、考核标准:采区回收率不低于75%,采煤工作面95%以上,其计算方法为: 工作面回收率=工作面采出量 动用储量 100% 其中:采出量=工作面统计产量-矸石量-外在灰分改正量-外在水 份改正量,动用储量以当月实际探测煤厚数据进行计算。 第十一条:采煤工作面要积极推广应用新技术、新工艺,上、下付巷应用无坑木提棚,工作面正确采用多轮次放煤,不断提高工作面回采率。 第十二条:工作面遇地质变化或安全原因,需降低回收率的,由采煤队提出申请,有关部门现场鉴定,制定专项措施经矿资源管理领导小组审查批准,方可改变回收率。 因设备铺设等原因需丢底煤,施工队写出书面报告,技术科、地测科、掘进科、机电科分析同意,经矿
5、总工程师批准,方可修改设计。 第十三条:采煤工作面、煤巷掘进工作面的当班班长为指定的兼职储量管理人员,报地测科备案。采掘工作面的当班班长对当班放煤、丢底煤、留浮煤情况进行监督管理。 第十四条:采掘工作面全煤厚探测由调度室负责组织,地测科、生产部、采掘队跟班队长或班长参加,采掘工作面必须五天探顶、底一次,点距不超过20m(特殊情况可加密),探测工作结束后应现场签字;掘进队应建立每班探底,并每天向地测科、掘进科汇报详实的探底情况。 第十五条:生产部、掘进科及各施工单位接到地测科下达的丢煤通知书后,应当采取措施及时整改,尽量减少资源浪费。 第十六条:回收率考核: 采煤工作面回收率每旬考核一次,采煤队必须按规定完成回采率计划指标。掘进工作面每旬考核一次丢底煤情况,掘进队不能无故丢底。 第十七条:每次探煤前地测科通知采掘队,各采掘队在地质人员 的指导下具体实施,要求各回采工作面、掘进头必须配备煤电钻和足够的电缆及探煤钻杆。 第四章 奖罚办法 第十八条:因设计不合理造成资源损失的或擅自修改设计的,对设计人员和审批人员各罚款100元。 第十九条:采区、工作面未按设计提前结束,或者工作面迁巷未统计损失量,并写出书面报告,对有关责任人罚款100200元。 第二十条:煤巷工作面不按设计施工,或无故丢底煤造成煤炭资源损失的,以
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年国际贸易实务操作模拟试题库与解析
- 互联网+教育平台设计与开发试题
- 2026年南京特殊教育师范学院单招综合素质考试题库含答案详解(黄金题型)
- 2026年北京戏曲艺术职业学院单招综合素质考试题库附参考答案详解(巩固)
- 2026年南充文化旅游职业学院单招综合素质考试题库完整参考答案详解
- 2026年高考历史冲刺卷及答案解析
- 2026年南昌健康职业技术学院单招职业倾向性考试题库附答案详解(培优b卷)
- 2026年内蒙古商贸职业学院单招职业技能考试题库及答案详解(各地真题)
- 2026年南宁职业技术学院单招职业适应性测试题库带答案详解(突破训练)
- 2026年内蒙古美术职业学院单招职业适应性考试题库及答案详解(夺冠)
- 近十年陕西中考数学真题及答案(2022年)
- 医学临床“三基”训练护士分册(第五版)考试题(附答案)
- 水利工程施工监理规范(SL288-2014)用表填表说明及示例
- 江苏省常州市2024年中考化学真题【附真题答案】
- DL-T5159-2012电力工程物探技术规程
- 安全防护装备使用培训
- 吸痰器使用培训课件
- 800兆数字集群政务网介绍
- 泵房调试要有方案
- 大众蔚揽保养手册
- 成都市2022届高中毕业班第一次诊断性检测英语
评论
0/150
提交评论