2021年最新人才工作小标题30例

1、最新人才工作小标题30例 一、打好聚才“三张牌” 一是打好本土牌 二是打好服务牌 三是打好引才牌 二、“云”聚高端人才 一是人才礼包“云发布” 二是人才比拼“云路演” 三是供需对接“云直聘” 四是定向开展“云校招” 三、人才集结脱贫一线 一是打通急需人才引进通道 二是畅通本土人才回归通道 三是落实人才帮扶协作机制 四、“人才兴农”工程引才到基层 一是服务基层发展需求 二是加强基层人才培训 三是加大政策倾斜力度 五、人才服务再加码保障有序复工 一是拓宽企业招才引智渠道 二是加大暖心关爱企业力度 三是支持企业引进培养人才 六、科技特派员下沉一线助防控保春耕帮复产 一是抓实防疫控疫，确保防控不松 二

2、是抓实春耕备耕，确保农时不误 三是抓实复工复产，确保生产不怠 七、打好服务企业复工“组合拳” 一是全面排查，摸清具体需求 二是一线指导，解决实际难题 三是精准服务，提供多元保障 八、因势而变跑出招才加速度 一是“塔尖+塔基”，双力齐发展现最大诚意 二是“线上+线下”，双向联动提供最优服务 三是“输血+减压”，双措并举夯实最强保障 九、服务保障人才企业复工复产 一是“全覆盖”选派，深化驻企服务 二是“地毯式”排摸，解决实际困难 三是“多渠道”供给，提供要素保障 十、把准“三脉”助企业复工满产 一是把准资金“脉”，提供资金扶持 二是把准用工“脉”，打通安心通道 三是把准需求“脉”，挂钩解决难题 十

3、一、优化疫情防控人才服务 一是紧扣政策红利，激励人才有力度 二是围绕数字技术，机制创新有深度 三是注重生活保障，关爱人才有温度 十二、人才服务“隔空办” 一是招聘求职“不出门” 二是线上备案“零接触” 三是政策兑现“掌上办” 十三、人才下沉助力春耕复产 一是智力下沉保供应 二是科技下沉促春耕 三是服务下沉解难题 十四、关爱人才助企复工 一是变“被动等”为“主动帮”，让人才企业复工放心 二是变“限时办”为“宽时限”，让人才享受政策安心 三是变“当面办”为“线上办”，让人才 _事务省心 四是变“同等评”为“优先选”，让人才一线奋斗舒心 十五、厚植技能人才成长沃土 一是紧盯产业需求“精准培养” 二是

4、注重实践能力“灵活评价” 三是兼顾票子面子“正向激励” 十六、“加减乘除”砥砺技能人才 一是培养上善做“加法” 二是使用上勇做“减法” 三是激励上多做“乘法” 四是评价上敢做“除法” 十七、“硬核”担当吸引海内外英才 一是当好海外英才的“娘家人” 二是当好返乡人才的“贴心人” 三是当好人才企业的“守护神” 十八、“三倾斜”激发高技能人才活力 一是政策倾斜，完善制度体系 二是平台倾斜，完善育才体系 三是资金倾斜，完善激励体系 _、新人才引进模式助推民企发展 一是“双薪”引才 二是“进企”育才 三是“筑池”用才 四是“优待”留才 _、创新“三三三”人才工作机制 一是“三同步”盘点家底，推动精准引才

5、 二是“三联动”构建机制，推动协同引才 三是“三融合”优化生态，推动环境引才 _一、完善人才服务机制 一是勇当人才干事的“顾问” 二是甘当人才安居的“保姆” 三是乐当人才成长的“导师” _二、优化人才工作环境 一要用优越的创新环境“养人” 二要用优越的就业环境“养人” 三要用优越的人文环境“养人” 四要用优越的生活环境“养人” 五要用优越的生态环境“养人” _三、健全基层人才工作体系 一是压实责任，做强基层人才发展“助推器” 二是完善制度，做实基层人才发展“稳定器” 三是加强交流，做活基层人才发展“永动机” _四、提升人才工作能力水平 一是发挥“各司其职、各尽其责”之智，优化工作布局 二是发挥

6、“产才融合、市场导向”之智，深化 _创新 三是发挥“强化支撑、紧贴需求”之智，做优人才生态 _五、完善体制机制撬动人才发展 一是健全党管人才体制 二是创新人才培育机制 三是健全政策支撑机制 _六、激发人才工作创新活力 一是创新管理体制，让人才“活起来” 二是创新引才机制，让人才“引得进” 三是创新激励机制，让人才“干得好” 四是创新服务机制，让人才“留得住” _七、全方位凝聚人才工作力量 一是地方党委要“统”得起、“放”得下 二是 _部门要“牵”得住、“抓”得准 三是职能部门要“分”得清、“合”得来 四是社会力量要“参”得进、“担”得起 _八、完善人才工作体制机制 一是在放权上着眼实在到位 二是在管理上着眼精准高效 三是在服务上着眼