


下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、北京和兴隆科技有限公司版本号A宿舍管理规定第0次修改、目的1.1公司员工宿舍是员工共同生活、学习、休息之场所,必须保持清洁卫生, 为住宿员工提供一个清静、卫生的居住环境。为此特制定如下宿舍管理 规定、适用范围1.2,全体住宿成员共同遵守之制度。、内容1.3员工宿舍是公司为外地员工提供的周转性用房,提供住宿期限为30天。员工如有特殊情况要求继续留住宿舍,须填写宿舍申请表报行政部 批准方可继续留住。1.4住宿员工应遵守下列各项管理规定:1.4.1为保持宿舍住宿环境的整洁卫生,不随地吐痰、舌L丢果皮、纸屑、 烟头等;公用和个人物品应整理并摆放整齐。1.4.2爱护宿舍内公用设施、物品及安全设备,节约水
2、电、煤气。1.4.3室内严禁使用或存放危险及违禁物品,以策安全。1.4.4为确保安全,不乱拉乱接电线、电器,防火防盗。1.4.5注意宿舍内安静,不大声喧哗、吵闹,以免影响他人休息。1.4.6宿舍内不得有赌博、酗酒或有伤风化等不正当行为。1.4.7未经办公室允许,宿舍内不准留宿非住宿员工或非公司员工过夜, 严禁留宿异性住宿。1.4.8讲文明礼貌,自觉遵守所住社区管理规定,遵纪守法,树立公司 良好形象。1.4.9宿舍入住员工须妥善保管宿舍钥匙,不得任意复制或借与他人使 用,不得丢失;如有丢失应立即上报,并负责迅速更换宿舍门锁。 否则造成经济损失负连带赔偿责任。北京和兴隆科技有限公司版本号A宿舍管理
3、规定第0次修改1.5宿舍卫生整理、清洁规定:1.5.1每周一由室长安排一位住宿员工负责卫生轮值工作,具体负责宿舍公共卫生区域和生活设施之整理、清洁工作(个人房间卫生由 个人负责),轮值员须经同住成员公允认可,方可移交给下一轮 值生,不予公允者则须继续轮值,以为罚戒,直至得到大家认可 为止。1.5.2卫生值日须每天完成如下清洁事务,须尽职尽责,不可懈怠疏漏。 1.521负责宿舍每日开水供应。1.5.2.2负责检查每日电器、煤气、水阀开关,不得有长明灯、长流 水现象,注意节约。1.5.2.3负责检查每日上班、晚上就寝前宿舍门窗关闭,如因值日生 失职,造成宿舍门窗损坏、房间雨浸或遭受财产损失,轮值
4、生须负连带赔偿责任。1.5.2.4保持会客厅每日清洁。务须窗明几净,房间通风清新,地面 每晚清扫或拖擦一次,会客厅各类用品、器具摆放整齐有序。1.5.2.5厨房每日清洁卫生。要求每日早晚及时擦洗煤气灶具、台面、 洗水池,须洁净无污渍;厨房地面及时拖洗不留积水;各 类厨房用品(如锅、碗、瓢、盆、瓶、抹布等)清洁整理后 各置原位,不得凌乱。1.5.2.6负责卫生间每日之清洁擦洗。要求每日随时清洗浴池、洗妆 台、洗脸池、便器等,不得有任何污渍污垢,卫生间地面要 认真拖洗,不得有污物和积水;卫生间公用及个人用品需摆 放整齐,不得有异味。1.5.2.7清洁用品(具),如拖把、扫把、抹布等,须及时清洗干净
5、, 摆放固定位置,晾晒干。1.5.2.8每日生活垃圾须当日清理丢弃,不得留置过夜。北京和兴隆科技有限公司版本号A宿舍管理规定第0次修改1.6卫生轮值生每周须完成下列特殊卫生事务:1.6.1每周对茶具、餐具、冰箱、微波炉等消毒清洗一次。1.6.2每周督促并落实为宿舍各房间喷洒药剂,消毒灭虫一次,尤其是厨房、卫生间、壁橱等处之卫生死角,不得有蟑螂、爬虫等。1.6.3每周清洗整理阳台一次。1.6.4卫生轮值生有监督、检查宿舍内各房间卫生清洁、内务整理之责 任,须时常巡查督促,发现不足之处及时责令整改。1.6.5轮值生因私缺值时,须事先委托代理人完成当值事务。若遇轮值 生因公缺值,在三天(含)以内者,宿舍卫生清洁由宿舍成员共 同完成,达三天以上者,则后一轮值生自然接续,多为承担义务 至本人当值终止日。1.7
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年全国汽车知识技能大赛理论知识竞赛题库及答案
- 2025年行政管理经济法试题及答案解析
- 2025年二级消防工程师模拟练习及答案
- 2025年低压电工作业安全生产模拟考试题库及答案
- 2025年安徽初级保育员理论及技能知识竞赛题库及答案
- 2025年高校教师岗前培训高等教育心理学知识竞赛考试题库80题及答案
- 2025年传染病疫情信息报告管理培训考核试题及答案
- 语音合成系统的人机交互设计原则考核试卷
- 医药行业风险管理中的新兴技术影响分析考核试卷
- 专科护理人文关怀教育考核试卷
- 能源低碳转型下考虑边际贡献的省级电源结构优化研究
- 2024年榆林能源集团有限公司招聘工作人员笔试真题
- 2025-2030中国陶瓷机械市场前景创新策略与发展趋势预判研究报告
- 2025年北京高考语文三轮复习之《论语》
- 高值耗材点评制度
- 钢结构加工厂建设项目可研报告
- 青海盐湖海虹公司“6.16”烫伤事故调查报告
- 2025年国网配电线路专业技能竞赛理论试题库大全-下(判断题)
- 《2025 NCCN子宫颈癌临床实践指南》解读
- 餐饮租赁合同协议书
- 2025年华侨港澳台学生联招考试英语试卷试题(含答案详解)
评论
0/150
提交评论