企业劳动合同管理办法(精)

1、第 1 章总则第 1 条目的为了明确公司与员工的权利与义务 , 维护双方的共同利益 , 根据中华人民共 和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他相关规定 , 并结合公司的实 际情况 , 制定本办法。第 2 条适用范围本制度适用于公司除高级管理人员之外的所有正式员工。第 3 条原则 公司和全体员工在平等自愿、协商一致、不违反国家的有关法律和行政法规 的原则下 , 由公司的法定代表人或者其书面委托的代理人代表公司与员工签订劳动 合同。劳动合同依法订立 , 具有法律效力 , 公司和员工双方必须认真履行劳动合同 规定的义务。第 4 条管理职责公司人力资源部门负责本公司的劳动合同管理工作 , 主要职责

2、包括以下两 点。1 依据本办法办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续。2 加强劳动合同的基础管理工作 , 实行动态管理 , 促进劳动合同管理的规范 化、标准化。第 2 章劳动合同的订立第 5 条劳动合同应以书面形式订立 ,并具备以下条款。1 劳动合同期限。2 工作内容3 劳动保护和劳动条件4 劳动报酬。5 劳动纪律。6 劳动合同终止的条件。7 违反劳动合同的责任。除前款规定的必备条款外 , 当事人和公司可以协商约定其他内容 ( 如附件 一：“XX公司保密和竞业禁止协议”。第 6 条公司与员工签订的劳动合同一式两份 ,公司和员工各执一份。第 7 条在签订劳动合同的过程中 ,员工可以了解

3、公司的规章制度、劳动条 件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况 ;公司在招聘员工时 , 可以了解员工健康状 况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况 , 双方应当如实说明。第 8 条本公司劳动合同期限为一至五年 ,根据不同岗位和任职资格协商确定 , 劳动合同届满经双方协商一致可以续签。第 3 章劳动合同的履行和变更第9条公司每月日之前以货币形式支付员工工资，员工工资不低于XX市最 低工资标准。第10条公司按国家和XX市有关规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤 等社会保险。第 11 条公司因经营需要需续订劳动合同的 , 应提前 30 日以书面形式通知劳 动者 , 经双方协商同意 , 办理续

4、订手续。第 12 条公司与员工协商一致 , 可以变 更劳动合同约定的内容。变更劳动合同 , 应当采用书面形式。第 4 章劳动合同的解除和终止第 13 条经公司与员工协商一致 , 可以解除劳动合同。第 14 条员工解除劳动 合同时,应当提前 30 日以书面形式通知公司 , 在试用期内提前三日通知公司 ; 当 公司确有违规和未履行约定条件的行为时 , 可随时解除劳动合同。第 15 条公司可以因员工过失 ( 严重违规违纪、严重失职等情况、员工非过 失原因及国家相关法律规定的可以解除劳动合同的情形 , 与员工解除劳动合同。第 16 条员工被提前解除劳动合同时 , 符合相关规定应支付经济补偿金的 , 公

5、 司应按国家及地方有关规定进行经济补偿。第 17 条对于合同到期后公司不再聘任 的员工 , 人力资源部应在合同到期日及时与其结清工资、办理离职交接手续。第 18 条劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下,劳动合同可以终止。第 5 章违约责任第 19 条违反服务期约定和泄露商业秘密的员工 , 应当承担违约责任。公司 将以违约金的方式追究违约责任。违反服务期约定的 , 违约金根据公司所提供特殊 待遇的价值 , 按已工作期限的比例递减 ;违反保密约定的 , 违约金按事先约定金额承担 ,但约定违约金低于实 际损失的 , 按实际损失赔偿。第 6 章附则第 20 条劳动合同双方发生劳动争议时 , 当事人可以协商解