威迪机械电子公司请假管理规定

1、请假管理规定为严肃工作纪律， 端正工作作风， 建立良好的工作秩序， 保证公司工作的正 常运行，特制定此规定。一、本公司以下列日期为假日 （若有变更时应预先公布 ）。1. 国家法定节日。2. 每星期日。3. 其他经公司决定的休假日。二、请假分几种情况1、事假（ 1）、因事必须亲自处理者可请事假，员工请假必须详细填写“员工请假条” ； 试用期内员工请事假，须延长试用期，以实际出勤天数计算试用期；（2）、事假期间扣除当天工资；每年积计以 30 天为限；（3）、因个人原因需要长期休假的，休假时间超过 60 天的，要办理离职手续， 特殊情况除外。2、病假（1）因病治疗或休养者须持县级以上医院证明申请病假

2、； （ 2）属工伤医疗期间每天给予 50 元生活补助； （3）规定的医疗期满仍不能从事原工作的，解除劳动关系。3、婚假 本公司员工结婚，符合国家晚婚条件的（男 25 周岁以上，女 23 周岁以上） 凭结婚证可享受带薪婚假 3 天。子女结婚可享 1 天带薪假；4、丧假员工直系亲属不幸 （父母、配偶、配偶父母、子女）死亡，可根据具体情况， 酌情给予 1至3 天的 带薪假。5、产假女员工产假为 90天，分为产前假 15天，产后假 75天两个部分，产假期间不 保留原工作岗位。6、带薪、公休假 （1）员工因参加与专业、工作相关的学历、职称、执业资格等考试或相关培训（提前须报公司特别批准）需请假的，享受公

3、司带薪假。（2）凡员工在公司连续工作满一年以上者（含一年） ，每年可享受 1 天带薪假； 工龄每增加一年假期延长 1 天（7年封顶） ，带薪假须当年连续使用，不得 累计使用 。（3）员工享有以下带薪公休假：劳动节 1天、国庆节 3 天、中秋节 1天、元旦 1 天、春节 6 天。三、请假审批1、员工请假应由本人事先填写请假单 ，经批准后方可离开工作岗位。如有特 殊情况（如急诊、急事等） ，应于请假当天电话申报所在部门主管领导获准， 并明确请假时间，上班后在销假同时补办请假手续。本公司员工请假除因急 病不能自行请假由同事或家属代办之外，须亲自办理请假手续。正常请假未 办妥请假手续，不得先行离岗，否

4、则以旷工论处。2、请假期满仍不能上班者应办理续假手续。未办理请假、续假手续或请假、续 假未获批准而不按期上班者按旷工处理。3、请假审批流程： 两天以内由部门主管批准； 两天以上，先由部门主管签批后， 再由总经理批准，交综合办公室。4、七天以上任何请假（非病假） ，须提前一周告知本部门主管，履行请假手续。5、凡是请带薪假的员工须在请假时提交请假原因的相关证明。6、审批人必须做好因请假人离岗带来的相关工作安排。四、销假1、请假人必须在规定假期结束前亲自及时向公司综合办公室办理销假手续，未 办理销假手续的，其顺延时间仍作为请假时数计算 ,逾期，按旷工处理。2、员工请病假的应在看病后凭医院证明到公司行政办公室销假。五、处罚1、凡未办理请假手续擅自离岗缺席者，一律按旷工处理。2、凡违反本规定者，视情节轻重分别予以通报批评、责令做出检查，或给予相 应的纪律处分 ，按考勤制度规定作出经济处罚。3、在日常考勤检查中，任何人有义务配合检查人员的检查。4、已被告知请假，部门主管领导应及时就该员工请假事宜与综合办公室进行核 实，并安排好其相关工作，否则被视为监管失控，将予以通报批评，并承担连 带责任，给予 20 元 100元的处罚。5、本公司员工请假期满， 续假或虽续假尚未核准而不到岗者， （除确因病或临时 发生意外等不可抗力因