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文档简介

1、 专业技术文件 / Technical documentation 编号： 临时性工作管理制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：_日期：_临时性工作管理制度温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文档可

2、根据实际情况进行修改和使用。 一、总则1、为了规范和加强本公司临时性工作的管理, 确保生产安全稳定运行, 提高工作效率, 保障职工的安全, 结合本公司情况, 特制定本制度。2、企业临时性工作是指除正常生产运行工作以外的临时作业。3、本制度适用于临时作业人员及公司职工的临时性工作。二、细则1、临时性工作必须遵守公司现行的规章制度和操作规程, 必须符合国家和地方相关的法律法规。2、不得乱拉电线, 在电线连接处应做好保护措施, 并设置相应的警示标识。3、不得乱堆放, 材料工具必须摆放整齐。4、临时性仁作不得堵塞消防通道或交通, 如确实需要必须事先向主管领导请示, 并设置相应的警示标识。5、临时性工作

3、应注意做好防护措施, 并配备足够的设备、工具及劳动防护用品。6、临时性工作完成后必须做好清理工作方可离开。7、临时作业人员是指本公司临时聘用的人员, 本公司临时作业人员应具备以卜二个基本条件：a、年满 18周岁, 身体健康。b、遵纪守法, 无犯罪前科。c、具有适合本岗位工作需要文化程度和能力水平（特殊岗位技术工人要求持证上岗）。8、临时作业人员聘用的程序a、应聘人（包括被推荐人）填写临时作业人员审批表, 综合部审查后报总经理批准。b、临时作业人员上岗试用期为三个月, 试用期后由用人部门提出录用意见报综合部, 综合部负贵考察, 考察通过报总经理批准即被录用。9、临时作业人员的管理a、临时作业人员的工资标准分为固定工资和其它工资, 由综合部根据用人部门意见, 结合劳动强度、技术要求高低等情况确定（试用期工资为固定工资）。b、临时作业人员必须严格遵守本公司的一切规章制度, 用人部门要加强对临时作业人员岗位职责、劳动纪律、服务态度、职业道德、规章制度、遵纪守法等方面的教育, 负责临时作业人员的目标管理和出勤管理。c、杜绝临时作业人员无谓加班, 如特殊情况临时加班, 应采取自愿免酬原则。d、临时作业人员在下列情况下应予辞退：（1）在试用期内, 经发现不符合聘用条件的；（2）患病或非因公负伤, 医疗期满后不能从事原工作的；（3）有违法

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