高职学院社保工作问题与对策

1、高职学院社保工作问题与对策摘要:2015年，国务院印发了关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定。根据决定要求，从2014年10月1日起，机关事业单位及其编制内的工作人员参加机关事业单位养老保险。到2019年10月，五年中，机关事业单位养老保险改革稳步发展，但在具体实施操作过程中也遇到各种问题，经过各方努力，都一一加以解决。学院的社保工作不是中心任务，实际工作中存在一些问题，有待解决，避免出现矛盾，营造和谐的育人环境。 关键词:社保;问题;对策 按照党的十八大和十八届三中、四中全会精神，根据中华人民共和国社会保险法等相关规定，为统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养老保险制度

2、，国务院决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度。从2014年10月至2019年10月，五年间，学院的养老保险等社保工作取得一定成果，但在实施和具体操作中遇到一些问题，要想办法加以解决，避免出现矛盾，影响和谐。 1学院社保工作中的问题 (1)学院以教学为中心，缺乏对社保工作的足够重视。学院重视基本的教学和科研工作，社会保险观念比较淡薄，并没有认识到社会保险全面保障的重要性，不重视社会保险的管理。2014年10月机关事业单位养老保险改革后，学院的社会保险管理仍然处于较低水平，有些社保业务的办理结果经不起认真推敲，不能满足学院教职工对社会保险服务的期望。如:文件规定处级以上的女干部六十岁退休，个人

3、提出申请可以五十五退休。那么，申请五十五退休的处级女干部，在填报机关事业单位退休人员基本养老保险待遇申领表中退休类型一项是填正常退休还是提前退休，就此意见不一致。相关部门没有对此问题的权威解释，没有引起足够重视，结果产生了矛盾，造成不好的影响。(2)人事处的岗位设置不科学，影响社保工作的完成质量。人事处没有设置专职社保干事，由人事档案管理干事兼职做一些简单的社保业务。如:变更定点医疗机构、生育津贴、增减员等业务。但是，随着机关事业单位养老保险改革不断深入和社保事业的发展，业务种类越来越多。异地就医、在职转退休、待遇回收、准备期补缴等业务需要一定的工作时间来完成，由于人事档案管理的工作也非常繁重

4、，社保新业务不断出现，档案管理干事边学边干，有的业务还没怎么学通，在规定的时间内就要完成，难免出错，使得社保工作不能保质保量完成。(3)缺乏对社保工作的培训。机关事业单位参加养老保险后，颁布了一系列的文件:国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定、机关事业单位职业年金办法等。除了新文件，还要用到机关事业养老单机版系统上报每月发生的社保业务。虽然市里组织过一次政策文件解读的培训，但是，具体执行起来，每个单位每个人的情况各异，有的一目了然，按文件要求办理;有的，情况特殊，不知如何处理，左问右问也没有结果，迫切需要有针对性的特殊业务培训。养老单机版的操作也存在着没有面对面的培训，只是发了

5、一份用户手册，手册不能涵盖出现特殊情况的操作指南。 2对于学院社保工作中的问题，从以下三方面加以解决 (1)学院领导和部门负责人要高度重视社保工作。学院领导和部门负责人要站在机关事业单位养老保险改革第一线，积极学习宣传社保政策文件，而不是简单把机关事业单位养老保险参保指导手册一发完事。要自上而下组织针对学院情况的社保业务学习，制定出社保业务流程，协调部门间的合作业务。(2)根据学院的发展，社保业务的变化，人事处需要设置专职社保干事岗位。学院在职和退休人员约1300人，日常涉及的社保业务种类越来越多，情况越来越复杂，人事处迫切需要新增专职社保干事岗位，负责办理学院教职员工的在职转退休、增减员、异

6、地就医、待遇回收、变更定点医疗机构、生育津贴、每年的基数核定申报等业务。由于，社会保险工作涉及每一名教职员工的切身利益，岗位任职条件要有以下几点:具有大学本科以上学历;具有良好的职业素质和较强的政策水平;掌握社保政策，严格按政策办事;具有较强的组织协调能力;熟练运用现代化办公手段和计算机的应用;顾全大局、清正廉洁、服务意识强。只有保障专人专职，才能保质保量做好社保工作，为学院教职员工做好服务。(3)采用多种方式从社保政策的解读到社保系统的操作，全方面进行培训。随着社会保险事业的快速发展，机关事业单位养老保险制度的改革深入，新政策、新文件、新知识、新流程、新系统不断出现，学院主管领导、人事处负责

7、人、社保经办人员都需要进行培训，学习社保知识和相关的知识。对于社保政策的学习，市社保下发了机关事业单位养老保险参保指导手册，组织了集中培训，收到一定效果。可是，具体执行时，又会遇到各种问题。有了问题，自己又解决不了，那么，在建立的QQ群、朋友圈里咨询;登录人力资源和社会保障局网站查询等方式，也起到了有针对性的及时业务交流，解决了一定问题。市社保组织的培训少，社保经办人员往往是利用到柜台办业务时，顺便咨询一些日常工作中积攒的问题，属于一对一的培训，效果不错，但占用了其他单位办理业务的时间，也是不合理的。区社保的措施很好，就是在业务办理区域有专门的业务精通人员负责问题的解答，方便大家的问题解决，是一种面对面的即时培训。 机关事业单位办理社保业务，要用到五险合一软件和养老单机版软件。五险合一软件的操作软件公司举办定期培训，而养老单机版软件只有手册和自己下载的讲义，进行自学。在操作中遇