公司劳动关系和谐企业创建活动情况汇报

1、公司劳动关系和谐企业创建活动情况汇报我_公司现有员工_人，总资产_万元，经营面积_多平方米，主要经营_等。近年来，我们在各级领导的正确领导和大力支持下，为全面落实科学发展观，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，并取得了明显的成效。公司连年销售过_亿元，人均销售过_，利税_万元，人均利税近_万元。公司也先后荣获国家级“守合同重信用企业”等荣誉8项，_省“文明单位”等荣誉20余项，_市“功勋民营企业”、“劳动关系和谐企业”等多项荣誉称号。一、建立健全组织，制定实施方案，广泛发动宣传，打好创建基础在创建活动中，我们始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，健全完善了职工代表大会、女职工委员

2、会、劳动保护委员会、劳动争议调解委员会、企务公开小组等工会内部组织。在创建活动中，我们结合自身实际情况，确定了创建目标，拟定了实施方案，进行了广泛深入的宣传发动，使活动有组织、有计划，形成了由党支部书记任组长，党、政、工各职能部门齐抓共管，各负其职，协调配合，注重实效，共同搞好劳动关系和谐企业创建工作的良好局面。二、建立健全各项制度，切实维护职工经济权益为更好的执行国家劳动法、工会法，使企业与员工减少矛盾，达成共识，公司先后制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度，切实维护职工权益。一是认真贯彻执行劳动法、劳动合同法、工会法和山东省企业职工代表大会条例等法律法规，依法规

3、范企业的生产、经营和管理行为，通过组织学习，使员工人人知法、懂法、守法，同时增强了员工的维权意识，调动了职工参与创建活动的积极性。二是建立完善全员劳动合同制度，规范劳动用工。与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率达100%。劳动合同内容全面、合法、程序规范，劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。签订过程中让职工明白自己的权利义务，减少劳动争议现象发生。三是工资协商是根据大多数员工提出的不公平工资分配项和当地最低工资保障，每年与公司进行一次工资协商。我们现在工资待遇实行的是基本工资、岗位工资、绩效工资，奖金、福利待遇同工不同酬。根据岗位不同，技术高低，贡献大小按劳分配，建立完善

4、了职工工资增长机制，从未无故拖欠、克扣的情况发生。四是在调解劳动争议方面，公司成立了劳动争议调解委员会，依法及时调解劳动争议，使劳动矛盾化解在公司内部，员工违反错误情况说明、处理结果向职工大会通报。几年来，公司劳动争议调解成功率为98%以上，并实现了企业职工上访零记录。五是切实维护女职工权益保护，针对公司女工多，比较分散的特点，每年“三八”节举办女工座谈会，对在年度工作中业绩突出的女工进行表彰奖励。在实际工作中，遵守国家关于女职工和未成年工特殊劳动保护规定，没有出现侵害女职工特殊权益和未成年工合法权益的现象。六是全员办理保险。公司给每位员工及时足额地缴纳“五险一金”的同时另外办理了太平洋人身意

5、外保险以及市总工会给员工办理的团体意外险等，此外，我们还认真执行政府规定的防暑降温费、独生子女费、特殊岗位紧贴等员工紧贴福利政策，解决了员工的后顾之忧。近几年，公司仅在安全生产上的投入就达_余万元，有效维护了职工的安全健康权益，公司也被评为滕州市安全生产工作先进单位。三、坚持民主管理，发挥工会作用，搞好企务公开1、建立职代会制度，进行民主评议，深化民主管理。公司每半年召开一次职工代表大会，围绕职工关心的问题，下发民意调查表，在改善劳动条件、加强劳动保护、提高工资福利、调解劳动争议、丰富职工业余生活等方面充分听取职工代表的意见和建议，取得了明显效果。2、充分发挥工会组织优势，在企业和员工之间搭建

6、和谐相处的平台，提供双向沟通、交流的渠道，最大限度地把员工积极性发挥出来，使职工人人参与创建活动，增强员工在创建活动中的主体地位。3、在开展企务公开工作中，公司通过黑板报、网站、内部报纸、调度会等形式，定期发布企务信息，及时让员工知厂情、参厂政、议厂事，真正让职工感受到了在企业的主人翁地位，调动了职工的积极性和主动性。四、坚持以人为本，加强职工劳动保护1、“没有安全的生产，就没有生产的一切。”为搞好劳动保护和安全生产，我们专门成立了安保科，并设置了专职安全员和兼职安全员，设立了劳动保护监督委员会，依法督促企业加强劳动安全卫生管理，完善了劳动安全条件，确保了职工安全劳动和企业安全生产。2、建立了

7、职工职业技术业务培训制度，制定实施了安全生产事故应急救援预案。通过定期开展预案演练，举办职工岗前培训、专业技能培训、特殊岗位培训等，不断提高职工技能素质，并对特殊岗位和重点区域设置了醒目的安全警示标志，提高了员工的安全意识，减少了安全隐患。五、稳定职工队伍建设，创建和谐企业文化1、加强队伍建设，推进“素质工程”，进行系统化培训。公司采取走出去、请进来的方式，累计外送50多人次、内部培训200多人次，增加了员工与外界交流、学习、取经的机会，进一步提高员工素质及班组的管理水平与技能，公司也被评为滕州市学习型组织先进单位。2、以人为本，为职工办好事、办实事，送温暖、送关怀。在党政领导的具体指导和全体

8、员工的大力支持下，及时了解和掌握困难职工的基本情况，深入开展“送温暖”活动。工会工作人员坚持深入施工现场慰问一线职工，坚持对生病住院的职工进行探望、对青工结婚进行祝贺、对职工及家属病故进行吊唁和慰问。这些事情虽小，但产生的影响却很大，从而激发了员工巨大的潜能和干劲，团结了人心、凝聚了力量，有效地促进了企业的发展。3、加强企业文化建设。我们逐步健全完善了党员活动室、精神文明办公室、文化展室、图书室、职工俱乐部等企业文化阵地，经常性地开展各类文体活动。如今年以来，我们开展了“第_届贤内助座谈暨职工联欢会”、“企业文化培训”、“三八妇女节外出参观学习”、“服务三农下乡宣传”等活动。此外我们还积极实施

9、了“闪亮”工程，对院落进行绿化、美化、净化，实现了办公自动化，环境优美化，营造了人心思上、奋而思进的良好氛围。各位领导，以上是我公司劳动关系和谐企业创建活动情况的一个概况，在以上的工作中，我们虽然也取得了一些成绩，但与上级领导的要求还有一定差距。今后我们会进一步总结经验，寻找差距，虚心学习，积极开拓，努力把我们的各项工作搞得更好，同时也恳切希望领导多给我们提出宝贵意见。谢谢大家。第二篇：劳动关系和谐企业创建活动情况汇报（大全）正定县_年劳动关系和谐单位创建活动情况汇报今年以来，我们根据市总工会关于开展劳动关系和谐企业活动的要求，结合我县实际，在县委的大力支持下，以机制创新为核心，以职工维权为重

10、点，以企业发展为目标，大力开展了创建“劳动关系和谐企业”活动，有力地推动了“以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展”的企业新型劳动关系的建立，有效地促进了职工权益的实现和企业的健康发展。现将活动的开展情况汇报如下：_年，我县共有党政机关、企事业单位914家，其中国有、集体及其控股企业105家，各类私营民营企业600家，机关事业单位209个。自_年至今三年来，我县劳动关系和谐单位创建活动、劳动合同、集体合同、工资集体协商等项工作，由于县委高度重视，县政府大力支持，三方协调一致鼎力推进，几项工作都取得了卓有成效的推动。_年我县被省协调劳动关系领导三方命名为“河北省创建和谐劳动关系先进县”。一、以开

11、展劳动关系和谐单位创建活动为有效载体，努力构建社会主义和谐社会在创建劳动关系和谐单位活动中，正定县委紧密结合我县实际，深入研究劳动关系中的新情况、新问题，不断赋予创建活动的内涵，使更多的企业建立起规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的新型劳动关系，截止到目前，全县777家企事业单位参加了创建活动，其中国有及其控股、集体企业105家，民营私营企业541家，覆盖面达90%以上，_年正定县命名a级劳动关系和谐企业10家。现在我县省级劳动关系和谐企业2家，市级3家，县级62家。我们的措施：一是高度重视，把创建活动列入对乡镇、局党委的工作考核目标。成立了由县委主管副书记为组长，联系工会工作的政府副县长

12、、县总工会主席为副组长、县劳动人事和社会保障局等11个相关部门主要领导为成员的创建劳动关系和谐单位工作领导小组，领导小组办公室设在县工会，由一名副主席任办公室主任。各乡镇及有关部门也成立了相应的创建组织，为了切实把创建活动纳入各乡镇党委、政府及有关部门的议事日程，今年我们继续将创建活动纳入县委对乡镇党委、政府及有关部门的考核目标，年初由县委主管副书记代表县委与乡镇党委签订责任状，在全县既形成了上下一致抓创建工作组织网络，又进一步增强了开展创建活动的主动性和责任感。二是精心组织制定切实可行的创建活动计划。为了进一步推进全县劳动关系和谐单位创建活动深入开展，结合正定创建活动实际，我们制定出今年的劳

13、动关系和谐单位创建活动计划，对创建活动目标任务，主要措施、提出了明确要求，各乡镇及有关部门也都根据各自实际制订完善了创建活动方案，保证了创建活动的稳步推进。三是加大推进力度，扩大活动覆盖面。正定县劳动关系和谐单位创建活动覆盖面逐步扩大。截至目前，全县国有集体及其控股企业创建活动参与率100%，非公有制企业创建活动参与率达90%。四是融入民主管理，促进各项事业发展。通过开展创建活动，全县各类企业普遍建立了劳动合同、集体合同、工资集体协商、厂务公开、职工代表大会、职工董事、监事制度。据统计，全县各个企业劳动合同签订率达100%，集体合同建制率国有集体及控股企业达100%，非公有制达90%；厂务公开

14、融入企业经营管理达到90%；广泛开展星级职代会创建活动，国有集体及控股企业、25人以上非公有制企业全部建立了职代会制度，25人以下企业职代会规范率达到80%，厂务公开率达到85%，区域性职代会建制试点工作覆盖面达到建会企业的95%，公司制企业职工懂事监事建制率达到100%，乡镇区域（行业）集体合同签订率达到100%。全县551家企业建立了工资集体协商制度；五是典型引路，发挥模范示范作用。我们充分利用各种宣传形式，营造良好的工作氛围。利用厂务公开栏和板报进行宣传，扩大群众知情范围，有效地提高了工资集体协商等的社会知晓率；其次，印制2000册劳动法律、法规手册向全区各类用人单位广泛宣传劳动法和工资

15、集体协商的深远意义。针对小型企业驻地分散的特点，主动把宣传资料发放到15户业主手中；其次在企业经营者和职工群众中深入开展宣传，提高他们支持、参与劳动关系和谐企业、集体合同和工资集体协商等工作的积极性和主动性，使企业法人代表和广大职工都能了解集体合同和工资集体协商的目的和意义，提高了认识，达成了共识。第三，非公企业的法人代表都能配合这项工作的开展，召开了职代会、职工大会，并在会上宣传劳动法工会法工资集体协商试行办法等法律、法规知识，强调集体合同和工资集体协商的目的和意义，积极营造良好的协商氛围。根据各自的不同情况，充分利用板报、宣传橱窗、学习园地等形式，向职工公开企业经营状况、劳动生产率、人工成

16、本、经济效益、福利保险待遇等情况。实现了两个“百分之百”，即企业负责人百分之百同意开展工资集体协商工作；企业职工百分之百了解集体合同和工资集体协商内容。通过宣传，企业上下一致认为开展集体合同和工资集体协商有利于建立和谐的劳动关系，加强企业管理；有利于维护职工合法权益，调动工作积极性；有利于促进企业发展，实现双赢。广大职工也纷纷表示愿为企业做贡献，与企业共发展，为创建活动注入了新的活力。二、积极开展“共同约定行动”。我县把开展“共同约定行动”作为推进社会和谐稳定，实现“三年大变样”的重大任务，高度重视，积极作为，认真加以落实，加强领导，成立由县政协副主任、县总工会主席李吉成同志任组长，县总工会、

17、人劳局、企业家协会有关部室为成员的县“共同约定行动”领导小组，把开展“共同约定行动”纳入重要议事日程，放在突出位臵，实行领导负责制，建立了科学运作、齐抓共管、整体推进的工作格局。县协调劳动关系三方分成四个小组深入乡镇、企业、车间一线及工人中，针对了解到的企业生产情况和生产中的具体困难，向各企业发出了“共同约定行动”倡议书2000份，希望企业带头履行社会责任，努力做到不裁员、稳定工作岗位，与广大职工共渡难关、共谋发展。同时加强职工与企业“同呼吸共命运”的宣传教育。引导职工树立战胜困难的信心，激发职工的劳动热情和创造活力。要求各企业发挥工会组织的特色和优势，引导广大职工为推动创新发展、提升企业核心

18、竞争力，为经济发展献计出力。在今年全县325家企业签订了“共同约定”确认书。三、完善机制，大力抓好创建“劳动关系和谐企业”工作落实。一是规范完善劳动合同制度，维护员工的切身利益。随着劳动合同法的颁布实施，经过各方努力，劳动合同签订率达到100%，劳动合同做到了内容全面、合法、程序规范、劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节依法依规运作。我们在此基础上，推动平等协商，签订集体合同，并通过抓典型，促进工作的深入开展。集体合同监督小组一年两次对合同履约情况进行监督检查，并形成书面意见，向有关部门反馈，敦促积极改进。目前履约率、员工满意率都达到了100%。在这个过程中，工会始终积极帮助指导员工

19、依法签订劳动合同，代表员工与行政签订集体合同，并按照合同约定行使权利、履行义务。二是健全工资集体协商机制，确保员工共同分享公司发展成果。创建活动中，我们要求企业进一步完善了工资协商机制，坚持每半年进行一次工资协商和遇有重大情况的随时协商，确保让全体员工能及时分享公司发展的成果。要求公司积极为员工办理养老、医疗、失业、工伤及生育等各项社会保险。积极履行工会组织维护职能，完善职工代表大会制度。通过创建活动，我们进一步领会到“充分重视人、正确看待人、有效激励人、全面发展人”的深刻内涵，不断规范和完善企业民主管理工作，认真落实职工代表大会各项职权，严格执行重大事项通报制度，全面推行企业公开制度。在创建

20、活动中，我们特别加强了对外来务工人员加入工会的工作力度，不论是合同工、派遣工还是临时务工人员，工会组织都把他们吸收入会，把维护外来务工人员的政治、经济、文化权益落到实处，使他们与正式员工实现了同工、同酬、同权。四、推行企业文化管理模式，全面提升员工综合素质。我们在创建活动中，坚持“以人为本，训育为先，精彩自我，激发成就”和“能力、素质、道德相统一原则”的大人才理念，为了营造有利于员工成长的工作环境，做到适才适用，使员工获得全面的发展，如金源化工股份有限公司根据生产经营的需要，通过层层选拔评树生产、销售、管理、思想政治工作等不同岗位上的模范员工典型，对全员进行示范引导，积极建立能、位匹配的机制和

21、制度，对各类人才进行创造性培训，建立了科学的吸引人才、用活人才、留住人才的机制。并为技能型人才搭设岗位发展平台，从选拔、使用、奖励到培训、考核，形成了完整的闭环体系，使重点岗位的骨干员工得到有效激励，留住了人，留住了心，为公司造就了一批“贤才良将”。五、完善劳动关系三方机制主体，充分发挥协调作用。随着经济体制改革的不断深入，我县原有的国有及其控股企业已基本改为民营，民营企业的经济已成为正定县域经济发展支柱，为了更好的体现民营经济特点，经县委研究同意我县成立了民营企业家协会和民营企业家联合会两个组织，其目的为更好地发挥企业家协会职能。我县按照“健全县级、推动乡镇”的工作思路，采取积极有效的措施，

22、加快建立从上到下的协调劳动关系网络体系。我县建立了由县人事劳动和社会保障局代表政府方，县总工会代表职工方，县民营企业家代表企业法人方的县级劳动三方协调机制。同时，进一步健全了三方会议制度，丰富了协商的内容，创新协商机制，增强了三方会议协商内容的针对性、前瞻性和预见性。在此基础上，各乡镇、街道办事处按照县委、县政府的部署，全部建立了乡镇劳动关系三方协调组织，由乡镇经发办代表政府方、乡镇工会代表职工方、乡镇企业家分会代表企业法人方，建制率100%。在三方工作运作方面，今年我县重点抓了以下几个方面的工作：一是研究安排了工资集体协商要约行动启动工作，并对此项工作的落实情况进行了检查督导，二是在最低工资

23、标准和工资指导线调整后三方协调联动各负其责，使这项工作有了很好推进效果。三是在新的劳动合同法贯彻宣传方面，三方共同努力，充分发挥了三方机制的重要作用。总之，在开展创建活动、劳动合同和工资集体协商等工作中正定县取得了一些成效，积累了一些工作经验，但是离上级的有关要求还有一定的差距，在今后的工作中我们一定再接再厉，不断总结经验，在各项工作中创出新成绩。第三篇：创建劳动关系和谐企业工作情况汇报一、提高认识，大力推动劳动关系和谐企业创建活动的开展二、不断完善企业民主管理制度，努力构建企业内部稳定发展的良好环境实践中，我们体会到只有强有力的制度和措施作保证，才能使创建劳动关系和谐企业活动落到实处。第一，

24、不断完善职代会制度。我们结合邮政企业实际，省公司、省会联合下发文件颁发了河北省邮政企业职工代表大会实施细则，对职工代表在会前、会中、会后应做的工作进行了详细安排，并对提高职工代表素质提出明确要求，具有很强的可操作性。全省154个基层单位全部按照规定建立完善了职代会制度，建制率达到100。为了提高职代会质量，各单位均把职工代表培训作为提高职代会质量的着眼点，实行了职工代表述职评议和巡检制度，确保职代会制度严格按照其职权范围和规定认真落实，共有9个市局的职代会被地方评为星级职代会，促进了企业在和谐的环境中深化改革和健康发展。第二，进一步深化局务公开工作。各局均成立了局务公开领导小组和监督小组，制定

25、了局务公开制度和实施办法。在局务公开内容上，将职工关心的热点、难点问题作为公开内容。在形式上坚持以职代会为基本形式和主要形式，并建立公开栏，同时我们大力推广沧州局的职工“点题公开”制度和每月局领导出席的局情发布会制度，实现了多数职工关心什么，局里就如实公开什么，充分调动了职工参政议政的积极性。我们制订并下发了考核标准，定期对局务公开民主管理制度的落实情况进行横向互查、上下抽查，并将检查情况在全省通报，以此促进局务公开民主管理工作在基层不断完善和规范，并向科室、班组深化。推行局务公开使企业生产经营、重大决策和管理措施得到职工的理解和支持，有利地促进了企业发展和劳动关系的稳定，_年河北省邮政公司荣获了“河北省厂务公开民主管理先进单位”称号，_年又荣获了“全国厂务公开民主管理先进单位”称号。三、努力推动企业规范用工，促进劳动关系协调发展劳务工派遣率达到81.6%，今年底劳务工派遣率要达到95%以上，劳务工规范率要达到90%以上。三是在政策范围内营造人人平等的良好氛围，努力做到一视同仁。在思想教育、在技术业务培训、在评优选先、在选才用人、在劳动保护、在多劳多得等方面一视同仁。这种做法增强了劳务工的归属感，形成了企业靠职工发展，职工靠企业生存的氛围。四、加大职工生活保障力度，增强企业凝聚力扎扎实实地做好困难职工的帮扶工作，尽最大努力为职工办实事、办好事，是促进劳动关系和谐